Куда обратиться, если трудовые права нарушены

Судебная статистика Российской Федерации позволяет констатировать факт актуальности для нашего общества вопросов восстановления на работе, оплаты труда, востребования невыплаченной зарплаты и иных вопросов, относящихся к кластеру

"индивидуальные трудовые споры"

(ИТС), на протяжении всего периода действия Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Знание своих трудовых прав, способность их защищать вошли в круг потребностей каждого, кто вступил в трудовые отношения или находится в процессе поиска работы.

Когда спор приобретает характер индивидуального?

Спор приобретает характер индивидуального, если он возникает между:

· Работодателем и работником, которые ранее состояли или состоят на текущий момент в трудовых отношениях.

· Работодателем и гражданином, пожелавшим устроиться на работу к работодателю, но получившим отказ работодателя.

Трудовой конфликт именуется трудовым спором, когда стороны не смогли самостоятельно найти приемлемое для них решение по предмету разногласий. Для урегулирования отношений конфликтующие стороны вынуждены обратиться к третьей стороне – в орган (или органы), уполномоченный на рассмотрение ИТС.

Одной из сторон трудового спора неизменно является работодатель. Другой стороной спора может выступать непосредственно работающий у него сотрудник, бывший его работник, а также гражданин, который считает, что отказавшийся заключить с ним трудовой договор работодатель нарушил или ограничил его права.

Какие органы уполномочены решать по конкретным трудовым спорам?

ИТС между работодателем и работником могут быть разрешены комиссией по трудовым спорам (КТС, Комиссия), созданной в организации на добровольной основе. Инициаторами ее образования могут быть только работники или их представительный орган, только работодатель или они вместе. Комиссия обязательно состоит из равного количества представителей одной и другой сторон.

Комиссия уполномочена по обращению сотрудника рассматривать определенные категории индивидуальных споров: об изменении ранее согласованных сторонами трудового договора условий; об оплате труда в случаях, не противоречащих законодательству; о предоставлении гарантий и компенсационных выплатах; о снятии дисциплинарных взысканий и др.

Решение комиссии, если оно не было сторонами спора обжаловано в суде, является обязательным и для работника, и для работодателя. Если в трехдневный срок работодатель не исполнил решение, Комиссия может выдать работнику удостоверение, на основании которого её решение будет исполнено в обязательном порядке судебным приставом.

Вторым органом, уполномоченным на рассмотрение ИТС, является суд.

Работник может воспользоваться правом на перенос рассмотрения ИТС в суд, когда Комиссия не рассмотрела его в отведенный срок, обжаловать решение Комиссии в суде в случае несогласия с ним. Он обращается в суд с заявлением по спорам, рассматриваемым исключительно судами:

"О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ч. 4 ст. 391 ТК РФ)".

Только в суде рассматриваются ИТС по обращениям граждан, получивших отказ быть принятыми на работу, считающих себя подвергшимися дискриминации, занятых по трудовому договору в организациях с несозданными КТС.

Гражданин, считающий, что его трудовые права нарушены, имеет возможность выбрать предпочтительный для себя способ разрешения ИТС. Он может сначала написать заявление в Комиссию по спорам, которые она уполномочена рассматривать. Если не согласится с ее решением, написать заявление в суд. Существует и прямой путь – обратиться сразу в мировой суд.

Государственная инспекция труда, куда нередко обращаются работники за защитой своих прав, не уполномочена на рассмотрение ИТС.

Заключение

Основываясь на данных судебной статистки, можно констатировать, что в 2019 году:

· Большинство дел, относящихся к трудовым спорам и рассматриваемых в судах, было связано с вопросами оплаты труда: рассмотрено 280 724 дел, удовлетворено 96,9% исков работников к работодателям.

· В 30 раз меньше открывалось дел о восстановлении на работе и менее половины исков работников (41%) было удовлетворено.

· Четвертая часть трудовых споров, связанных с отказом ищущему работу заключить трудовой договор (49 из 199), были разрешены судом в пользу соискателя работы.

· Были рассмотрены 23 иска, связанных с защитой персональных данных, 60% из них было удовлетворено.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что наибольшую трудность для работников представляют вопросы восстановления на работе, что связано со сбором доказательств и их качеством.

https://zen.yandex.ru/media/id/5f03dbfbdcd3e32574d126bc/kuda-obratitsia-esli-trudovye-prava-narusheny-5f0b56fd5ef8e5461db5bb68