Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Виды дисциплинарных взысканий или наказания для учеников
У нас преподаватель старой закалки, все обязанности фиксирует отдельно на листе ...
Младенец в Норильске погиб голодной смертью, пока мать 4-х детей была в загуле
35-летняя женщина 14 декабря ушла к любовнику, у которого проводила большое количество времени. Ссылка на фото и источник: https://ngs.ru/text/incidents/2025/12/23/76184150/?ysclid=mjiemknq8m282618873 То,...
В Приморье осуждён организатор наркогруппы
Организатору наркогруппы придётся провести в колонии строгого режима 10 лет. У него также конфисковали 9 автомобилей и деньги в доход государства. Ссылка на фото и источник: https://news.mail.
В поликлинике стало плохо и он скончался: Российский людоед «отдал концы».
Известный преступник-людоед Михаил Малышев, находясь на свободе «отдал концы» в пермской ...
Всё о «подводных камнях» в отпуске за свой счёт. По следам одной публикации
Трудовое законодательство РФ не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя о намерении взять отпуск без сохранения заработной платы.
Испытательный срок при устройстве на работу: как можно избежать
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного ...
Не только осветили Чуйский тракт, но и обогатились на 95 млн. рублей
В Барнауле вынесен двум руководящим работникам коммерческих компаний приговор ...
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
В Госдуме опровергли информацию о повышении пенсионного возраста
В госбюджет заложены не только средства для пенсий, но и учтена будущая индексация, а также социальные доплаты. Нилов также добавил, что в Госдуме нет ни единого законопроекта по этому вопросу ни в в открытом,...
В России назревает новая пенсионная реформа: вместо страховой пенсии — базовый доход
В Российской академии наук (РАН) заявили, что эффект от пенсионной реформы ...
Почему в США дают много пожизненных сроков: разбираемся в юридической арифметике
Представьте себе: преступник получает 10 пожизненных сроков. Звучит как шутка ...
Как работнику защитить свои права на отпуск
В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.
Наши законописцы не имеют чувства реальности! НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО УВОЛЬНЯТЬ! МОЖНО ПРОСТО СОЗДАТЬ УСЛОВИЯ --- НЕВОЗМОЖНОСТИ ДАЛЬНЕЙШЕЙ РАБОТЫ. . .
Они и так в наличии.))) Зачем создавать дополнительно?
Также суд может выбрать наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Посмотреть хотя бы на одного такого работодателя с метлой на улице))
Ага мы уже видели как Мара Багдесорян отрабатывала))))). Штраф должен быть выше раз в десять, но в любом случае это ерунда, уволить можно под другим предлогом или создать условия когда человек сам уйдет. Нужно пересматриватьвесь трудовой кодекс, системно, увеличивать права работников, а хаотичные точечные иньекции вроде этой ничего не дадут. Фикция.
Работнику могут урезать жалование и он сам уволится, если захочет работодатель. Можно создать невыносимые условия работы. Словом, очередная тупая инициатива. И ещё один удар по производительности труда. Человек который знает, что за его увольнение грозит уголовное наказание, не будет работать. Путин после принятия своих инициатив, не сможет уволить ни одного престарелого министра, даже если тот полностью выжил из ума. Не нужно объяснять, чем это закончится для страны и народа.
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова назвала возможные варианты наказаний для работодателей, которые будут необоснованно увольнять людей предпенсионного возраста.
Был бы человек, основания для увольнения найдутся.
ха-ха,работодатели прям испугались))))
Работодателю видней кого нанимать на работу а кого увольнять.Лучше пусть сделают предприятия и обеспечат людей работой на которой смогут работать пожилые люди по Гос. программе.А там уже и спрос будет.А хозяину по барабану их законы.Скажет что пусть себе берут и обеспечивают заработками и работай.
Бисером вышивать морды лица правительства и др.официальных лиц - дорого!!!
При разработке поправок в российское законодательство, предусматривающих наказание для работодателей при увольнении пожилых граждан, правительство страны будет руководствоваться ст. 145 УК (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет). 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
А работает ли эта статья в реальности, а не на бумаге??
Немного страсти улягутся, пропишут "народные изгнанники" все как надо на бумаге.
Вот ведь как оторваны наши государи от реальной жизни. Откажут всегда с обоснованной мотивацией: мы нашли более подходящего человека, ждите нашего звонка (и никто не позвонит), и пойди, докажи потом, что тебе из за возраста отказали.....
Просто теперь никто не будет брать на работу пред пенсионеров... или будут брать за копейки...и наши властители верят, что их меры будут на практике работать))) глупцы!!!! Пусть эксперимент проведут. Устроят беременную на работу или пенсионера)))) Вообще не видят нашей жизни реально.
и не докажешь! априори более молодой и энергичный (только что получивший знания о последних изменениях в сфере работы) будет иметь больше шансов на работу, чем пожилой у которого знания 10-20-летней давности и выработан весь трудовой потенциал.
Все они уки видят!обычная человеческая алчность.Сейчас ее время.
И к тому же ликвидацию предприятия никто не отменял. Ликвидируют, откроют новое и предложат устроиться только нужным кандидатурам, а беременные, декретницы и пенсионеры пойдут лесом...
факт! да и просто после таких заявлений - найдут 1000 причин отказать культурно .. или выживут плохим отношением к человеку.... так одну даму из газпрома пытались выселить всячески, даже использованные тампоны ей подбрасывали на рабочее место... сколько она слез пролила из-за хамского к ней отношения... только она знает.. ушла в конце концов... так что. если работодатель не хочет видеть у себя беременных или пенсионеров , то способов от них избавиться - 1000!!!
Вообще-то здесь дискус о наказании за увольнение работника предпенсионного или пенсионного возраста. Так вот, оторванность от реалии жизни будущего закона в том, что за этих людей работодатель держится обеими руками, ибо РАБОТАТЬ НЕКОМУ!!! дорогие вы мои, если конечно это не государственная структура или фирмы сидящие на нефтяных, газовых и бюджетных трубах. А основном на заводах и фабриках сейчас пожилые и трудятся, молодежь работать не хочет. Не лучше картина в больницах и школах.
...на одном швейном производстве видел заместителя по производству, мужчине 78!!!!!!!!! лет, говорит буду работать пока ноги ходят. Никто его не собирается увольнять и не уволят. А работа эта кстати не штаны просиживать где-то в администрации города. Вот так вот.
ну бывают исключения))) не могут все быть как он да и столько должностей нет на пенсионеров)))
Какие должности?! Там у них в цехах все мастера пенсионерки, да швеи 50% - пенсионерки и зам. по производству - это достаточно беспокойная работа кто понимает. Тут видимо встали "на дыбы" те кто в кабинетах штаны протирал, да дальше хочет протирать. Извините.
Не вижу повода гордиться этим фактом. Всё говорит о том, что пенсии на столько мизерные, что людям на пенсии приходится продолжать работать, чтобы прожить. А молодежь на эти должности может быть идет с завышенными требованиями: им то жить ТОЛЬКО на зарплату, без пенсий. А работодателю что, кто дешевле просит, тот и ценнее.