Начальник угрожает увольнением - правомерное наказание или превышение полномочий?
Помогите пожалуйста... мужа заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе начальник участка инкассации, муж работае водителем инкассатором, грозиться писать служебку руководству, причина халатное обращение с оружием... муж не сдал оружие дежурному и уехал в гараж ставить служебную машину, вернее сам дежурный отправил его, по ткамерам видно что оружие просто лежало на столе., и только по истечении некоторого времени дежурный, ка и положено убрал его в оружейную... подскажите, правомерны ли действия начальника? Или можно обойтись лишение премии, выговором и т.д?
Пусть ничего не пишет- так как за такой проступок могут ограничиться и выговором или лишением премии
Спросить
Если оружие лежало в оружейной комнате то ни каких дисциплинарных мер не смогут применить, т.к. дежурный не убрал оружие в ящик. Заявлений писать не нужно, если действительно нарушил думаю должны обойтись проверкой и взысканием в виде выговора
Спросить
Добрый день!
Для начала работодатель должен провести служебное расследование (издать приказ). По итогам служебного расследования издать приказ в котором наказать тех лиц которые виновные ( с его точки зрения) в халатном отношении с оружием ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
при этом порядок применения дисц. взыскания установлен ст.193 ТК РФ ( в данной статье прописан порядок наложения дисц. взыскания и сроки, внимательно ее изучите). При это не надо забывать, что данная статья 192 ТК РФ содержит и условия по увольнению работника, но как правило применяется в исключительных ситуациях. При этом суды по трудовым спорам занимают сторону работника
Удачи!
Спросить
У меня муж отработал охранником, ушел по собственному желанию, з/п сказали получить на следующей недели, когда муж пришел за з/п в офис начальник сказал, что еще один сотрудник написал заявление на имя этого начальника, что мой муж занял у него деньги и просил отдать их ему из зарплаты мужа, начальник отдал зарплату этому сотруднику, а не моему мужу, я знаю, что действия его не правомерны, под какой статье законодательства нам писать заявление? Пожалуйста помогите!
Очень нужна ваша помощь. Мой муж работает программистом в компьютерном магазине у частников.1) Начальник требует чтобы муж ходил на работу в рубашке, а не в футболке, при этом начальник требует только от него, а другие сотрудницы ходят в простых платьях и им ничего не говорят. Письменно муж нигде не ознакамливался о ношении опред. Одежды. 18 июня начальник отправил его домой за то, что тот пришел в рубашке на работу, муж потребовал письменный документ от начальника о ношении опред одежды, но ему документ не предоставили. Другие сотрудницы постоянно ходят в простых платьях. Правомерны ли действия начальника? И почему требования только к мужу? 2) Начальник часто лишает премии мужа за то, что тот отстаивает свое я (вообщем за слова-типа: ни так сказал). Муж хороший программист и работу свою знает. Лишении премии нигде в документах не проходят. Правомерны ли действия начальника? Какой порядок лишения премии?
Здравствуйте, Елена!
Варианты формы одежды и условия ее ношения могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Основания для снижения или лишения премии - в положении о премировании или об оплате труда. При отсутствии условий о нормах, касающихся одежды, а также как основания для депремирования является ущемлением прав работника по сравнению с другими работниками (при равной производительности, конечно). В этом случае, возможно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, но для этого потребуется провести тщательную юридическую подготовку необходимого пакета документов для доказывания своей позиции в суде. Вряд ли формулировка в приказе о депремировании звучит как "за несоблюдение делового стиля"...
СпроситьКвартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
СпроситьКак закон помогает, когда увольняют без объяснения причин? Причем заставляют писать по собственному желанию. Что если не писать? Выговоров, замечаний не было, работаю исправно, просто личная неприязнь начальника.
обратитесь с жалобой в труд. инспекцию, разберутся и никаких заявлений не пишите
СпроситьC одной стороны Закон защищает работника от незаконного увольнения со стороны работодателя, предусматривая практически исчерпавующий список причин для увольнения работника, ст 81 ТК - в основном связанных с виновными действиями работника (прогул, "пьянка", кража, раскрытие ком. тайны и т.п) только 2 причины не содержат положений в указанной статье ТК о вине работника -это сокращение штата и ликвидация предприятия. Таким образом у работодателю Закон существенно затруднил возможность беспричинного увольнения работника, с другой сторона руководство некоторых предприятий не имея законного основания "избавиться" от неугодного работника создает причины для того что бы довести работника до увольнения по с/ж, это исоздание вокруг работника нервной атмосферы, и поручение ему старый, "запущенных" дел, и снижение оплаты труда, если з/п работника разделена на "белую" и "черную", прекроащая выплачивать черную часть оплаты труда( как правило это большая часть оклада). Работника нельзя принудить писать заявление об увольнении по с/ж. С другой стороны как работать если работодатель нагнетает вокруг Вас обстановку, 1) не поддаваться на угрозы, ходить на работу как ни в чем не бывало, 2) если Вы знаете о нарушениях руководства предприятия разных норм, пригразить руковидителю, что Вам известны (при этом это не д.б. некий секрет, многие нарушение открыты, таже выплата з/п в конверте, все знают что это незаконно, но молча) и Вы сообщите о этих нарушения в контролирующие органы, есть возможность что руководство не захочт связываться с проверяющими и отступит (есть такая практика). 3) если всетаки обстановка слишком накаляется, потихому искать новое место, пригазив подачей жалобы в контролирующие органы. Закон, увы, неможет уберечь от хамстива работодателя, штрафы за нарушения труд. законодательства ничтожно малы или вовсн отствутствуют, а вот штрафы за нарушения предпринимательской деятнльности, налоговой политики существены, поэтому есть смысл действовать в этом направлении.
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьНачальник отдела заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на, часто плохое настроение директор учреждения принимать мер не хочет, вообще этот начальник отдела часто оказывает психологическое давление на работников путем безосновательного лишения премии, перегрузка одних работников и освобождение от работы других, работницы в отчаянии, директору безразлично, можно ли законным образом вразумить начальника отдела, учреждение государственное. Спасибо!
Добровольно ни чего не пишите, потом никак не докажите что вас заставили написать, выполняйте свою работу добросовеснто, и ожидайте и будьте готовы к какой нибудь подставе
СпроситьЯ работаю водителем, мой автопарк ликвидируют. Начальник заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Жена в декретном отпуске, ребенку год. что делать?
при ликвидации Вас должны уволить не так, как того пожелал Ваш начальник, а по сокращению, с выплатой всех положенных пособий и компенсаций. Не соглашайтесь на "предложение" уволиться по собственному - потеряете довольно много. Требуйте сокращения
Спросить
Заявление не пишите.
Если этот автопарк юридическое лицо тогда Вас имеют право уволить по ликвидации организации с выплатой, предусмотренной ТК РФ при ликвидации. Если структурное подразделение тогда не имеют право уволить по сокращению в силу статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли меня начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию и покрывает трёхслойным матом и всё это записано на диктофон, как можно наказать такого начальника и насколько законны его действия?
Моему мужу дали 2 группу инвалидности рабочая, он работает в инкассациии, может он продолжать работать инкассатором? Или охранником в этой инкассации? Работа с оружием.
Смотря по какому заболеванию инвалидность. Например, если связана с психиатрией, то нет, конечно. Уточните.
Спросить
Проблема такая, муж работает в МЧС водителем, в очередном собрании начальник пояснил что в смену моего мужа был выезд на пожар, и был перерасход топлива больше нормы, начальник повесил недостачу на мужа. Мой муж возместил начальнику недостающих 12 литров бензина. Затем начальник предоставил 2 свидетелей, которые ЯКОБЫ видели как мой муж сливал бензин. Потом ДАВЛЕНИЕМ ЗАСТАВИЛ написать заявление на увольнение, пригрозил либо уводит под статью. Муж написал заявление на увольнение. Помогите пожалуйста, какие меры можно предпринять?
А какие теперь меры.. Не надо было никаких заявлений писать, а идти к юристу и советоваться. Пусть попробует написать вышестоящему руководству жалобу о том, что его вынудили написать заявление. Больше никак. Тут трудинспекция вряд-ли поможет.
Спросить
