Привлечение к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 1447 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Безусловно, такого законодательно не установлено.
Внутренними нормативными актами каждой школы должны быть предусмотрены правила посещения образовательного учреждения, которые в том числе предусматривают опрятный вид обучающегося.
Я бы Вам рекомендовала пока ограничиться только беседой с педагогом, чтобы исключить дальнейшие конфликты.
Однако, Вы, в рамках ФЗ "Об образовании", можете поприсутствовать в школе, на уроках, чтобы убедиться в неподобающем поведении учителя, и написать жалобу его руководителю для привлечения к дисциплинарной ответственности. Учитель накричал на ученика в автобусе, за то что она ходит в школу с распущенными волосами. Есть ли какие-то правила или закон заприщающий ходить в школу с распущенными волосами?
Добрый день.
Безусловно, такого законодательно не установлено.
Внутренними нормативными актами каждой школы должны быть предусмотрены правила посещения образовательного учреждения, которые в том числе предусматривают опрятный вид обучающегося.
Я бы Вам рекомендовала пока ограничиться только беседой с педагогом, чтобы исключить дальнейшие конфликты.
Однако, Вы, в рамках ФЗ "Об образовании", можете поприсутствовать в школе, на уроках, чтобы убедиться в неподобающем поведении учителя, и написать жалобу его руководителю для привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДействия работодателя не правомерныв. Обратитесь в инспекцию труда. Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов. Имел ли право работадатель мне объявить выговор за холатное отношение к должностным обязанностям, во время моей не дееспособности (я находилась на больничном)?
Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов.
Спросить[i]Здравствуйте, если у Вас не затребовалось объяснение по существу вмененного дисциплинарного проступка, то взыскание применено к Вам в нарушении установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).[/i]
[i]Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.[/i] Здравствуйте, Светлана!
Если Вы отсутствовали на рабочем месте в связи с исполнением должностных обязанностей, то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора является неправомерным. Работаю медицинским инспектором, работа суточная, по срочным семейным обстоятельствам, по согласованию с начальником смены, была вынуждена отъехать на полтора часа, на следующий рабочий день был объявлен выговор, правомерно ли был объявлен выговор?
Здравствуйте, если у Вас не затребовалось объяснение по существу вмененного дисциплинарного проступка, то взыскание применено к Вам в нарушении установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если Вы отсутствовали на рабочем месте в связи с исполнением должностных обязанностей, то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора является неправомерным.
Спросить
Влияет ли просроченный сертификат на решение об увольнении работника, проводившего тест на алкоголь?
Здравствуйте.
Если в основу доказательства легли показания прибора, срок сертификата которого истек, то такие показания будут признаны судом недействительным и увольнение работника на этом основании будет незаконным.
А где работник взял такой сертификат, значения в данном случае не имеет.
С Вашей стороны должны быть доказательства надлежащего исполнения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, включая использование исправных приборов, имеющих все необходимые документы. Вопрос: работнику (матрос) было проведено освидетельствование на предмет наличия алкоголя прибором "МЕТА Алкотестер-02". Где работник взял просроченный сертификат по данному прибору неизвестно, сейчас обращается в трудинспекцию. Может ли данный факт (просроченный сертификат) как то повлиять на наше решение по увольнению работника? Спасибо.
Здравствуйте.
Если в основу доказательства легли показания прибора, срок сертификата которого истек, то такие показания будут признаны судом недействительным и увольнение работника на этом основании будет незаконным.
А где работник взял такой сертификат, значения в данном случае не имеет.
С Вашей стороны должны быть доказательства надлежащего исполнения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, включая использование исправных приборов, имеющих все необходимые документы.
СпроситьСотрудника прилечь нельзя. К дисциплинарной ответственности сотрудника может привлечь банк. Но вряд ли сотрудник нарушил какие-то инструкции банка.
Вы можете написать жалобу в Роспотребнадзор по факту введения в заблуждение. Нет, вы должны знакомиться с тем, что подписываете. Подавайте заявление на расторжение договора в этой части. Сотрудник банка при оформлении кредита оформил ещё дополнительно карту о которой ничего не сказал. Стоимость этой карты 4999 рублей. Деньги вписались в счет кредита. В договоре нигде не указана её стоимость но есть пункт по которому я даю согласие на оформление. Можно ли привлечь сотрудника к ответственности и если да то по какой статье?
Сотрудника прилечь нельзя. К дисциплинарной ответственности сотрудника может привлечь банк. Но вряд ли сотрудник нарушил какие-то инструкции банка.
Вы можете написать жалобу в Роспотребнадзор по факту введения в заблуждение.
Спросить
Нет, вы должны знакомиться с тем, что подписываете. Подавайте заявление на расторжение договора в этой части.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите жалобу на имя Председателя суда о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В Москве к сожалению это повсеместная практика из-за перегрузки судов, но выявленное нарушение, зафиксированное в письменном виде не игнорируется. Я такими жалобами всегда ускоряю сроки получения любых документов.
Удачи Вам! Сгкретарь нарушает сроки выдачи исролнительного дела.
Здравствуйте!
Пишите жалобу на имя Председателя суда о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В Москве к сожалению это повсеместная практика из-за перегрузки судов, но выявленное нарушение, зафиксированное в письменном виде не игнорируется. Я такими жалобами всегда ускоряю сроки получения любых документов.
Удачи Вам!
СпроситьОснований для привлечения его к административной или уголовной ответственности будет недостаточно, а вот нарушение профессиональной этики вполне может быть. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен, но вызывает сомнение законность проведения "корпоратива" в школе. Отец-учитель, находясь на корпоративе в школе, выпил и громко разговаривал, высказывал своё мнение и периодически был мат. Ни с кем лично не конфликтовал и никого лично не оскорблял. Одна из учителей везде обзванивает и хочет на него жалобу написать. Милицию никто не вызывал.
Оснований для привлечения его к административной или уголовной ответственности будет недостаточно, а вот нарушение профессиональной этики вполне может быть. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен, но вызывает сомнение законность проведения "корпоратива" в школе.
СпроситьПопросите у руководителя предоставить Вам внутренние нормативные трудовые акты организации, регламентирующие перечень Ваших должностных обязанностей, если она откажется, то скажите, что полагаете что к Вашим должностным обязанностям не относится покраска стен за свой счет, таким образом не выполнение Вами указанных распоряжений руководителя не является основанием для привлечения Вапс к дисциплинарной ответственности, либо пусть под роспись ознакомит Вас в локальным нормативным трудовым актом, где указанные обязанности прописаны. Работаю музыкальным руководителем в новом саду. Заведующая заставляет красить стены в муз. зале, да ещё на свои деньги купили краску. Как аргументировать свой отказ. Ведь скоро утренники, а у детей нет занятий из за ремонта.
Попросите у руководителя предоставить Вам внутренние нормативные трудовые акты организации, регламентирующие перечень Ваших должностных обязанностей, если она откажется, то скажите, что полагаете что к Вашим должностным обязанностям не относится покраска стен за свой счет, таким образом не выполнение Вами указанных распоряжений руководителя не является основанием для привлечения Вапс к дисциплинарной ответственности, либо пусть под роспись ознакомит Вас в локальным нормативным трудовым актом, где указанные обязанности прописаны.
СпроситьЭто является основанием для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Плохо... может перевести на домашнее обучение... укрепляйте иммунитет... закаляйте ребенка... переговорите с учителями... наймите репетитора. Ребенок учится в 8 классе. Часто болеет и учителям неудобен. Они его оскорбляют и унижают при всех детях.
Это является основанием для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Спросить
Плохо... может перевести на домашнее обучение... укрепляйте иммунитет... закаляйте ребенка... переговорите с учителями... наймите репетитора.
СпроситьНет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Если рабочий день начинается с 8.00, то и приходить можете к этому времени. Оснований для наказания нет. Если вы приходите на работу 7.40 мин то работодатель не может вас наказать стст 192 и 193 ТК РФ.Прохождение медосмотра должно включаться в вашей рабочее время. Работаю инструктором по вождению. Первый курсант с 8:00. На работу прихожу к 7:40. Механник отправляет меня проходить предрейсовый медосмотр пешком. Расстояние примерно 3 километра. После прохождения медосмотра прихожу вновь на работу уже к 8:20. Вопрос: может ли работодатель наказать меня за опоздание на работу?
Если рабочий день начинается с 8.00, то и приходить можете к этому времени. Оснований для наказания нет.
Спросить
Если вы приходите на работу 7.40 мин то работодатель не может вас наказать стст 192 и 193 ТК РФ.Прохождение медосмотра должно включаться в вашей рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите рапорт на имя начальника воинской части для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте, военнослужащий, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в военную прокуратуру гарнизона для дачи юридической оценки действиям оскорбившего военнослужащего.
Также, потерпевший военнослужащий вправе подать жалобу на имя командира части. За оскорбление между военнослужащими кому писать рапорт?
Здравствуйте! Напишите рапорт на имя начальника воинской части для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, военнослужащий, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в военную прокуратуру гарнизона для дачи юридической оценки действиям оскорбившего военнослужащего.
Также, потерпевший военнослужащий вправе подать жалобу на имя командира части.
СпроситьЧтобы восстановиться на работе, необходимо оспорить все приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Гражданин был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Но с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности, за отказ поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен. Является ли увольнение законным?
Чтобы восстановиться на работе, необходимо оспорить все приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДа можете, и никаких объяснений не нужно, вы на больничном. Конечно имеете право отказаться Так и отвечайте нахождение на больничном не порождает вашу обязанность по выходу на работу Отказ от выхода не влечет к привлечению к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ. Я на больничном. Начальник отдела кадров просит выйти сегодня на работу не надолго. Могу я отказаться? Как ответить?
Конечно имеете право отказаться Так и отвечайте нахождение на больничном не порождает вашу обязанность по выходу на работу Отказ от выхода не влечет к привлечению к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.
СпроситьИз вашего утверждения неясен смысл вопроса. Уточните, пожалуйста, что вы хотели бы узнать? Вы и Ваш адвокат вправе обжаловать привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, совершенного в период временной нетрудоспособности, подтвержденного листком нетрудоспособности (больничным листом)
в районный суд, в прокуратуру района, в Госинспекцию труда, вышестоящему должностному лицу, Уполномоченному по правам человека. Можно написать работодателю пояснительную записку с указанием Ваших доводов и приложить лист нетрудоспособности в качестве доказательства. Меня обвиняют в совершении дисциплинарного поступка в совершенным в период нетрудоспособности.
Из вашего утверждения неясен смысл вопроса. Уточните, пожалуйста, что вы хотели бы узнать?
СпроситьВы и Ваш адвокат вправе обжаловать привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, совершенного в период временной нетрудоспособности, подтвержденного листком нетрудоспособности (больничным листом)
в районный суд, в прокуратуру района, в Госинспекцию труда, вышестоящему должностному лицу, Уполномоченному по правам человека.
Спросить
Можно написать работодателю пояснительную записку с указанием Ваших доводов и приложить лист нетрудоспособности в качестве доказательства.
Спросить[i]Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются препятствием для привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.[/i] Военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по основаниям предусмотренным в законодательстве Российской Федерации в случае совершения им дисциплинарного проступка, независимо от получения награды.
- Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... "
- Ст. 28.2. Основания привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О статусе военнослужащих". Могут ли обьявить выговор или взыскание если военнослужащим получил государственную награду.
Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются препятствием для привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
Спросить
Военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по основаниям предусмотренным в законодательстве Российской Федерации в случае совершения им дисциплинарного проступка, независимо от получения награды.
- Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... "
- Ст. 28.2. Основания привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О статусе военнослужащих".
СпроситьУважаемый Николай!
ДУ ВС РФ ст.49. Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении [b]одного года со дня совершения дисциплинарного проступка[/b], в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.
Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. Могут ли лейтенанта наказать за проступок, совершенный еще курсантом？
Уважаемый Николай!
ДУ ВС РФ ст.49. Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.
Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.
СпроситьЖалуйтесь заведующей и обязательно подавайте заявление в полицию. Это совершенно безобразная и не допустимая ситуация как со стороны морали, так и со стороны закона. Если родителям стало известно о побоях, необходимо обращаться в прокуратуру и в полицию для оценки действий со стороны воспитателя. Правоохранительные органы вправе возбудить дело по статье 6.11 Административного кодекса «Побои», которая предусматривает штраф от 5 до 30 тысяч рублей. Кроме того, может стоять вопрос о привлечении воспитателя к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Во время проверки будут учитывать показания ребенка, опросят работников детского сада и родителей. Если родители догадались снять побои в медицинском учреждении, эти данные также учтут. Желаю удачи! Воспитатель дала моему ребёнку хороший подзатыльник, за то что он взял лишний кусок хлеба.
Жалуйтесь заведующей и обязательно подавайте заявление в полицию. Это совершенно безобразная и не допустимая ситуация как со стороны морали, так и со стороны закона.
СпроситьЕсли родителям стало известно о побоях, необходимо обращаться в прокуратуру и в полицию для оценки действий со стороны воспитателя. Правоохранительные органы вправе возбудить дело по статье 6.11 Административного кодекса «Побои», которая предусматривает штраф от 5 до 30 тысяч рублей. Кроме того, может стоять вопрос о привлечении воспитателя к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Во время проверки будут учитывать показания ребенка, опросят работников детского сада и родителей. Если родители догадались снять побои в медицинском учреждении, эти данные также учтут. Желаю удачи!
СпроситьПриказ об увольнении вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 ТК ТФ. Здравствуйте,
уволить по собственному желанию? Или иные основания.
Как вариант можете использовать Унифицированную форму Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Да, по собственному желанию. Больше интересует вопрос, на каком основании увольнять, в приказе, что писать, по протоколу учр. собрания или другое? И в труд. Книжке? Нужно уволить нашего зам. дир.,который в то же время является учредителем нашего ООО. какой приказ нужно оформить?
Приказ об увольнении вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 ТК ТФ.
Спросить
Здравствуйте,
уволить по собственному желанию? Или иные основания.
Как вариант можете использовать Унифицированную форму Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Спросить
Да, по собственному желанию. Больше интересует вопрос, на каком основании увольнять, в приказе, что писать, по протоколу учр. собрания или другое? И в труд. Книжке?
Спросить
Зам директора увольняете на основании приказа директора ООО (если увольнять будете самого директора, то тогда на основании протокола учредителей). В книжке как обычно, по основанию увольнения.
СпроситьБольше интересует вопрос, на каком основании увольнять
Такие вопросы решаются после анализа действий самого сотрудника, является ли на работу, опаздывает, выполняет ли свои должностные обязанности и т.д.
СпроситьНу получите в загсе повторное. Запросите дубликат, обратитесь в ЗАГС! Дубликат в ЗАГСе получите и направьте жалобу начальнику Управления МВД РФ по региону о проведении проверки в отношении сотрудников миграции и привлечения их к дисциплинарной ответственности. В паспортном столе потеряли свидетельство о заключении брака.
Да это допустимо, но не рекомендуется. Можно, указав в приказе разными пунктами работников, привлекаемых к дисциплинарной ответственности, а также дисциплинарные проступки, которые они совершили и основания привлечения к ответственности. Скажите пожалуйста, можно ли в одном приказе о дисциплинарной ответственности указать сразу двух или трех человек? Спасибо.
Можно, указав в приказе разными пунктами работников, привлекаемых к дисциплинарной ответственности, а также дисциплинарные проступки, которые они совершили и основания привлечения к ответственности.
СпроситьВодителю трамвая признали не виновным в ДТП, но лишили премии из-за нарушения должностной инструкции
Здравствуйте.
В данном случае лишение премии нужно обжаловать в суде, и на это у Вас всего три месяца. Здравствуйте, Денис!
Поскольку по данным проверки, проведенной ГИБДД, Вас признали невиновным в данном ДТП, то полагаю, что и решение работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии является неправомерным (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Рекомендую Вам обжаловать решение работодателя в суд. Я работаю водителем трамвая. Произошло ДТП в ГИБДД меня признали не виновным. При разборе в трамвайном парке меня признали виновным в нарушении должностной инструкции, а именно а именно не соблюдения безопасности движения и не предотвращения ДТП. (На основании чего они вынесли такое решение не понятно мой вагон не оборудован камерами скорость по гланас я не присылал).
Меня лишили премии.
Разве может должностная инструкция идти в противоречии с законами РФ.
Здравствуйте.
В данном случае лишение премии нужно обжаловать в суде, и на это у Вас всего три месяца.
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Поскольку по данным проверки, проведенной ГИБДД, Вас признали невиновным в данном ДТП, то полагаю, что и решение работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии является неправомерным (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Рекомендую Вам обжаловать решение работодателя в суд.
СпроситьНужно смотреть текст приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Взыскание длится год со дня объявления приказа. Снять взыскание можно на следующий день со дня его объявления. Имею" замечание " в полиции из за не правильно указанной суммы в деклорации о доходах, указал сумму больше на 187 рублей в выплатах ветеранской пенсии, теперь не могу перевестись. Законно ли вынесенное замечание, письменное.
Нужно смотреть текст приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Взыскание длится год со дня объявления приказа. Снять взыскание можно на следующий день со дня его объявления.
СпроситьДобрый день. Срок обжалования приговора подсудимым - 10 дней с момента получения копии приговора. Нет, это не является основанием для отмены приговора, но является основанием для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. Все основания для отмены приговора установлены ст. 389.15 УПК РФ. Может ли быть отменён приговор из за того, что копию приговора не выдали в месячный срок и ещё когда выдадут, неизвестно. И кем он может быть отменён? В апелляции? Не провоцирует ли суд на отмену своего приговора, оттягивая выдачу копии приговора? Судья скорее всего жалеет о таком приговоре, он не ожидал, что мы его будем обжаловать. Если бы знал, вынес бы построже значительно.
Добрый день. Срок обжалования приговора подсудимым - 10 дней с момента получения копии приговора.
СпроситьНет, это не является основанием для отмены приговора, но является основанием для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. Все основания для отмены приговора установлены ст. 389.15 УПК РФ.
СпроситьМогут. Срок, в течение которого возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, период нетрудоспособности продлевает. Здравствуйте.
А Вас уже привлекали к дисциплинарной ответственности за тот прогул? Если нет, то могут привлечь, поскольку срок привлечения установлен 6 месяцев. Но не в период нетрудоспособности. Смотрите ст.193 ТК РФ. Избежать, к сожалению не получится, если работодатель решит Вас привлечь к ответственности, и уважительных причин пропуска Вы не представите. А если я уволюсь находясь на больничном? И могу ли я уволиться находясь на больничном? 2 месяца назад был прогул на следующий день я ушёл на больничный. Могут ли меня уволить сейчас по статье и если то как этого избежать?
Могут. Срок, в течение которого возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, период нетрудоспособности продлевает.
СпроситьЗдравствуйте.
А Вас уже привлекали к дисциплинарной ответственности за тот прогул? Если нет, то могут привлечь, поскольку срок привлечения установлен 6 месяцев. Но не в период нетрудоспособности. Смотрите ст.193 ТК РФ. Избежать, к сожалению не получится, если работодатель решит Вас привлечь к ответственности, и уважительных причин пропуска Вы не представите.
Спросить
А если я уволюсь находясь на больничном? И могу ли я уволиться находясь на больничном?
Спросить
Доброго времени. Можете направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию до выхода с больничного, в последний день отработки выйти на работу и оформить увольнение.
СпроситьДа, Вы можете это сделать. Важно предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном.
СпроситьВ период нахождения на больничном, можно ничего не давать. Срок нахождения на больничном исключается из срока для привлечения к дисциплинарной ответственности и в этот период издать приказ о дисциплинарном взыскании нельзя. Работник находится на больничном листе работодатель требует объяснений, можно ли их сделать по выходу с больничного листа? Или обязательно в теч. 2 рабочих дней?
В период нахождения на больничном, можно ничего не давать. Срок нахождения на больничном исключается из срока для привлечения к дисциплинарной ответственности и в этот период издать приказ о дисциплинарном взыскании нельзя.
Спросить
