Привлечение к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 1447 советов адвокатов и юристов
В сроки, установленные законом. Если срок присвоения очередного классного чина выпадает на период, когда чиновник находится в отпуске, классный чин все равно присваивается.
Основанием для отказа в присвоении очередного классного чина является наличие неснятого дисциплинарного взыскания или факта привлечения к уголовной ответственности. Вопрос такой. Муниципальный служащий бала в отпуске по беременности и родам. Первый классный чин был присвоен 25,04,2016. В этом же году ушла в декретный отпуск. Вышла на работу 15.07.2019. Когда присваивать очередной классный чин? Спасибо.
В сроки, установленные законом. Если срок присвоения очередного классного чина выпадает на период, когда чиновник находится в отпуске, классный чин все равно присваивается.
Основанием для отказа в присвоении очередного классного чина является наличие неснятого дисциплинарного взыскания или факта привлечения к уголовной ответственности.
СпроситьПарням привлечение к административной ответственности.
Сотрудникам ничего не грозит, максимум дисциплинарное наказание. Илья, парням грозит адми. Наказание за неисполнение законного требования сотрудника.
Сотрудникам ГИБДД ничего не грозит т.к. они исполняли свои обязанности (в крайнем случае дисциплинарный разбор) У меня такая ситуация. Двое моих друзей ездили на мотокроссном мотоцикле, который не предназначен для дорог. В последствии сотрудники гаи устроили за ними погоню, из-за которой друзья разбились и находятся в тяжёлом состоянии. Вопрос что грозит парням и сотрудникам ГАИ.
Парням привлечение к административной ответственности.
Сотрудникам ничего не грозит, максимум дисциплинарное наказание.
Спросить
Илья, парням грозит адми. Наказание за неисполнение законного требования сотрудника.
Сотрудникам ГИБДД ничего не грозит т.к. они исполняли свои обязанности (в крайнем случае дисциплинарный разбор)
СпроситьНужно взять листок нетрудоспособности, факт ожогов в медучреждения нужно зафиксировать. Здравствуйте, если у Вас имеются медицинские документы, подтверждающие Вашу временную нетрудоспособности и Вы о полученной травме и невозможности прибыть на службу своевременно сообщили своему непосредственному начальнику, то у командования воинской части не будет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Я военнослужащий по контракту не вышел на службу из за того что получил ожог ноги что мне будет.
Нужно взять листок нетрудоспособности, факт ожогов в медучреждения нужно зафиксировать.
Спросить
Здравствуйте, если у Вас имеются медицинские документы, подтверждающие Вашу временную нетрудоспособности и Вы о полученной травме и невозможности прибыть на службу своевременно сообщили своему непосредственному начальнику, то у командования воинской части не будет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьПорядок объявления выговора описан в статье 193 тК РФ прочитайте эту статью. Здравствуйте.
Работодатель не может привлечь работника к административной ответственности, но может привлечь к дисциплинарной - объявить замечание или выговор, уволить.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен в ст.193 ТК РФ. А за что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он передал карточку на запраку третьему лицу. Подходящего для привлечения ничего не прописано не в инструкции, не в ПВТР. С топливной карты работником было обналичено несколько сот литров бензина, как можно его привлечь к административной ответственности, выговорю.
Здравствуйте.
Работодатель не может привлечь работника к административной ответственности, но может привлечь к дисциплинарной - объявить замечание или выговор, уволить.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен в ст.193 ТК РФ.
Спросить
А за что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он передал карточку на запраку третьему лицу. Подходящего для привлечения ничего не прописано не в инструкции, не в ПВТР.
СпроситьА,что факт обналичивания нескольких сотен бензина не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ Вы можете также подать заявление в полицию по поводу растраты ст.160 УК РФ.
Спросить
Также можете его привлечь за кражу ст.158 УК-если откажется добровольно компенсировать сумму похищенного.
СпроситьРаботника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. В случае хищения, мошенничества и других подобных действий необходимо обращаться в полицию.
СпроситьЗдравствуйте, любое привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности должно быть в соответствии с требованиями ТК РФ. В противном случае необходимо обращаться в суд с исковыми требованиями о взыскании недополученной суммы. Точнее можно ответить только после выяснения ряда вопросов относительно привлечения Вас к ответственности. Ни где в договоре не прописаны никакие штрафы. Лишь только указано 2.4.3 что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном в локально-нормативными актами и нормами действующего законодательства рф. Что это значит?
Здравствуйте, любое привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности должно быть в соответствии с требованиями ТК РФ. В противном случае необходимо обращаться в суд с исковыми требованиями о взыскании недополученной суммы. Точнее можно ответить только после выяснения ряда вопросов относительно привлечения Вас к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Прокурорами уже несколько лет проводятся такие проверки, многие к ним еже адаптировались и все неточности устраняют до подачи справок. В части наказания - на усмотрение руководителя! Может привлечь к дисциплинарной ответственности, а может и признать причину объективной! Если расхождения незначительны, прокурор не будет настаивать на привлечении к ответственности!
Спасибо за вопрос. Я госслужащая. В справке о доходах на мужа были указаны доходы по основному месту работы по справке 2-НДФЛ, предоставленной его работодателем (бухгалтерией) (копии справок имеются). Но в ходе проверок прокуратурой выяснилось, что есть расхождения в доходах, указанных в личном кабинете налогоплательщика. Умысла утоить доход не было, т.к. заносились данные со справок работодателя. Какое наказание мне как госслужащему грозит?
Здравствуйте, Ольга!
Прокурорами уже несколько лет проводятся такие проверки, многие к ним еже адаптировались и все неточности устраняют до подачи справок. В части наказания - на усмотрение руководителя! Может привлечь к дисциплинарной ответственности, а может и признать причину объективной! Если расхождения незначительны, прокурор не будет настаивать на привлечении к ответственности!
Спасибо за вопрос.
СпроситьУголовной ответственности не будет, но с работы уволят. Здравствуйте, отказ от командировки повлечет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, а если командование воинской части посчитает данный дисциплинарный проступок грубым отступлениями от порядка прохождения военной службы, то основанием для увольнения с военной службы в связи с НУК. Чем грозит отказ от командировки, если я скажу что не поеду и получается отказ о невыполнении приказа, грозит ли мне уголовной ответственностью? Или максимальное что может быть увольнение? Хотелось бы уволиться и готов даже по статье «не выполнение требований контракта» или как она там.
Здравствуйте, отказ от командировки повлечет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, а если командование воинской части посчитает данный дисциплинарный проступок грубым отступлениями от порядка прохождения военной службы, то основанием для увольнения с военной службы в связи с НУК.
СпроситьДа нет никакой необходимости в таком приказе ст.8 ТК РФ Если работники уходят раньше на обеденный перерыв чем положено, то данный факт является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.Приказ же о том что работники предупреждены о раннем уходе-это называется огород городить. Мне нужен образец, бланк приказа. Предупреждение, что работники ознакомлены за ранний уход с рабочего места на обеденный перерыв.
Да нет никакой необходимости в таком приказе ст.8 ТК РФ Если работники уходят раньше на обеденный перерыв чем положено, то данный факт является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.Приказ же о том что работники предупреждены о раннем уходе-это называется огород городить.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы совершенно верно указываете на 6 месяцев, которые установлены статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
В данном случае, если проступок был в декабре 2018 года, то срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности уже истёк.
А если о совершении проступка выяснилось в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, тогда дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее двух лет со дня совершения проступка. Работником были допущены ошибки в работе в декабре 2018 года, в июле 2019 года работодателем это обнаружено. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, т.к. согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка?
Здравствуйте.
Вы совершенно верно указываете на 6 месяцев, которые установлены статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
В данном случае, если проступок был в декабре 2018 года, то срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности уже истёк.
А если о совершении проступка выяснилось в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, тогда дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее двух лет со дня совершения проступка.
СпроситьЗа такой демонстративный отказ как минимум дисциплинарная ответственность, а как максимум ст. 332 УК за невыполнение приказа командира. Выбирайте что вам больше нравится. Здравствуйте, отказ военнослужащего от наряда без уважительных причин влечет привлечение его к дисциплинарной ответственности, а при наличии неснятых дисциплинарных взысканий увольнение с военной службы в связи с НУК. Что будет если контрактник отказывается от наряда?
За такой демонстративный отказ как минимум дисциплинарная ответственность, а как максимум ст. 332 УК за невыполнение приказа командира. Выбирайте что вам больше нравится.
СпроситьЗдравствуйте, отказ военнослужащего от наряда без уважительных причин влечет привлечение его к дисциплинарной ответственности, а при наличии неснятых дисциплинарных взысканий увольнение с военной службы в связи с НУК.
СпроситьДля начала напишите заявление о предоставлении копий документов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности. Копии должны быть предоставлены в течение 3 дней.
После получения документов можете обжаловать привлечение к ответственности. Если ответят, что документов нет, значит и дисциплинарки нет. На воспитателя в детском саду было наложено устное замечание и лишение стимулирования. С Положением о порядке выплаты воспитателя не ознакомили и по его просьбе не предоставляют копию Положения. Наверняка в приказе, которого не предоставили для подписи воспитателю, будет записано дисциплинарное взыскание. Можно ли в таком случае обжаловать дисциплинарное взыскание и как?
Для начала напишите заявление о предоставлении копий документов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности. Копии должны быть предоставлены в течение 3 дней.
После получения документов можете обжаловать привлечение к ответственности. Если ответят, что документов нет, значит и дисциплинарки нет.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет в данном случае. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности издаёт работодатель.
Наверняка у директора школы работодатель районная администрация или комитет. Как правило, решение о привлечении руководителя к ответственности принимает работодатель - тот, кто принимал на работу.
Явно это не директор. И это должно быть прописано в уставе и в трудовом договоре. Добрый день. Привлечение работника, а директора является именно таковым, осуществляет работодатель. Это может быть управление образования. Имеет ли право директор школы привлечь сам себя к дисциплинарной ответственности, т.е написать сам на себя приказ о привлечении к дисциплинарной отвественности.
Как правило, решение о привлечении руководителя к ответственности принимает работодатель - тот, кто принимал на работу.
Явно это не директор. И это должно быть прописано в уставе и в трудовом договоре.
СпроситьДобрый вечер, работодатель имеет право лишить премии работника, в случае если он нарушает различные дисциплины на работе, при этом если Вас сперва лишили премии, а потом составили приказ о дисциплинарном наказании, а при этом при лишении премии ссылася на данный проступок, то приказ о лишении премии неправомерен. У меня приказ от 18 июня где лишают премии согласно протокола, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 01 июля. Правомерно ли это?
Добрый вечер, работодатель имеет право лишить премии работника, в случае если он нарушает различные дисциплины на работе, при этом если Вас сперва лишили премии, а потом составили приказ о дисциплинарном наказании, а при этом при лишении премии ссылася на данный проступок, то приказ о лишении премии неправомерен.
СпроситьДело не в том, как будет составлена петиция, а являются ли основанием для увольнения нарушения, допущенные врачом. А петицию можно подавать в свободной форме. Необходимо подать жалобу о привлечении воача к дисциплинарной ответственности за допущенные им нарушения. Подписи будут и так. Как правильно составить питицию на врача чтобы его уволили с подписами.
Дело не в том, как будет составлена петиция, а являются ли основанием для увольнения нарушения, допущенные врачом. А петицию можно подавать в свободной форме.
Спросить
Необходимо подать жалобу о привлечении воача к дисциплинарной ответственности за допущенные им нарушения. Подписи будут и так.
СпроситьКомпенсацию морального вреда - нет, так как он Вам не причинен.
На привлечение к дисциплинарной ответственности - да, пишите жалобу в местную прокуратуру. Мне отказали в услуге в парке атракционов тк я не дал согласие на обработку моих персональных данных. При этом данные на себя и ребенка я написал в анкете, но галочку против это пункта не поставил. Подскажите я вправе расчитывать на компенсацию морального вреда и привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности.
Любые подтверждающие документы. Какие мне нужно предоставит в суд документы, послужившие основанием для привлечения исца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Для привлечения к ответственности за оскорбление необходимо, чтобы оно было выражено в неприличной форме (ст. 5.61 КоАП РФ). Если есть доказательства, попробуйте привлечь к ответственности. Но можете написать в управление образования жалобу, на нарушение норм этики и привлечении к дисциплинарной ответсвенности. И можно подать в суд на компенсацию морального вреда. Такой вопрос. Директор оскорбил учащихся в присутствии родителей, полагается какая-то наказание или нет такой статьи?
Для привлечения к ответственности за оскорбление необходимо, чтобы оно было выражено в неприличной форме (ст. 5.61 КоАП РФ). Если есть доказательства, попробуйте привлечь к ответственности. Но можете написать в управление образования жалобу, на нарушение норм этики и привлечении к дисциплинарной ответсвенности. И можно подать в суд на компенсацию морального вреда.
Спросить
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьНапишите вторую и на вашем экз поставьте отметку. 1. Может. Что ему мешает?
2. Свидетельскими показаниями, иными доказательствами (переписками, аудиозаписями и т.д.). Кроме того, те же иные доказательства могут быть представлены суду, для разрешения вопроса о Вашей виновности в содеянном (как условия для привлечения к дисциплинарной ответственности - см. статью 192 ТК РФ). Такие дела. Да, вполне может.
Напишите еще раз то же самое и отправьте ему ценным письмом по почте. Скажите я написала обтяснительную на работе но только в одном экземпляре... который остался у работодателя... может ли работодатель выкинуть мою обьяснительную и сказать что я ничего написала? Как доказать что оно было...
1. Может. Что ему мешает?
2. Свидетельскими показаниями, иными доказательствами (переписками, аудиозаписями и т.д.). Кроме того, те же иные доказательства могут быть представлены суду, для разрешения вопроса о Вашей виновности в содеянном (как условия для привлечения к дисциплинарной ответственности - см. статью 192 ТК РФ). Такие дела.
Спросить
Да, вполне может.
Напишите еще раз то же самое и отправьте ему ценным письмом по почте.
СпроситьВы не обязаны дважды писать объяснительную. К тому же требовать объяснительную могут только в рамках привлечения к дисциплинарной ответственности в порядке ст.193 ТК РФ. А если без второй объяснительной It отдел отказывается давать мне доступ к интернету, что я могу им ответить? Я на работе написал один раз объяснительную по поводу пользования интернетом. Перед этим мне IT отдел отключил его. Прошёл месяц они его не могли (не хотят ели подключать). Теперь требуют что бы я на имя директора писал ее второй раз и типа все подключено.
Обязан ли я ее писать второй раз?
Вы не обязаны дважды писать объяснительную. К тому же требовать объяснительную могут только в рамках привлечения к дисциплинарной ответственности в порядке ст.193 ТК РФ.
Спросить
А если без второй объяснительной It отдел отказывается давать мне доступ к интернету, что я могу им ответить?
СпроситьЕсли доступ в Интернет необходим вам для выполнения своих должностных обязанностей, то потребуйте письменным заявлением, чтобы вам обеспечили необходимые условия труда в соответствии со ст. 2 ТК РФ. Такое заявление делайте в двух экз. и подавайте через приемную с отметкой на вашем экз.
СпроситьЕсли запросят объяснительную, то напишите как все было. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, а уж тем более для увольнения у Вас нет. Я беременна, была на явке без разрешения руководителя, он ставит мне прогул, как быть?
Если запросят объяснительную, то напишите как все было. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, а уж тем более для увольнения у Вас нет.
СпроситьДобрый день.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, согласно положения трудового кодекса, необходимо соблюдение определённой процедуры, в том числе и получение от работника Объяснения по факту проступка. Если в ходе проверки будет выявлен факт нарушения вами какого либо локального нормативной - правового акта, работодатель может применить дисциплинарной взыскание. Обратите внимание, что с результатами проверки в обязательном порядке вас должны ознакомить под роспись. Работаю кассиром в торговой сети. Покупательница написала на меня жалобу за "грубое отношение" и за то, что, пробивая товар на кассе, я положила мыло на сыр. Естественно, все было упаковано. Директор магазина составил акт и сказал мне написать объяснительную. Зачем нужен акт? И что мне за это может быть?
Добрый день.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, согласно положения трудового кодекса, необходимо соблюдение определённой процедуры, в том числе и получение от работника Объяснения по факту проступка. Если в ходе проверки будет выявлен факт нарушения вами какого либо локального нормативной - правового акта, работодатель может применить дисциплинарной взыскание. Обратите внимание, что с результатами проверки в обязательном порядке вас должны ознакомить под роспись.
СпроситьЗдравствуйте. Ст.ст. 192 193 ТК РФ (если мы говорим о работнике по трудовому договору, конечно) о дисциплинарной ответственности не устанавливает никаких ограничений по привлечению работника к такой ответственности. Само собой, нельзя привлекать к ответственности за один и тот же случай нарушения трудовой дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей неоднократно, а за разные нарушения вполне возможно. Два выговора в течении одного месяца-это законно? Между выговорами должно пройти определенное время или можно их выносить один за другим?
Здравствуйте. Ст.ст. 192 193 ТК РФ (если мы говорим о работнике по трудовому договору, конечно) о дисциплинарной ответственности не устанавливает никаких ограничений по привлечению работника к такой ответственности. Само собой, нельзя привлекать к ответственности за один и тот же случай нарушения трудовой дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей неоднократно, а за разные нарушения вполне возможно.
СпроситьЕстественно, пока Вы не уволены,-на службу Вы обязаны ходить. Просто подайте рапорт, что желаете прервать контракт,-без уважительных причин. Здравствуйте, разьясняю, что право на увольнение с военной службы военнослужащего в связи с НУк принадлежит исключительно командованию воинской части, когда последнее прийдёт к выводу, что военнослужащий перестал отвечать, предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у военнослужащего неснятых дисциплинарных взысканий, привлечение его к административной и уголовной ответственности). Хочу уволиться из армии по несоблюдению контракта с моей стороны, что мне для этого нужно, и нужно ли ходить на службу каждыйдень.
Естественно, пока Вы не уволены,-на службу Вы обязаны ходить. Просто подайте рапорт, что желаете прервать контракт,-без уважительных причин.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что право на увольнение с военной службы военнослужащего в связи с НУк принадлежит исключительно командованию воинской части, когда последнее прийдёт к выводу, что военнослужащий перестал отвечать, предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у военнослужащего неснятых дисциплинарных взысканий, привлечение его к административной и уголовной ответственности).
СпроситьВсё зависит от того, в чём именно это выражается. Если эти попытки предполагают какие-то нарушения - можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если речь идёт о всяких ухищрениях - ну пусть тратит ресурсы впустую. А вот если уволят - восстанавливаться через суд. Не давать ему повода... обжаловать дисциплинарные взыскания - если таковые будут. Здравствуйте.
К сожалению, чаще всего, основания для увольнения можно найти. Если увольнение необоснованно, то его можно оспорить - обращаться в суд или в трудовую инспекцию.
При привлечении к дисциплинарной ответственности также обращаться в суд и трудовую инспекцию. Начальник пытается уволить, ищет любые причины, оснований для увольнения нет, до пенсии осталось 3 года, как быть?
Всё зависит от того, в чём именно это выражается. Если эти попытки предполагают какие-то нарушения - можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если речь идёт о всяких ухищрениях - ну пусть тратит ресурсы впустую. А вот если уволят - восстанавливаться через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, чаще всего, основания для увольнения можно найти. Если увольнение необоснованно, то его можно оспорить - обращаться в суд или в трудовую инспекцию.
При привлечении к дисциплинарной ответственности также обращаться в суд и трудовую инспекцию.
Спросить
