193 ТК РФ дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 3814 советов адвокатов и юристов

Я 05.07.22 писала объяснительную о том что я опоздала на работу на 1 час 20 минут по рабочи моментам, и вот сегодня 22.08.22 начальник прислал приказ о том чтобы лишить меня премии на 50%.

Я работаю в госструктуре и я мать одиночка.

После моей объяснительной прошло практически полтора месяца, это нормально что начальник сейчас мне прислал приказ?

Могутли уволит если я отказалась продать один телефон стоимостью 3300 р изза сим-карт. А продала другой за 5990 р тайному покупателю.

Вопрос: Находясь в очередном отпуске, мой муж не явился на сборы (он начальник пожарной части). Моему мужу наложили взыскание-выговор. Ежемесячно в течение года из з/п вычитают 20%. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу да ребенком. На иждивении двое детей. Старшему 13, младшему 1,5 года. Правомерно ли действие работодателя, накладывать взыскание в виде денежного штрафа, если жена находится в декретном отпуске и двое несовершеннолетних детей.

У меня к вам такой вопрос дорогие юристы. Я работаю вахтёром в спорткомплексе, меня срывают с рабочего места на уборку территории, покраска бардюров. Директору я сказала, что давайте спецодежду я пойду на территорию убирать он мне ответил что спецодежды нет берите из дома свою в чём дома работаете я ответила что это моя личная одежда, а я в данный момент нахожусь на работе и вы требуете на повышенных тонах чтобы я шла в своём мотивируя перед гендиректорам, что я отказалась идти убирать территорию требую спецодежду. Гендиректор сказал что все всегда ходят в своей одежде. Ответьте в чём я не права? Второй вопрос: могут меня сократить потомучто стали мне угрожать сокращение если там работают все пенсионеры, а у меня двое несовершеннолетних детей одному 14 лет, а другому 2 года 5 месяцев. Спасибо заранее.

Как правильно написать объяснительную в своё оправдание.

Дело в том, что при приемке смены, я не обнаружил неисправность колесной пары, на электровозе (возможно и скорей вего ее там и не было), так как всё мое внимание было прикованно к другой неиправности, о которой я сообщил инструктору, получив от него указание отставить электровоз на другой путь (для отправки его в депо) и принимать другой элетровоз, что я и сделал. Но по истечении нескольких дней, другая смена принемала отставленный мною элетровоз, и обнаружила неисправность колёсной пары, и написала докладную. Здесь действует принцип, кто последний тот и отец, был элетровоз в депо или не был я не знаю, может если и был то неисправность произошла при транспортировке в депо,. Как мне быть, ведь получается я последний на нем работал и вроде как неисправность это дело моих рук?

Если у работника, имеющего доступ к сведениям, составляющих гос. тайну, на закрепленном за ним компьютере, на котором нельзя хранить док-ты составляющие гос. тайну, в ходе проверок обнаружены секреты, которые он не заносил, и которые не имеют к нему отношения по содержанию, как доказать свою непричастность к этому происшествию и воспрепятствовать лишению допуска?.

Я приказом со 2.02.2014-по 11.05.14 была выведена в простой по вине работодателя не находясь на рабочем месте т.к его заморозили в целях экономии электро энергии 16.03.14 мне пришло доп. соглашение к трудовому договору (от 3.02.14 вступившее в законную силу что я во время простоя должна находиться на котельной (что не является моим рабочем местом) которое я не подписала а 19.05.14 мне пришёл приказ на увольнения за прогулы законно ли это.

Медицинский осмотр не реже чем 1 раз в 2 года. Прошел м.о. 31.12.2012 Срок его действия, как понимаю, до 31.12.14. Мед осмотр мог пройти только после новогодних каникул 25.01.2015 Нарушена ли периодичность мед осмотров?

Меня уволили по ст.81.7 (утрата доверия). Работал в должности начальник отдела по обслуживанию клиентов в банке. Есть договор о полной материальной ответственности. Ценности не пропадали, у работодателя претензии к моей работе в работе со счетами клиентов. Скажите, есть ли шансы оспорить данную статью увольнения? И если да, то какая стоимость услуги адвоката по таким делам. Спасибо.

Я работаю в больнице санитаркой, и в эти праздники был прогул, я работаю в смене с мед сестрой. Сегодня моя медсестра сообщила мне что наш руководитель заставил написать на меня докладную, имеет ли она на это право?

У меня был прогул в ноябре 2020 года. Когда прибыл на работу, работадатель не требовал объяснительную, мы разошлись устно. Вчера мне сообщают, что работадатель готовит постановление для вынесения на рассмотрение комиссией. Меня могут уволить за прогул по истечению двух месяцев?

Директор застукал мужа на рабочем месте во время урока физкультуры как он держал телефон в руках и смотрел на время. А ему выговор, за нарушение. Как правильно написать объяснительную.

Счет открыт в 2005 году. Счет неактивен и имеет остаток 10,00 рублей. Потребовали пояснения только в этом году.

Меня хотят уволить с работы, за технические ошибки которые я сделала будучи в стрессовом состояние. Завтра мня вызывает ген. директор на беседу. Помогите мне, я незнаю что мне говорить.

Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?

Поругалась на работе с сотрудником он написал докладную через месяц управляющий попрасил написать объяснительную сотрудник пишет вторую докладную что угрожала уволили по статье 81 пункт 5 часть 1

Я подписал приказа о сверхурочных работах перед основным рабочим временем (4 часа) вместе с ещё 5-ю работниками, и приказ о проведении обучения пожарной безопасности (на предприятии все проходят обучение во время сверхурочных), опоздал на 3 часа 7 минут, составили акт об отсутствии на обучении, взяли с меня объяснительную, на мою письменную просьбу предоставить приказы о сверхурочных, дали несколько бумажек без печатей и росписей должностных лиц издававших приказы. В этот же день коллеги подписали такой же приказ, но меня в нём уже не было.

Вопросы следующие:

1. насколько законно привлечение к сверхурочным для обучения (в статье 99 ТК РФ чётко обозначены поводы для привлечения);

2. отменяет ли новый приказ действие старого;

3. должны ли на приказах иметься подписи должностных лиц;

4. в случаи вынесения замечания/выговора должны ли присутствовать приказы о сверхурочных и об обучении.

Зарание спасибо!

Работника уже десять дней нет на работе. Телефон не отвечает. Она причину отсутствия не сообщила. Ранее кодирована от алкогольной зависимости. Все понимают, что это очередной запой. Как уволить, если эта ситуация повторяется неоднократно.

Ситуация: после получения з.п. - сотрудник подходит к своему непосредственному руководителю и высказывает, в хамской форме, что не доволен отсутствием премии, намекая на то, что у его напарника премия есть, а у него нет. Хамство слышат и видят сотрудники другого отдела, Подскажите какие взыскания можно применить к хаму. Свидетели произошедшего готовы расписаться за увиденное и услышанное. Работа у хама - разъездная, включает ежедневное общение с клиентами. Если есть возможность уволить, то по какой статье? Спасибо.

Доброе утро.

В дополнении ко вчерашнему вопросу.

Что делать работодателю с беременной сотрудницей, которая не выходит на работу. Не начислять же ей зарплату за невыход и как ее табелировать. Какими документами фиксировать невыход на работу? Она до родов выходить не планирует.

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Не вышла на работу из за плохого самочувствия, врача не вызвала думала обойдётся, но на следующий день все равно пришлось идти на больничный, что делать?

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?

У нас в договоре с детским садиком не прописанно со скольки и до скольки и до скольки он работает, написанно только, что полный день 10,5 часов и что заказчик обязан предупреждать воспитателя об отсутствии ребёнка до 8.00 с. Текущего дня. и ещё что обязан обеспечить посещение воспитанника согласно правилам внутреннего распорядка исполнителя, что это значит я не понимаю. Я ребёнка в первый раз забрала не 17.00 ч. а в 18.20 ч. и нам сразу же воспитательница отказа в дальнейшем приеме ребёнка, т.к. у нее рабочий день до 18.00 ч.

На работе назначили служебную проверку, а я на данный момент нахожусь на больничном. Вчера позвонили сказали придти написать объяснительную (либо отказаться от их дачи). Вопрос: имеют ли право с меня спрашивать объяснения во время временной нетрудоспособности? Состояние здоровья сейчас плохое, чтобы куда-то выходить.

За незначительное нарушение (не расписалась в графике питьевого режима) объявили выговор и лишили стимулирующей выплаты. Как о несогласии с этим сообщить руководителю.

Меня интересует один вопрос. Я работала в организации где существует система штрафных санкций. Имеют ли они вообще право на штрафы? Например за опоздание на 5-10 минут штраф 300 рублей. А более 30 мин-штраф 1000 рублей. Штраф вычисляется из заработной платы.

Работает уборщица полная ставка, у неё 03 детей. Одной 17 лет, другой 16, и третьей 4 года. Вопрос такой! Какие права имеет работник при вы ходе на работу. Дело в том, что на работу приходит не 8.30, а к 10.15. В доп соглашении это прописано, т.к. принесла справку из мин. образования, что она является многодетной матерью и она имеет права на перенос рабочего времени, а сегодня написала заявление, чтобы ей перенесли на 15 минут вперёд ссылаясь на то, что она не успевает на автобус. Как я должен поступить в этом вопросе. Правомерны ли эти обстоятельства. Ведь можно выйти пораньше на работу. Спасибо.

Сотрудник находящийся на испытательном сроке 3 месяца, по неизвестным причинам отсутствует в течение 5 рабочих дней. Местонахождение не установлено. Дома его нет. Возможно ли его уволить сейчас? И как правильно оформить увольнение? Спасибо. С уважением, Эдуард.

Помогите пожалуйста... мужа заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе начальник участка инкассации, муж работае водителем инкассатором, грозиться писать служебку руководству, причина халатное обращение с оружием... муж не сдал оружие дежурному и уехал в гараж ставить служебную машину, вернее сам дежурный отправил его, по ткамерам видно что оружие просто лежало на столе., и только по истечении некоторого времени дежурный, ка и положено убрал его в оружейную... подскажите, правомерны ли действия начальника? Или можно обойтись лишение премии, выговором и т.д?

Могу ли я объявить выговор сотруднику (юристу) если он в рабочее время на служебном компьютере часами находится в социальных сетях интернета (одноклассниках, контакте) вместо выполнения своих своих непосредственных обязанностей? Как это правильно сформулировать и на какие статьи сослаться?

Работодатель пытается уволить сотрудника и поднимает дела 2-3 месячной давности, чтобы найти основание для увольнения.

Ошибки, конечно, есть и не мало, но тогда они закрывали глаза, а сейчас вдруг вспомнили.

Имеют ли они право уволить сотрудника, не компенсировав ничего? Нужно ли писать заявление по собственному?

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения в вузе по целевому направлению. Может ли работодатель объявить выговор за неполное выполнение должностных обязанностей? Так сказать, за первую оплошность.

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Меня лишили премии и выговор за нарушение инструкции, сейчас я выхожу из отпуска и мне говорят в день выхода писать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по статье. Правомерно ли это?

Могут ли привлечь к уголовной ответственности в следующий ситуации?

У сестры на работе вся техника передаётся работникам по накладным. В прошлом году сестре заменили старый системный блок на новый, но то, что старый забрали, по какой-то причине не провели. Теперь на ней висит 2 системника. Сейчас она увольняется и с неё требуют этот системный блок. Так как она отчасти сама виновата в этой ситуации, она готова возместить стоимость. Хотя он и по балансу не стоит сейчас ничего, так как был куплен в 2012 и тогда стоил 15 тысяч. Могут ли ее привлечь к уголовной ответственности, если она даже все 15 тысяч готова компенсировать.

Как накаать начальника за нарушение приказа Министерства здравоохранения России от 22 01 2016 33 н о порядке оказания скорой в том числе скорой специализированной медицинской помощи утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 06 2013 388 н касаемо части о составе бриады скорой помощи Конкретно самовольный невыход на смену в составе врачебной бригады В результае в составе бригады 12 часовую смену отработал один фельдшер Слава богу без послдствий.

Вчера в ТЦ,магазин Летуаль был закрыт уже в 21:57,хотел зайти посмотреть товар. Мне отказали, сказав что купить я уже ничего не успею. Я и не собирался совершать покупку. Сказали, что вокруг все закрываются, и они тоже. А ещё 3 мин. Должны. Я успел бы посмотреть. При этом бейджика не было у продавца. И отказали в предоставлении книги жалоб! Я полагаю, грубо нарушено несколько статей сразу. Как действовать посоветуете, для пресечения данных нарушений? За раннее благодарен!

Я работаю в магазине, в апреле была проведена инвентаризация, во время этой инвентаризации я был в отпуске. В ходе проверки было выявлена недостача. После этого проверили всех сотрудников на полиграф (свое согласие я дал). Через 2 недели мне сообщили что я замешан в воровстве, по данным полиграфа, и меня уволили. Куда мне можно обратиться, для дальнейших действий, так как свою вину я не признаю.

Написал заявление на увольнение 25.12.2010 (не платили зарплату, работал по 10-12 час.). водитель-экспедитор. Сказали, трудовую заберете завтра и расчет, сейчас некогда. Звонил, трубку не брали или ответ ЗАВТРА. 07.01.2011 направил через эл.почту заявление О выдаче тр.книжки и зарплаты. 08.01 ответ в любое время. В итоге отдали только 19.01.2011 с датой увольнения 17.12.2010 (!) и со стаьей 81 п.6 б. я никогда не пил на работе. На руках есть только копия трудового договора и справка о доходах от 30.12.2010. Есть шансы оспорить статью? (они же могли составить акт, что я отказался подписывать приказ и писать объяснительную... на фирме 5 чел. всего работает). Что мне делать? Спасибо.

Правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения председателя профкома ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.

Должен и руковводитель получить согласие профкома вешестоящего (увольняем председателя профкома ДОУ), обязан ли руководитель уведомлять работника?

Сотрудница два месяца не выходит на работу, сообщила, что беременная, потребовали больничный, прислала на почту с коммерческой поликлиники сомнительный больничный! Сама в это время отдыхала за границей! Когда мы позвонили в консультацию и пригрозили проверкой, больничный ей закрыли! Однако на работу она не выходит! Мы оформляем ей прогулы! Не может быть, что бы не было закона, который защищает работодателя! Беременность не болезнь и не повод вести себя по хамски! Помогите, как уволить ее по статье! На беременную распространяются все уголовные законы, а трудовой кодекс получается нет? Она может не ходить на работу просто так?!

Мой класс по обществознанию ВПР написали на оценку 2. Как выяснилось, что эту тему дети ещё не проходили, позже директор пообещал меня уволить за низкое качество преподавания.