Как правильно оформить желание оставаться на прошлой работе на ставку 0,5 при нахождении новой работы на полную ставку?
В случае если работник нашел новую работу, на полную ставку. Но имеет желание остаться на прошлой работе на ставку 0,5.Как это лучше оформить? На старой работе нужно написать заявление с просьбой оставить на 0,5?Или нужно написать доп. соглашение?
Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением.
Спросить
Не увольняясь со старой работы(полная ставка)могу ли я устроится на новую работу(полная ставка)
--- устраивайтесь. почему нет. если справитесь на двух работах.
Спросить
Добрый день, Елена!
Он это может сделать в связи с ухудшением финансовых показателей организации, но только с Вашего согласия. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьСкажите, Могу ли я через суд требовать переход с 0,5 ставки на полную ставку работать, если мой работодатель добровольно не хочет этого делать?
Подбор и расстановка кадров лежит исключительно на руководителе организации... Спасибо за обращение на сайт 91111... Удачи...
СпроситьНе отчислят ли меня с места учебы (на бюджетной основе), если я оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и собираюсь выйти на полную ставку на свою работу (с кадрами проблемы, срочно требуются работники на полную рабочую ставку), организация государственная.
Наталья, если вы учитесь на заочной форме обучения, то проблем не должно возникнуть.
СпроситьЯ имею двоих несовершенно летних детей, работаю педагогом, положена ли мне ставка по закону или могут перевести на уменьшенные часы? Я законом защищена? У меня третий ребенок-20 лет учится в гос. высшем учреждении на бюджете и стипендии.
Перевод должен осуществляться с согласия работника, количество детей на перевод не влияет.
Стаття 32 КЗпП Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
СпроситьПри работе на 0,75 ставки, можно ли расчитывать на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй т.е там около 5,5 т р). Жена работает на полнуюю ставку в другой организации.
Можно.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомСпроситьПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Работаю на неполную ставку в школе по совместительству, хочу перевестись в эту же школу как на основное место работы. Но мне сказали, что имеют право оформить меня так, только если у меня будет полных 18 ч (ставка). Права ли администрация школы?
Права. Установление режима неполного рабочего времени (неполной занятости) на основной работе возможно только по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, моему ребенку 1 год, я хочу выйти на работу на полную ставку, смогу ли я получать еще и декретные до 1,5 лет? Как лучше сделать чтобы они сохранились.
Я инвалид второй группы по зрению. Работаю массажистом в ЦЕРМ МЧС России по внешнему совместительству с окладом 6432 рубля, предлагают перейти на постоянную работу на полную ставку с тем же окладом т. е 6432 руб.. Возможно ли такое? Рабочее время согласно договора 30-ти часовая рабочая неделя. Положен ли при шести часовом рабочем дне обеденный перерыв? Или я обязана работать шесть часов без всяческих перерывов? Имеют ли права посылать меня в командировки или переводить в другое структурное подразделение?
За ранее спасибо. С уважением Светлана.
Обеденный перерыв положен Вам. Правильно он называется перерыв для обогрева и питания.
с Уважением.
СпроситьЯ принят на работу инструктором по спорту на 0,25 ставки в МБУ. Это единственное, основное место работы. Остальные 0,75 ставки заняты совместителями. Как мне грамотно получить 1 ставку, имея ввиду ст.288 ТК? Что я должен делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЕсли я выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком после полутора летнего возраста ребёнка на полную ставку, смогу ли я через пол года возобновить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
Я являюсь инвалидом 3 группы, 2 года назад устроилась на работу на 0,2 ставке, сейчас хочу на томже месте перейти на полную ставку но мне говорят что по закону не имеют права дать мне полную ставку. Есть ли такой закон или нет и как мне получить полную ставку?
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьМы работники дошкольных учреждений хотим работать на полную ставку, а нас заставили написать заявления 0,75 ставки. Что нам делать мы теряем в зарплате, не можем набрать полный педагогический стаж на пенсию и т.д. Все населенные пункты рядом работают на полную ставку, а наш город работает по принуждению на 0,75 ставки. Принудили написать заявления 0,75 ставки и уговаривают родителей писать согласия на уменьшенный график посещения детьми детского сада. Кто не согласен грозят увольнением и т.д. Помогите решить проблему, надежда только на Вас.
Добрый вечер! Как показывает практика, работники под угрозой увольнения сами пишут заявления, после чего даже в судебном порядке сложно оспорить действия руководителя. В этой ситуации выход один - не писать никаких заявлений на сокращение рабочего времени. В случае давления со стороны работодателя, обратиться в Государственную инспекцию труда (коллективно), а также заручиться показаниями родителей воспитанников. Действуйте со своими коллегами слаженно, не идите на провокации и незаконные действия Вашего руководства.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 6 месяцев. Хочу выйти на работу На полную ставку. Мне перестанут выплачивать ежемесячное пособие до 1.5 лет? Работа у нас на графике сутки трое.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации даёт право на получение от государства ежемесячного пособия гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, до наступления 1,5 лет. Получать выплаты по детским пособиям до полутора лет возможно и тогда, когда человек, находящийся в отпуске в связи с уходом за ребёнком, работает дома или неполный рабочий день, а также при продолжении обучения.
Спросить
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?
Я работал в организации по основной должности и ещё по внутреннему совместительству на 0,5 ст. С основной должности я уволился и прошу разрешить директора работу на 1 ст. по той работе по которой я был внутреннем совместителем. На этой должности в настоящий момент работает внешний совместитель. Имеет ли право директор отказать мне в работе на 1 ст. как по основной должности или может оставить внешнего совместителя?
Находясь в декретном отпуске, я вышла на работу (ребенку было 3 месяца) не на полную ставку и получала детское пособие до 1,5 лет. С 1 сентября я вышла на работу на полную ставку, детское пособие перестали выплачивать. Сейчас по стечению обстоятельств (сокращение по производственной необходимости) могут ли мне вернуть выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 11 месяцев)? Спасибо!
Если вы снова начнете работать на неполную ставку, то конечно у вас снова появится и право на получение пособия по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право на получение пособия до 1,5 лет через органы социальной защиты
Перечень документов, необходимых для назначения пособия, указан в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития № 1012 н от 23.12.2009.
СпроситьРаботаю в Детской школе искусств. Работодатель обеспечил меня не полной ставкой. Имею ли я право требовать полную ставку? Образование высшее педагогическое.
Я хочу перейти с полной ставки на не полную в госучереждении, а в другом месте устроиться на полную, тоже в госучереждении? Могу я перейти с полной ставки на не полную без официального увольнения и при этом устроиться на другую работу?
Не оформят перевод через изменение условий труда, будут через увольнение оформлять, а на другой работе сможете устроиться как по совместительству.
Спросить, быть оформленным по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?
Да может но трудовые обязанности он должен исполнять в свободное от основной работы время
Спросить
