Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?

Можно.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?

Вопросы выплаты компенсации по больничному и размера выходного пособия для уволенного по сокращению штата

Добрый день. При наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить б/лист в размере 60% от среднего заработка. Если в течение 30 дней после увольнения вы заболели, то работодатель должен оплатить 60% от средней зарплаты. Получается вам надо предъявить больничный работодателю для оплаты. 10.01.2022 был уволен по сокращению штата. 21.01.2022 признан безработным. С 01.02.2022 по 15.02.2022 период временной нетрудоспособности. Должен ли бывший работодатель выплатить компенсацию по больничному? И повлияет ли это на размер выходного пособия за третий месяц?

Возможности работы для людей со 2 группой инвалидности - допустимость и ожидание сокращений

Здравствуйте Лилия!

К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат

Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?

Что делать, если закончился срок выплаты пособия по безработице для предпенсионера, уволенного по сокращению штата?

Обращайтесь в центр занятости. Закончился срок выплаты пособия по безработицы с учётом большого стажа. Надо ли сниматься с учёта. Уволена по сокращению штата. Предпенсионер.

Работодатель закрывает магазин, но отказывается выплачивать больничный беременной сотруднице и требует написать

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.

По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.

Увольнение отстраненного работника по сокращению штата - права и выплаты

Можно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое. Здравствуйте!

Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца

Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ. Вы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.

Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ. Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?

Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.

Здравствуйте. Если Вас уволят по сокращению численности (штата), то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка на срок до трёх месяцев. Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.

Как правильно уволиться из предприятия в стадии ликвидации и не потерять выплаты при выходе из декрета?

Предприятие в котором я работала до ухода в декрет в стадии ликвидации (идут суды), я хочу выйти из отпуска по уходу до 3 лет раньше, но моего рабочего места нет, т.к предприятие не работает. Как мне правильно уволился чтобы не потерять положенные выплаты. И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Сыну сокращают с ФСИН - законно ли предложение начальства о пособии вместо компенсации?

Согласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При увольнении то понятно (те по собственному желанию) ... а тут речь идёт о сокращении штатов. И что делать?.. в суд? и если да то на каком этапе? Сына сокращают с ФСИН, вместо одноразовой компенсации при сокращении предложили после сокращения получать пособия в 13 тыщ рублей в течении года или до устройства на работу. Законно ли такое решение начальства?

Может ли начальник уволить всех почтальонов, когда закрывает отделение почты - правовые аспекты и компенсации

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.

Сколько получают по сокращении штатов на бирже труда и какие выплаты я должна получить.

Галина, доброго дня.

Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.

Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.

С уважением! Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ Сколько получают по сокращении штатов на бирже труда и какие выплаты я должна получить.

Больной работник боится увольнения из-за обнуления ставки в Пятёрочке

Термина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.

Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Здравствуйте.

Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию. Я нахожусь на больничном почти два месяца, у меня никроз тбс, впереди операция, работаю в Пятёрочке, директор сказала, что хочет обнулить мою ставку, т.к. я долгое время нахожусь на больничном! Что это значит, обнулить? Уволить или как?

Отказ в постановке на учет в центре занятости из-за обучения в автошколе - законодательные основы и правомерность действий

Елена, добрый вечер!

Центр занятости прав, отказ правомерен. Вы должны иметь возможность приступить к работе, если Центр занятости предложит Вам вакансии. Учёба препятствует.

Статья 3. Порядок и условия признания граждан.

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

С уважением! Проконсультируйте пожалуйста. Мне отказали в постановке на учет в центре занятости. Сослались на то, что он учиться в автошколе. Правы ли они и что за закон на который они ссылаются?

Можно ли отказаться от предложенной работы.

Здравствуйте Галина.

В соответствии со ст. 180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ

при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81.[b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ

[quote]2) сокращения численности или штата работников организации[/quote] Здравствуйте.

Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий. Можно ли отказаться от предложенной работы.

Воспитатель детского сада - могут ли уволить за отказ работать на сокращенной ставке?

Добрый день!

1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.

2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).

3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.

Уволился 31 марта 2020 года, хочу встать на биржу труда, нужна ли справка о доходах?

Да, справка Вам необходима, для расчета ежемесячных выплат. При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

Хотя в Вашем случае справка уже не будет играть никакого значения. Уволился 31 марта 2020 года, хочу встать на биржу труда, нужна ли справка о доходах?

Я могу встать в центр занятости но при этом я ни где не работала до этого.

Ограничения для этого указаны в законе "О занятости населения".

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными (найдите этот закон и поймете, что можете или нет стать безработным в РФ по закону).

[i]1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/i] Я могу встать в центр занятости но при этом я ни где не работала до этого.

Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Возможно ли восстановление после сокращения штата - опыт работника, вернувшегося на прежнюю должность

Добрый вечер,

Просто вернуться вы не можете. Вы уволены. В данном случае вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку на лицо сокращение с целью увольнения вас как работника, а не действительное сокращение штата.

Добивайтесь восстановления на работе через надзорные органы и суд.

С уважением, И.Макаров. На общих основаниях, выплаты по сокращению надеюсь Вы получили. Меня увалили по сокращению штала. Через полтора месяца я узнала, что моя должность и отдел снова появится в организации. Могу ли я восстановиться и вернуться на работу?

Меня сократили с работы, но я работаю на другой работе по договору, могу ли я встать на биржу?

Добрый вечер, Илья! К сожалению, не сможете!

Цитата:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Только со статусом "ищущий работу", т.е. без признания безработным и, соответственно, без выплаты пособия. Меня сократили с работы, но я работаю на другой работе по договору, могу ли я встать на биржу?

Как указать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах при поступлении на госслужбу

К [b]выплатам социального характера,[/b] в частности, относятся:

1) выходное пособие при прекращении трудового договора;

2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др. Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?

Работодатель хочет меня уволить, я хочу быть уволенным по сокращению а они мне предлагают по обоюдному согласию. Что мне делать?

Добрый день. Если фактически у Вас сокращение численности и штата работников ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по обоюдному согласию. Только по сокращению. Работодатель просто не хочет осуществлять выплаты, положенные при сокращении. Работодатель хочет меня уволить, я хочу быть уволенным по сокращению а они мне предлагают по обоюдному согласию. Что мне делать?

Выплаты при увольнении воспитателя по сокращению - на всю среднюю з/п или 0,5 сокращаемые?

Здравствуйте!

Если работник будет уволен в связи с сокращением численности или штата, ему должен быть выплачен средний заработок, который исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы (в полном размере) за предыдущие 12 месяцев. Воспитатель работает на 1 ставку. Сокращается 0,5 ставки. Предложены вакансии. Отказался. Хочет уволиться по сокращению. Какие выплаты положены при увольнении? На всю среднюю з/п? или 0,5 сокращаемые? Или вообще не положены, т.к. оставшиеся 0,5 ставки не сокращаются?

Имеет ли право работник, уволенный по сокращению штата в декабре месяце на 13-ю зарплату.

Нет, не имеет он такого права.

С уважением. Это в обиходе называется 13-я зарплата, а на самом деле это выплаты из фонда экономии зарплаты и премиальные, поэтому они положены только работающим. Имеет ли право работник, уволенный по сокращению штата в декабре месяце на 13-ю зарплату.

Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.

Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.

Уволить по сокращению штатов выплаты / Трудовое право - 911 советов адвокатов и юристов