Правомерность работы под угрозой БПЛА на вредном производстве и возможность доплаты

349₽ VIP

Для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию с требованием обязать работодателя произвести специальную оценку условий труда (статья 214 ТК РФ) с поправкой на соответствующие обстоятельства.

Кроме того, Вы на тех же основаниях вправе потребовать обеспечить вас соответствующими средствами индивидуальной защиты (касками, бронежилетами).

Здравствуйте уважаемый Фёдор!

В данном конкретном Вашем случае, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Это правило напрямую закреплено в статье 379 Трудового кодекса РФ, где также сказано, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель вправе объявить простой на время отсутствия сотрудника из-за угрозы атаки БПЛА.

Простой будет считаться по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это время нужно будет оплатить, как 2/3 тарифной ставки или оклада сотрудника.

Таким образом с юридической точки зрения возможно требовать от работодателя повышенную оплату за такую рискованную работу, в том числе в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ)

Всего доброго!

Здравствуйте, Федор! В свое время в Инспекции труда разъяснили, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Это правило напрямую закреплено в статье 379 Трудового кодекса РФ, где также сказано, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель вправе объявить простой на время отсутствия сотрудника из-за угрозы атаки БПЛА. Простой будет считаться по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это время нужно будет оплатить, как 2/3 тарифной ставки или оклада сотрудника. Прогулом такое отсутствие считать нельзя, потому что у работника есть уважительные причины неявки на рабочее место.

В целом, подобная ситуация считается одним из методов самозащиты прав работника, в соответствии с этой статьей закона:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Вот такая ситуация. Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Ответ отключен модератором

Работодатель вправе привлекать сотрудников к выполнению обязанностей в условиях повышенной опасности лишь при соблюдении определенных условий.

Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на льготы и компенсации за выполнение работ с вредными и опасными условиями труда.

Эти меры включают предоставление спецодежды, медицинских осмотров, дополнительного отпуска и, конечно же, повышенную заработную плату.

Что касается ситуаций, связанных непосредственно с угрозой нападения беспилотников или иными обстоятельствами чрезвычайного характера, важно понимать следующее:

- Во-первых, даже в экстренных ситуациях сотрудник имеет право покинуть рабочее место, если его пребывание там угрожает здоровью или жизни.

Согласно статье 219 ТК РФ и постановлению Минтруда №8 от 14 марта 1997 г., любые риски для здоровья должны компенсироваться работодателем.

- Во-вторых, повышенная оплата должна предусматриваться локальным актом работодателя либо коллективным договором, поскольку любая дополнительная нагрузка требует соответствующего вознаграждения.

Это регулируется статьей 147 ТК РФ. Повышенная оплата устанавливается работодателем исходя из тяжести выполняемых функций и степени риска.

Вы имеете полное право обратиться к руководству предприятия с требованием установить доплату за выполнение опасных трудовых обязанностей, включая ситуации с БПЛА.

Важно зафиксировать этот факт документально: напишите заявление, направьте его руководителю и получите отметку о принятии документа.

ФЁДОР! Никто вам ничего больше оплачивать не будет, вы получаете свои доплаты за вредные и опасные условия труда. других не будет выплат. Военные действия на территории Украины (Курской области), а также атаки беспилотных летательных аппаратов по территории РФ при определенных условиях могут рассматриваться как обстоятельства непреодолимой силы.

---Признаки обстоятельств непреодолимой силы (ОНС) достаточно подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС РФ от 24.03.2016 N 7 (далее - Постановление Пленума), а также в некоторых других судебных актах:

- для признания обстоятельства непреодолимой силой необходимо, чтобы оно носило чрезвычайный и непредотвратимый при данных условиях характер (п. 8 Постановления Пленума). Всего хорошего.

Работодатель обязан обеспечить условия труда и безопасность работы для работников.

В случае возможной атаки БПЛА, производство должны приостановить, работников отправить домой в простой за счет средств работодателя, выплачивается средняя з/п.

Работодатель не имеет права принуждать исполнять трудовые обязанности, когда существует реальный риски здоровью или смерти работника.

Со стороны работодателя наблюдаются нарушения действующего законодательства РФ.

Если вас заставляют работать в случае риски атаки БПЛА, можете коллективно направить руководителю организации уведомление, что прекращаете исполнять свои трудовые обязанности в связи с вышеуказанным, риск здоровья работника не должен стоять выше выполнения производственных показателей.

Более того, сегодня нет в РФ военного положения, чтобы работать в подобных и опасных условиях.

Коллективную жалобу в ГИТ Роструда, прокуратуру и в СУ СК РФ.

Форма жалобы простая.

Проблема в том, что нет прямых норм по вопросу, которые бы ограничивали исполнение трудовых обязанностей. Но есть сам факт риска.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

- см. ст. 8, 22, 212, 216.1, 352, 379 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 11 ФЗ "О СК РФ", ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Правительства РФ от 26.02.2022 N 255

www.consultant.ru

Здравствуйте! В трудовом праве здесь возникает конфликт двух важных норм:

​Ваше право на безопасность, согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан гарантировать безопасные условия труда. Вы имеете законное право отказаться от выполнения работы, если возникла прямая угроза вашей жизни (ст. 216.1 ТК РФ).

​Ваш долг на производстве, если ваше предприятие относится к опасным объектам, на вас как на сотруднике лежит обязанность по предотвращению аварий (ст. 21 ТК РФ). Просто бросить работающий цех в критической ситуации нельзя, это может привести к техногенной катастрофе.

​На предприятии должен быть утвержден регламент (План ликвидации аварий), где четко прописан алгоритм действий именно при воздушной угрозе. Если такого регламента нет и вас заставляют рисковать собой без внятных инструкций по безопасности, это прямое нарушение со стороны руководства.

​Специальной статьи «за риск от беспилотников» в кодексе пока нет, но работают общие правила, ст. 149 ТК РФ устанавливает, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна оплачиваться в повышенном размере. Постоянная угроза атаки и необходимость экстренной остановки цеха под давлением, это явное отклонение от нормы.

​Работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков. Поскольку внешняя обстановка изменилась, риски на ваших рабочих местах выросли, а значит, должна быть пересмотрена и система компенсаций.

Вам необходимо создать коллективное обращение к руководству или через профсоюз. В нем нужно требовать,

​официального пересмотра карт оценки профрисков с учетом текущей ситуации, ​введения стимулирующих надбавок «за особый характер работы» или «интенсивность в условиях повышенной опасности».

​Создания четкого регламента эвакуации, который позволит персоналу уходить в укрытие сразу после завершения цикла безопасной остановки оборудования.

Добрый день, Федор.

1)Законность нахождения на рабочем месте в момент непосредственной угрозы зависит от того, какие именно действия вы совершаете и какие меры безопасности приняты на предприятии.

-Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе защиту работников от угроз, в том числе от атак БПЛА, если это применимо к специфике предприятия (ст. 214 ТК РФ).

-Если ваша должностная инструкция или внутренние приказы предписывают вам останавливать цех для предотвращения аварии в случае угрозы (например, если падение БПЛА может вызвать пожар, взрыв или разрушение оборудования), то это является выполнением трудовых обязанностей.

2)Если на предприятии разработаны и доведены до сведения работников планы эвакуации и укрытия (бомбоубежища, защитные сооружения), и вы не укрылись, это может быть рассмотрено как нарушение правил охраны труда.

-Если ваша работа в этот момент связана с выполнением критически важных функций по обеспечению безопасности производства и предотвращению аварий, то нахождение на рабочем месте законно, пока это не противоречит общепринятым мерам защиты

3)Вы имеете право требовать повышенную оплату за работу, которая выполняется в особых условиях, если эти условия выходят за рамки установленных трудовым договором.

-Вы уже получаете компенсацию за постоянно существующие вредные и опасные условия труда

-Работа в напряжении из-за угрозы БПЛА может рассматриваться как особые условия труда, не учтенные в основном тарифе.

4)Если остановка цеха и работа в напряжении происходят сверх вашего нормального рабочего времени, это должно оплачиваться как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ): не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

-Для установления надбавки необходимо, чтобы работодатель издал локальный нормативный акт (ЛНА) (положение об оплате труда, приказ), который бы устанавливал надбавку за работу в условиях повышенной угрозы или стресса, вызванного угрозой БПЛА.

Здравствуйте Федор!

В настоящее время доплату за работу в опасных условиях регулирует ст.147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ТК РФ, которая относит ее на усмотрение работодателя

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Очень рекомендую собрать собрание коллектива и рассмотреть этот вопрос с последующим внесением выработанного решения как в коллективный договор, так и оформить допсоглашением к Вашему трудовому договору

Других вариантов тут больше не просматривается

Хороший вопрос. Данные отношения регулируются Федеральным законом "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417 "Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации", а также Трудовым кодексом.

Требования работодателя останавливать цех для предупреждения аварии нельзя назвать незаконными, поскольку такие требования относятся к компетенции работодателя.

Что касается требований оставаться на рабочем месте во время атаки БПЛА, то в данном случае многое зависит от конкретной ситуации.

Так, согласно вышеуказанным Правилам (п. 6), работодатель в зависимости от складывавющейся обстановки обязан обеспечить проведение эвакуации с территорий организации работников и иных граждан, находящихся на его территориях, а также оказывать содействие органам государственной власти и органам местного самоуправления в проведении эвакуационных мероприятий с территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или из зоны чрезвычайной ситуации.

Повышенная оплата за риск предусмотрена статьей 146 ТК РФ.

Обращаю внимание, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (379 ТК РФ).

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Но предварительно рекомендую направить письменную претензию работодателю, изложив свои требования и дав срок для их удовлетворения. Довольно часто такая претензия способствует урегулированию спора на досудебной стадии.

Здравствуйте, Федор.

В соответствии с частью первой статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если выполнение такой работы непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если во время атаки БПЛА существует реальная угроза жизни и здоровью, Вы вправе письменно уведомить работодателя и отказаться от работы до устранения опасности.

________

Принуждение к продолжению работы в таких условиях противоречит требованиям охраны труда, закреплённым в статьях 219 и 220 ТК РФ, а также нарушает право работника на безопасные условия труда. В случае отказа от работы по причине угрозы жизни и здоровью, за работником сохраняется средний заработок (ст. 220 ТК РФ). Повышенная оплата труда в условиях вредных и опасных факторов предусмотрена статьёй 147 ТК РФ, однако работа в условиях непосредственной угрозы жизни (например, во время атаки БПЛА) не регламентирована как основание для дополнительной компенсации сверх установленных гарантий, если это не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда или нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или в суд, как это предусмотрено статьями 384, 386, 356, 357, 391, 392 ТК РФ, а также статьями 131-132 ГПК РФ. Все действия должны быть оформлены письменно, чтобы иметь доказательства в случае возникновения трудового спора.

С уважением

Здравствуйте. Судя по вашим словам вам должна быть уже установлена надбавка. Работники, трудящиеся во вредных условиях труда, имеют право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Основанием для назначения надбавки служат результаты специальной оценки условий труда (подп. 6 п. 1 ст. 7закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Доплата за вредные условия труда не может быть меньше 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры доплаты (надбавки) должны быть установлены в трудовом, коллективном договоре или ином локальном акте с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации за вредные условия труда:

- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).