Трудовой договор срок исковой давности / Иск - 469 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Любовь!
Установить факт наличия трудовых отношений может только суд.
Для подготовки иска и представления интересов Вашей дочери в суде рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. В случае решения суда в Вашу пользу данные расходы будут взысканы с проигравшей стороны.
Успехов! Здравствуйте. Если надумаете обращаться в суд, то должны знать, что срок исковой давности 3 мес. с даты увольнения. В судебном порядке можно взыскать заработную плату и обязать работодателя произвести запись в трудовой книжке. Также законом предусмотрена компенсация морального вреда в случае принятия судом решения в пользу дочери. Невестка работала в частной стоматологии. При увольнении ей не выплатили расчетные. Куда можно обратиться с жалобой, если нет договора и нет записи в трудовой книжки?
Здравствуйте, Любовь!
Установить факт наличия трудовых отношений может только суд.
Для подготовки иска и представления интересов Вашей дочери в суде рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. В случае решения суда в Вашу пользу данные расходы будут взысканы с проигравшей стороны.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте. Если надумаете обращаться в суд, то должны знать, что срок исковой давности 3 мес. с даты увольнения. В судебном порядке можно взыскать заработную плату и обязать работодателя произвести запись в трудовой книжке. Также законом предусмотрена компенсация морального вреда в случае принятия судом решения в пользу дочери.
СпроситьДобрый день.
Размер заработной плате должны быть прописан у вас в трудовом договоре. Если в договоре сумма указана одна, а фактически вы получали другую, тогда на лицо нарушение.
Также обращаю ваше внимание, что срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 1 год. Татьяна, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных Вам работодателем сумм до минимальной зарплаты по тому региону где Вы работали согласно трудовому договору. Не забывайте о сроках обращения в суд. Бывший работодатель недоплачивал официальную зп.Тк обособленное подразделение было в Московской облобязан был работодатель выплачивать минимум по месту работы, а компания Липецкая (платили минималку липецкую 11500). Модно ли обратиться в суд для возмещения не выплаченной зарплаты?
Добрый день.
Размер заработной плате должны быть прописан у вас в трудовом договоре. Если в договоре сумма указана одна, а фактически вы получали другую, тогда на лицо нарушение.
Также обращаю ваше внимание, что срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 1 год.
Спросить
Татьяна, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных Вам работодателем сумм до минимальной зарплаты по тому региону где Вы работали согласно трудовому договору. Не забывайте о сроках обращения в суд.
СпроситьДа, должны возместить согласно условиям договора. Но Вы вправе оспорить данный договор (шансы есть). Для оспаривания установлен срок исковой давности, в зависимости от обстоятельств период такого срока составляет от 1 года до 3 лет (ст. 181 ГК РФ) Обязан ли исполнитель оплачивать компенсацию заказчику 8000 р. по договору обучения, при условии, что трудовой договор не был заключен, а сертификат на обучение не выдавался со ссылкой на ПП РФ от 31.03.2009 г. № 277, утратившим свою силу.
Да, должны возместить согласно условиям договора. Но Вы вправе оспорить данный договор (шансы есть). Для оспаривания установлен срок исковой давности, в зависимости от обстоятельств период такого срока составляет от 1 года до 3 лет (ст. 181 ГК РФ)
СпроситьВсем работникам надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов
(приложить к заявлению документы подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с зарплатных банковских карт…)
Более подробно о действиях работника при банкротстве работодателя Вы можете ознакомиться перейдя по ссылке http://regforum.ru/posts/329_rabotodatel_obankrotilsya_kak_poluchit_svoi_krovnye/ Трудовой спор по невыплате заработной платы был выигран в марте 2017 года решение суда вступило в силу, предприятие должник объявило себя банкротом сейчас стадия внешнего управления. Имеется служебная записка о приостановке работ до полного расчета с работодателем написанная в апреле 2016 года. Можно ли подать иск о выплате 2/3 зарплаты в связи с вынужденным простоем, какой срок исковой давности в данном вопросе.
Всем работникам надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов
(приложить к заявлению документы подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с зарплатных банковских карт…)
Более подробно о действиях работника при банкротстве работодателя Вы можете ознакомиться перейдя по ссылке Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. Если этого не произошло, срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд. Но помните срок давности по трудовым спорам 3 месяца с даты расторжения договора. Торопитесь. Желаю удачи. В. Добрый вечер, скажите пожалуйста, если я была оформленна по договору, и проработала 1,5 месяц и уволилось, и через сколько дней, я смогу получить з п лату.
Здравствуйте. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. Если этого не произошло, срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд. Но помните срок давности по трудовым спорам 3 месяца с даты расторжения договора. Торопитесь. Желаю удачи. В.
СпроситьВ Гострудинспекция в Республике Башкортостан, адрес: Уфа, Большая Гражданская ул., 24. Пишите заявление туда, О том что, что работодатель своевременно не выплачивает заработную плату. Если работнику не выплачивают з/п, то обращаться нужно в суд, пока не истёк годовалый срок исковой давности. Трудовая инспекция может лишь привлечь работодателя к административной ответственности (и то при условии, что между вами и работодателем заключён именно трудовой договор, а не договор подряда либо агентский), а вот взыскать з/п в пользу работника может только суд.
Если не уверены, что справитесь сами в суде - рекомендую хотя бы проконсультироваться очно, а не "по интернету". Невыплачивают заробную плату. Куда можно обратиться в горде уфе.
В Гострудинспекция в Республике Башкортостан, адрес: Уфа, Большая Гражданская ул., 24. Пишите заявление туда, О том что, что работодатель своевременно не выплачивает заработную плату.
Спросить
Если работнику не выплачивают з/п, то обращаться нужно в суд, пока не истёк годовалый срок исковой давности. Трудовая инспекция может лишь привлечь работодателя к административной ответственности (и то при условии, что между вами и работодателем заключён именно трудовой договор, а не договор подряда либо агентский), а вот взыскать з/п в пользу работника может только суд.
Если не уверены, что справитесь сами в суде - рекомендую хотя бы проконсультироваться очно, а не "по интернету".
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам стоит сперва взять свой трудовой договор и детально проверить условия по оплате Вашего труда. Если действительно окажется, что работодатель Вам не доплачивал, то срок исковой давности по данной категории дел составляет 1 год. Я работаю, но хочу подать в суд на перерасчет заработной платы. Мне кажется, что работодатель мне платит меньше, чем положено. За какой период я могу требовать пересчет заработной платы? Почему? Спасибо заранее!
Здравствуйте! В данном случае Вам стоит сперва взять свой трудовой договор и детально проверить условия по оплате Вашего труда. Если действительно окажется, что работодатель Вам не доплачивал, то срок исковой давности по данной категории дел составляет 1 год.
СпроситьЗдравствуйте! Следует обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений. В исковом заявление можете просить:
1. Признать заключенным трудовой договор между Вашим мужем и организацией, в которой он работал.
2. Взыскать заработную плату, за период времени, что Ваш муж работал.
3. Взыскать компенсацию морального вреда.
P/S Необходимо также подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности. Поясните пожалуйста что нужно, чтобы устный договор между иоим мужем и организацией был признан заключенным? Муж работал на стройке 4 месяца. Без договора, по устной договоренности. Ему не заплатили. В этой ситуации можно что то сделать?
Здравствуйте! Следует обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений. В исковом заявление можете просить:
1. Признать заключенным трудовой договор между Вашим мужем и организацией, в которой он работал.
2. Взыскать заработную плату, за период времени, что Ваш муж работал.
3. Взыскать компенсацию морального вреда.
P/S Необходимо также подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности.
СпроситьПоясните пожалуйста что нужно, чтобы устный договор между иоим мужем и организацией был признан заключенным?
СпроситьФакт наличия трудовых отношений устанавливается в судебном порядке (судом). Составляете исковое заявление, собираете доказательства трудовых отношений: показания свидетелей (коллег мужа), инструктажи по технике безопасности (подписанные мужем), штатное расписание, переписку с работодателем, пропуск и т.д.
СпроситьНет не имеете право потребовать выплаты за 10 лет да вам не один работодатель не когда Элине оплатит срок общий исковой давности составляет 3 года хочу спросить а где вы были 10 лет почему не просили молчали странно. Да, при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Срок исковой давности считается со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав. Но взыскивать скорее всего придется через суд. Я работаю по трудовому договору 10 лет. В отпуск ходила каждый год по две недели. Но его мне не оплачивали так же как и больничный. Имею ли я право потребовать при увольнении отпускные за 10 лет.
Нет не имеете право потребовать выплаты за 10 лет да вам не один работодатель не когда Элине оплатит срок общий исковой давности составляет 3 года хочу спросить а где вы были 10 лет почему не просили молчали странно.
Спросить
Да, при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Срок исковой давности считается со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав. Но взыскивать скорее всего придется через суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вы уже давно упустили сроки на истребования долга по зарплате, 3 года не распространяются на ваши правоотношения с работодателем. По общему правилу, срок давности по спорам о заработной плате при обращении в суд составляет всего один год. По всей видимости, работодателю об этом известно, и результат налицо. Рекомендую Вам провести более убедительные переговоры с представителем работодателя. Если же это окажется безуспешным, то Вы вправе обратиться в прокуратуру по месту жительства по данному вопросу. Имейте ввиду на будущее, что все трудовые споры имеют крайне сжатые сроки исковой давности (например, законность увольнения оспаривается в течение месяца!). Будьте внимательны и куйте железо, пока горячо. Удачи! Добрый День! Работодатель не возвращает деньги.200 тысяч. По трудовому договору отработал в 2016 году. Куда обращаться? Деньги в договоре только 6500 в месяц. Я им звоню они по 20 тыс. в год кидают. Если три года пройдет они имеют право не выплачивать?
Здравствуйте. Вы уже давно упустили сроки на истребования долга по зарплате, 3 года не распространяются на ваши правоотношения с работодателем.
Спросить
По общему правилу, срок давности по спорам о заработной плате при обращении в суд составляет всего один год. По всей видимости, работодателю об этом известно, и результат налицо. Рекомендую Вам провести более убедительные переговоры с представителем работодателя. Если же это окажется безуспешным, то Вы вправе обратиться в прокуратуру по месту жительства по данному вопросу. Имейте ввиду на будущее, что все трудовые споры имеют крайне сжатые сроки исковой давности (например, законность увольнения оспаривается в течение месяца!). Будьте внимательны и куйте железо, пока горячо. Удачи!
Спросить
Перерасчет доплаты за выслугу лет должен быть выполнен за промежуток с 2015 года по настоящий момент
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты. С 2015 года по данный момент бухгалтерия не правильно начисляла доплату за выслугу лет. За какой промежуток времени обязаны сделать мне перерасчёт? Заранее благодарен.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам раньше надо было озадачиться этим вопросом. Обращайтесь в суд. но имейте ввиду, что срок давности по данной категории дел составляет 1 год. 1.Направить претензию к работодателю в письменном виде;
3.Обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
4.Подать жалобу в прокуратуру;
5.Направить исковое заявление в суд. Как забрать зарплату? Договор есть. Приказ тоже. Не платят с ноября 2016.
Здравствуйте!
Вам раньше надо было озадачиться этим вопросом. Обращайтесь в суд. но имейте ввиду, что срок давности по данной категории дел составляет 1 год.
Спросить
1.Направить претензию к работодателю в письменном виде;
3.Обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
4.Подать жалобу в прокуратуру;
5.Направить исковое заявление в суд.
Спросить[b]Здравствуйте. Да, вы вправе обартиться в суд с иском о признании срочного трудового договора, как договора, заключенного на неопределенной срок. [/b] А то что я там работал до апреля 2017 г? Срок исковой давности какой? До весны прошлого года я работал в строительной организации по срочным договорам, каждый месяц составлялся новый, в итоге, их у меня 8 штук. Также мне почти не платили из-за неорганизованности директора и неумения договариваться с ген подрядчиком. Мне должны большую сумму денег. Могу я обращаться в суд спустя столько времени за частоту срочных трудовых договоров и невыплате ЗП?
Здравствуйте. Да, вы вправе обартиться в суд с иском о признании срочного трудового договора, как договора, заключенного на неопределенной срок.
СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ГАРАНТ:
См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Да, Сергей Владимирович, можете.
Однако два нюанса - если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия - не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.
И второе - срок исковой давности по таким делам - три месяца со дня увольнения. При увольнении по ст. 77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась. Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд?
Да, Сергей Владимирович, можете.
Однако два нюанса - если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия - не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.
И второе - срок исковой давности по таким делам - три месяца со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если факт осуществления трудовой деятельности будет доказан, то взыскать могут. По заявлению ответчика (т.е. вашего бывшего мужа) суд применит срок исковой давности и взыщут за последние три года. Также возможно привлечение к уголовной ответственности за мошенничество с государственными выплатами. Но по факту, если работодатели официального трудоустройство (или гражданско-правовые договоры) не оформляют, взносов в ПФР не платят, то ПФР скорее всего никогда не узнает об этих "шабашках". Мой бывший муж оформил выплаты по уходу за инвалидом 1 группы. На бирже он не стоит, официально не устраивается, но он постоянно работает на шабашках в строительстве где не заключают никаких договоров. Может ли Пенсионный Фонд потребовать с него возврат всей выплаченной суммы за 6 лет, т.к он работал но не официально и есть свидетели его трудовой деятельности?
Здравствуйте.
Если факт осуществления трудовой деятельности будет доказан, то взыскать могут. По заявлению ответчика (т.е. вашего бывшего мужа) суд применит срок исковой давности и взыщут за последние три года. Также возможно привлечение к уголовной ответственности за мошенничество с государственными выплатами. Но по факту, если работодатели официального трудоустройство (или гражданско-правовые договоры) не оформляют, взносов в ПФР не платят, то ПФР скорее всего никогда не узнает об этих "шабашках".
СпроситьЗдравствуйте у вас всего один год срок исковой давности для того чтобы в районном суде взыскать эту заработную плату с вашего работодателя в судебном порядке спасибо за ваше обращение. Здравствуйте, Юрий.
Если Вы работали по трудовому договору, то нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Если работали по договору ГПХ, то сначала нужно заказчику направлять письменную претензию, приложив к ней отчет и два экземпляра акта приема передачи, затем в суд о взыскании оплаты по договору.
Спасибо за Ваше обращение. Отработал по договору 1 месяц на вахте, потом разорвал договор и уехал, работолатель платить отказывается. Что делать?
Здравствуйте у вас всего один год срок исковой давности для того чтобы в районном суде взыскать эту заработную плату с вашего работодателя в судебном порядке спасибо за ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте, Юрий.
Если Вы работали по трудовому договору, то нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Если работали по договору ГПХ, то сначала нужно заказчику направлять письменную претензию, приложив к ней отчет и два экземпляра акта приема передачи, затем в суд о взыскании оплаты по договору.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации сроки исковой давности Вами не нарушены, безусловно
Всего доброго, желаю удачи! Работодатель не оформил труд договор с января 17 г есть приказ и заявление о приеме с визой руководителя, не платят зарплату написал извещение в июле, что выйду на работу только после погашения задолженности в начале августа подал жалобу в ГИТ 30 августа ГИТ вынесло решение и обязало работодателя заключить труд договор и выплатить заработную плату, работодатель обжаловал 1 ноября суд оставил все решения в силе работодатель апеллирует я подал иск. заявление об установлении факта трудовых и взыскании 30.10 не нарушил ли я исковых сроков и если да то какие уважительные основания я могу заявить о том что работодатель не признает со мною никаких трудовых отношений я узнал от Инспектора ГИТ в первой половине сентября.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации сроки исковой давности Вами не нарушены, безусловно
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьОбратитесь в суд с иском, одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Не пропустите срока обращения в суд
Удачи ВАМ. Здравствуйте! Если зарплату не выдают, то подавайте в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Здравствуйте. Ваши действия - направить работодателю претензию с требованием выплаты долга по заработной плате и незамедлительном произведении с Вами рассчета при увольнении. Если у Вас на руках есть трудовой договор и в трудовой книжке есть отметка о том, что Вы там работали - Вы должны будете обратиться в суд с соответствующим иском. Только не тяните время - если будете жаловаться в трудовую - пока идет проверка, можете упустить сроки исковой давности. После увольнения 01 11 2017 до сих пор не выдали зарплату (не только последнюю, но и долг по зарплате). Мои действия?
Обратитесь в суд с иском, одновременно в инспекцию труда и прокуратуру. Не пропустите срока обращения в суд
Удачи ВАМ.
Спросить
Здравствуйте! Если зарплату не выдают, то подавайте в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. Ваши действия - направить работодателю претензию с требованием выплаты долга по заработной плате и незамедлительном произведении с Вами рассчета при увольнении. Если у Вас на руках есть трудовой договор и в трудовой книжке есть отметка о том, что Вы там работали - Вы должны будете обратиться в суд с соответствующим иском. Только не тяните время - если будете жаловаться в трудовую - пока идет проверка, можете упустить сроки исковой давности.
СпроситьДобрый вечер! В вашем случае действует общий срок исковой давности, - 3 года, т.к. вы работали не по трудовому договору. Можете обратиться сначала с претензией к организации о выплате суммы по договору, а затем в суд, если Ваши требования не удовлетворят. Срок исковой давности будет применим только, если ответчик заявит об этом. Кроме того, за 2015 год срок исковой давности не истек.
К претензии приложите отчет о выполненной работе и акт сдачи приемки, подписанный Вами. Я физлицо. В 2014 и 2015 году ноябрь декабрь январь заключил договор подряда с организацией как монтажник. Есть договор и справки что я работал с ноября 2014 по январь вкл 2015 г. Зарплату не выдали. Есть ли срок исковой давности.
Добрый вечер! В вашем случае действует общий срок исковой давности, - 3 года, т.к. вы работали не по трудовому договору.
СпроситьМожете обратиться сначала с претензией к организации о выплате суммы по договору, а затем в суд, если Ваши требования не удовлетворят. Срок исковой давности будет применим только, если ответчик заявит об этом. Кроме того, за 2015 год срок исковой давности не истек.
К претензии приложите отчет о выполненной работе и акт сдачи приемки, подписанный Вами.
СпроситьДобрый день! Можете требовать. Откажут, - обращайтесь в суд. В суд Вы должны предоставить свои расчеты. Срок исковой давности - 1 год с момента увольнения. Доброго времени суток!
Да, можете. Сроки давности специальные, 1 год, статья 392 Трудового кодекса
Всего доброго, желаю удачи. Да можете потребовать, в случае отказа обращайтесь в суд если есть основания.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора[b] выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего. Если при трудоустройстве не верно были посчитана северная надбавка, могу ли я после увольнения требовать перерасчет зарплаты? И сколько времени на это дается и какой закон?
Добрый день! Можете требовать. Откажут, - обращайтесь в суд. В суд Вы должны предоставить свои расчеты. Срок исковой давности - 1 год с момента увольнения.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, можете. Сроки давности специальные, 1 год, статья 392 Трудового кодекса
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДа можете потребовать, в случае отказа обращайтесь в суд если есть основания.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего хорошего.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений. Доброго времени суток.
Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Срок исковой давности - 1 год. Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя. Лучший способ, темболее если Вы не одна, обратитесь прокуратуру с жалобой и попроросите прокурора обратиться в суд в защиту Ваших интересов в порядке ст.45 ГПК РФ. Скажите пожалуйста что нам делать и куда обратиться мы работали без трудового договора 5 месяцев и сейчас при увольнении нам не хотят выплачивать зарплату объясняя тем что у них нет денег нам платить, И так они уже многих обманули.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Доброго времени суток.
Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Срок исковой давности - 1 год.
Спросить
Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.
Спросить
Лучший способ, темболее если Вы не одна, обратитесь прокуратуру с жалобой и попроросите прокурора обратиться в суд в защиту Ваших интересов в порядке ст.45 ГПК РФ.
Спросить• Здравствуйте, В прокуратуру вам идти не нужно, необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений
Желаю Вам удачи и всех благ! Вышел срок исковой давности для обращения в суд. Работал в охранной организации где работодатель отказался заключить трудовой договор и выплатить расчет. Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации но в трудовой книжке запись отсутствует, договора нет, директор скрывается и на телефонные звонки не отвечает. Получится ли у меня, обратившись в прокуратуру и приложив копию личной карточки, попросить провести проверку и обязать работодателя выплатить расчет и обязать лицензионно-разрешительный орган принять к списанию Личную карточку охранника? Заранее спасибо.
• Здравствуйте, В прокуратуру вам идти не нужно, необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
• Здравствуйте, Всё зависит от того, когда именно вы работали в охранной организации, вы об этом ничего конкретного не пишите
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Да ладно. Установление факта трудовых отношений вообще не ограничено сроком, в том числе и внесение соответствующих записей в трудовую.
СпроситьИз правовой позиции Верховного суда РФ, в пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями от 2005 года), срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, не подлежит применению, если спор возник по поводу невыплаты начисленной заработной платы работнику, с которым трудовые отношения продолжаются. В этом случае взысканию подлежит задолженность по начисленной заработной плате за весь период работы без ограничения.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если срок прошел, восстанавливайте.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего! Не выплачивают зарабатную плату и не выдают договора на руки.
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьТеперь что Вы хотите. Общий срок исковой давности по данной категории дел три года согласн ст 196 ГК РФ. Есть вероятность подачи иска. Доброго времени суток
По вашему вопросу ничего не понятно, кто мы и кому вы что отправили и какие ошибки у вас там допущены
Удачи Вам. Анна Титова. Нужно понимать для начала, насколько эта ошибка может повлиять на прекращение трудовых отношений и нарушить права работника. Ошибки разные бывают. Я имею ввиду наша организация отправила уведомление о прекращении трудового договора с гражданином Узбекистана с ошибкой (не указали ОГРН) и не отправили уведомление повторно может ли УФМС при повторном отправлении уведомления о приёме на работу этого же гражданина дать штраф. Здравствуйте Мы отправили уведомление о прекращении трудового договора с ошибкой и не отправили уведомление повторно как быть в нашей ситуации прошло 10 месяцев (Может быть было отправлено на другую почту)
Теперь что Вы хотите. Общий срок исковой давности по данной категории дел три года согласн ст 196 ГК РФ. Есть вероятность подачи иска.
Спросить
Доброго времени суток
По вашему вопросу ничего не понятно, кто мы и кому вы что отправили и какие ошибки у вас там допущены
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Нужно понимать для начала, насколько эта ошибка может повлиять на прекращение трудовых отношений и нарушить права работника. Ошибки разные бывают.
СпроситьЯ имею ввиду наша организация отправила уведомление о прекращении трудового договора с гражданином Узбекистана с ошибкой (не указали ОГРН) и не отправили уведомление повторно может ли УФМС при повторном отправлении уведомления о приёме на работу этого же гражданина дать штраф.
СпроситьДоброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте! Если есть проблемы с выплатой заработной платы, жалуйтесь в прокуратуру. Также зарплату можно взыскивать в судебном порядке. Доброго вам времени суток. Вы заключили трудовой договор с работодателем? Если не заключали, то есть повод для беспокойства. Удачи вам и всего наилучшего. Я работаю в компании суши я хочу уволиться но я думаю что мне не заплотят зп что мне делать.
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Если есть проблемы с выплатой заработной платы, жалуйтесь в прокуратуру. Также зарплату можно взыскивать в судебном порядке.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы заключили трудовой договор с работодателем? Если не заключали, то есть повод для беспокойства. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
