Проблемы с водителем - отсутствие выполнения обязанностей, игнорирование приказов, отсутствие реакции на выговор - как решить ситуацию и осуществить увольнение?

Здравствуйте! Нормативные акты: Увольнение по несоответствию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Добрый день! Увольняйте по основаниям ст. 81 ТК РФ, издавайте соответствующий приказ, рассчитывайте работника и выдайте ему трудовую книжку

Удачи Вам и всего доброго!

Доброго времени суток!

Если работник (водитель) регулярно нарушает дисциплину труда, не выполняет свои обязанности, его можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но для этого необходимо подготовить почву и документы самым тщательным образом, чтобы суд не смог признать увольнение незаконным.

Удачи Вам и всех благ!

Работник, подписывая приказ о применении к нему того или иного взыскания не даёт вам разрешение, а знакомится с ним. Не поставил подпись, ничего страшного. Если отказывается от подписи, работодатель в этот же момент должен составить об этом акт, что приказ зачитан вслух, а работник отказался от подписи в ознакомлении (в присутствии не менее двух свидетелей), поскольку на ознакомление с приказом закон дает определенное время. Ст. 193 ТК РФ. Ознакомить позже или составите акт позже, будет нарушение. Следующий проступок, надлежащим образом зафиксированный (акт, объяснительная), совершенный в период действия первого взыскания (действует год), уже может служить основанием для увольнения по П.5 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ.