Трудовой договор в трудовой книжке - 9090 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - [i]уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/i]. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании [b]фактического допущения работника к работе[/b] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми ([i]об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда[/i]). Работаю и меня не трудоустраивают.
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми (об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда).
СпроситьВ случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации. Какая запись должна быть в трудовой книжке при ликвидации ассоциации и чья должна быть подпись?
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.
Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.
СпроситьПишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую
Спросить
Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением.
СпроситьДля вас это хуже. Вам проше уже тогда новую книжку завести. Как есть, так и изложите ситуацию. Возможо, пойдёт навстречу. Пожалуйста чем можно аргументировать перед работодателем намерение о переквалификации трудового договора в договор гражданского правового характера (ГПХ) ?
Хотел бы таким образом получить трудовую на руки и устроиться дополнительно на другую работу с официальным оформлением.
Можете заключить.
С уважением. Можно ли заключить трудовой договор на удаленную работу, если ещё не уволилась с предыдущей работы по трудовой книжке?
В соответствии со ст. 39 УИК РФ исправительные работы отбываются осужденными по основному месту работы, а осужденными, не имеющими основного места работы − в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ст. 16 ТК РФ основное место работы определяется наличием трудовых отношений: заключением трудового договора и ведением трудовой книжки.
Самозанятые свою деятельность осуществляют на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 2 ГК РФ). То есть, не заключаются трудовые договоры, не заводятся трудовые книжки, зарплата никому не начисляется и не выплачивается. Нет, не можете. Вы должны работать там, где Вам укажут в отделе УИС. Мне дали 1 год испровительно трудовых работ, могу ли я быть самозанятым и работать на себя, и исчислять сам 5% от суммы зарабатка своей детельности присужденых мне судом?
В соответствии со ст. 39 УИК РФ исправительные работы отбываются осужденными по основному месту работы, а осужденными, не имеющими основного места работы − в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ст. 16 ТК РФ основное место работы определяется наличием трудовых отношений: заключением трудового договора и ведением трудовой книжки.
Самозанятые свою деятельность осуществляют на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 2 ГК РФ). То есть, не заключаются трудовые договоры, не заводятся трудовые книжки, зарплата никому не начисляется и не выплачивается.
Спросить
Обратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию. Ваш работодатель какого числе передал сведения в СФР о вашем увольнении? Я пенсионер с 2015 года, но продолжала работать. 28 июня 2023 года я уволилась с работы. Сегодня 17 сентября, а возврата индексации пенсии у меня нет. Почему?
Обратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию.
Спросить
В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора. Это верно. Один месяц в Вашем случае.
Ответ выше неверен. Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении Когда начинается срок исковой давности о причинах отказа а трудоустройстве, после того как тебе пришлют письмо с официальным ответом о причине отказа или когда? В трудовой инспекции объяснили месяц после того как ты получил офиуиальную причину отказа а трудоустройстве. Это правильно?
В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.
Спросить
То есть это какой то особый случай получается потому что тут все в кучу по срокам если ничего непонятно в итоге
СпроситьЕсли именно отказано в приёме, то месяц. Если работали неофициально, то другой срок.
Обращайтесь лично к юристу. Номера, соц. сети у всех указаны
СпроситьМне просто в трудовой инспекции сказали что месяц после получения официального ответа от организации
Спросить
Ну вот месяц, с МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ Вами ответа, будь то штамп на конверте или скриншот из браузера с почтового аккаунта с датой и временем.
А лучше при получении заказного письма взять на почте справку О ДАТЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВАМИ ПИСЬМА, потому что письмо может месяц лежать со дня поступления в почтовое отделение. А вот с электронным письмом такое не прокатит.
СпроситьПридержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении
Спросить
))Справку о том что трудитесь водителем или работа связана с управлением автотранспортом. Копия трудовой книжки, копия приказа о приёме на работу водителем. Здравствуйте!
Справка о том что вы работаете водителем в такой то организации Справка о работе водителем + заверенная копия трудовой с записью о приёме на работу + заверенная копия трудового договора + заверенная копия приказа о принятии на работу в качестве водителя. Какую справку с работы нужна судебным приставом о снятии ореста водительского удостоверения?
Справку о том что трудитесь водителем или работа связана с управлением автотранспортом.
Спросить
Здравствуйте! Как самозанятый, вы можете доказать, что машина жизненно необходима для работы.
Для этого советую собрать следующий пакет документов:
Справку из налоговой или выписку из реестра самозанятых, подтверждающую ваш статус.
Копии договоров с клиентами, накладных, актов выполненных работ за последние 3-6 месяцев. Это наглядно продемонстрирует характер вашей деятельности.
Расписание или справку от бухгалтера, в которых будет указано, что автомобиль необходим для разъездов к клиентам, командировок и т.д.
Если есть наемные работники, приложите копии их трудовых книжек и договоров.
Справку из ГИБДД, подтверждающую регистрацию авто на вас как на индивидуального предпринимателя.
Чем полнее будет пакет документов, тем легче доказать, что машина критически важна для ведения вашего бизнеса. Приставы хотят наложить на ограничение на временное управление транспортом, могу ли я как самозанятый предоставить им справку
Здравствуйте! Как самозанятый, вы можете доказать, что машина жизненно необходима для работы.
Для этого советую собрать следующий пакет документов:
Справку из налоговой или выписку из реестра самозанятых, подтверждающую ваш статус.
Копии договоров с клиентами, накладных, актов выполненных работ за последние 3-6 месяцев. Это наглядно продемонстрирует характер вашей деятельности.
Расписание или справку от бухгалтера, в которых будет указано, что автомобиль необходим для разъездов к клиентам, командировок и т.д.
Если есть наемные работники, приложите копии их трудовых книжек и договоров.
Справку из ГИБДД, подтверждающую регистрацию авто на вас как на индивидуального предпринимателя.
Чем полнее будет пакет документов, тем легче доказать, что машина критически важна для ведения вашего бизнеса.
СпроситьРаботодатель обчзан внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели Ситуация такая. Я оформил трудовой договор с работодателем. Меня на рабочем месте не устроило место работы и условия.
Я выходил на работу три дня. Хочу забрать трудовую книжку.
Могут ли мне не оформить запись в трудовой книжке в отделе кадров.
Как правильно поступить.
Спасибо.
Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели
СпроситьВ суд иск о расторжении трудового договора решением суда. Здравствуйте в суд напишите заявление о расторжении договора Написала заявление об увольнении по собственному желанию 21.07.2023, затем уехала из города. Работодатель требовал подписать приказ об увольнении, в связи с отсутствием в городе смогла подписать его только 21.08. В выписке из электронной трудовой книжки до сих пор нет отметки об увольнении, только о приеме. Работодатель говорит, что все сведения направил. Социальный фонд говорит, что им никакая информация не поступала. Как быть в этой ситуации? При увольнении работодатель не выдал никаких документов, подтверждающих мое увольнение, так что подать заявление на госуслугах для внесения изменений в трудовую не могу. Как поступить, чтобы данные об увольнении появились в электронной трудовой?
Ну и что не внес. Внесет в любое время, это не проблема, главное что вы официально устроены, по приказу и трудовому договору
Предупреждать об увольнении нужно за 2 недели. Уволиться раньше можно, но только по соглашению с работодателем. Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку (просто посмотрел на нее и отдал обратно)? Заявления на переход на электронную трудовую книжку не подавал. Данные в СФР в день приема были переданы.
Ну и что не внес. Внесет в любое время, это не проблема, главное что вы официально устроены, по приказу и трудовому договору
Предупреждать об увольнении нужно за 2 недели. Уволиться раньше можно, но только по соглашению с работодателем.
СпроситьПожалуйтесь на действия работодателя по вопросу заведения ЭТК без вашего согласия.
Если работник, с которым не оформили трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношений, и трудовой договор с этим человеком считается заключённым.
СпроситьВ трудовую книжку вносится статья ТК РФ, на основании которой уволен работник. Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным" В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник. Правда ли, что после увольнения по статье, в трудовую книжку вносится отрицательная запись?
Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);
а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным"
Спросить
В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. При отсутствии трудовой книжки гражданин может предоставить следующие документы для подтверждения стажа: трудовой договор. Вопросами установления стажа в новых регионах занимаются межведомственные комиссии. Узнайте, где находится в вашем районе такая комиссия и обратитесь туда. Моей тёте отказали в назначении пенсии, так как нет оригинала трудовой книжки. Тётя приехала с Херсона, здание где она работала разрешено, что можно сделать в таком случае?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь.
Спросить
При отсутствии трудовой книжки гражданин может предоставить следующие документы для подтверждения стажа: трудовой договор.
СпроситьВопросами установления стажа в новых регионах занимаются межведомственные комиссии. Узнайте, где находится в вашем районе такая комиссия и обратитесь туда.
СпроситьЕсли вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
- если установлен испытательный срок, то заявление можно подавать за 3 дня до увольнения
- если нет-то за 2 недели
- увольнение ранее 2 недель возможно по договоренности с работодателем Не пишите про заключении или не заключении трудового договора, наличия испытательного срока или его отсутствия.
Нет трудового договора, то встали и ушли.
При наличии и наличии испытательного срока заявление подаётся на увольнение за 3 дня до даты увольнения, дни отсчёта календарные. Если нет испытательного срока, то за 14 дней календарных подаётся заявление на увольнение.
Смотрите на сайте СФР заведена ли вам трудовая электронная книжка и какие в ней отметки имеются, если заведена. Можно ли уволиться с магазина Дикси. Без отработки двух недель. Когда я проработала месяц там
Здравствуйте
- если установлен испытательный срок, то заявление можно подавать за 3 дня до увольнения
- если нет-то за 2 недели
- увольнение ранее 2 недель возможно по договоренности с работодателем
СпроситьНе пишите про заключении или не заключении трудового договора, наличия испытательного срока или его отсутствия.
Нет трудового договора, то встали и ушли.
При наличии и наличии испытательного срока заявление подаётся на увольнение за 3 дня до даты увольнения, дни отсчёта календарные. Если нет испытательного срока, то за 14 дней календарных подаётся заявление на увольнение.
Смотрите на сайте СФР заведена ли вам трудовая электронная книжка и какие в ней отметки имеются, если заведена.
СпроситьДиректор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ. Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться
Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ.
Спросить
Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.
Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.
Правильно ли это?
Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.
Спросить
Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.
СпроситьПосле сбора и проверки документов заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор на русском языке, а при необходимости переведите его. В целом в договор вносите ту же информацию, что и для россиян. При необходимости дополнительно указывайте сведения о разрешении, патенте, виде на жительство или разрешении на временное проживание. Кроме того, включите в текст условия о предоставлении медицинской помощи, если ваша компания всем оплачивает ДМС. После согласования нюансов и подписания договора издайте приказ о приеме мигранта, внесите сведения в трудовую книжку.
Источник: https://www.hr-director.ru/article/66821-qqq-17-m8-prinyat-na-rabotu-inostrantsa В строительстве дома я нанял граждан азербайджана. Патент у них есть. Что мне необходимо чтобы избежать проблем с властями
После сбора и проверки документов заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор на русском языке, а при необходимости переведите его. В целом в договор вносите ту же информацию, что и для россиян. При необходимости дополнительно указывайте сведения о разрешении, патенте, виде на жительство или разрешении на временное проживание. Кроме того, включите в текст условия о предоставлении медицинской помощи, если ваша компания всем оплачивает ДМС. После согласования нюансов и подписания договора издайте приказ о приеме мигранта, внесите сведения в трудовую книжку.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДа, уволят по собственному желанию. В данном случае полагаю уместным в приказе и в трудовой книжке записать В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Уволят по собственному желанию Уволят ли меня по собственному желанию, если я в заявлении напишу "прошу меня уволить"? Не говоря ничего при этом про собственное желание?
В данном случае полагаю уместным в приказе и в трудовой книжке записать В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Спросить
Регина, можете, штрафа не будет. Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание. Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ. Работаю в организации по договору ГПХ, гражданско правового характера, идут отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой книжке. Могу ли я устроиться официально на вторую работу с записью в трудовой книжке? Не будет ли штраф организации, в которую хочу устроиться?
Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание.
Спросить
Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
Спросить
Требуется ли в трудовой книжке отметка о трудоустройстве пенсионера, который был на пенсии два года?
Здравствуйте.
Конечно же должна быть. Здравствуйте.
Если это работа по трудовому договору, то запись в трудовой книжке обязательна.
С уважением. Сейчас трудовые книжки не обязательны, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме (ст. 66 ТК РФ).
Все зависит от того, подавали ли вы заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Если подавали, запись в трудовой книжке обязательна. Если пенсионер два года был на пенсии по возрасту и вот его пригласили на работу. Скажите пожалуйста должна ли быть в трудовой книжке сделана отметка, что он снова трудоустроен или нет.
Здравствуйте.
Если это работа по трудовому договору, то запись в трудовой книжке обязательна.
С уважением.
Спросить
Сейчас трудовые книжки не обязательны, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме (ст. 66 ТК РФ).
Все зависит от того, подавали ли вы заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Если подавали, запись в трудовой книжке обязательна.
СпроситьЗдравствуйте.
Из вопроса непонятно, работник уже уволился или нет? Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением. В случае если работник нашел новую работу, на полную ставку. Но имеет желание остаться на прошлой работе на ставку 0,5.Как это лучше оформить? На старой работе нужно написать заявление с просьбой оставить на 0,5?Или нужно написать доп. соглашение?
Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением.
Спросить
