«Кострома – дыра России!»
На днях, разговаривая с костромичами, услышал от одного из них, что Кострома ...
Сюрпризы для клиентов. Российские банки начали требовать подтверждение родства при переводе денег
Российские банки начали запрашивать родственную связь при переводе денег. Вот такая "интересная" новость сегодня пришла от лент информагенств. Всё это снова связывают с ярыми попытками бороться с мошенниками.
В Москве водитель обиделся на настойчивые сигналы
В Москве водитель обиделся на настойчивые сигналы и намеренно препятствовал движению кареты скорой помощи. Мужчина не знал, что за скорой ехали сотрудники ГАИ. Теперь нарушителю грозит лишение прав.
01:11
«Яма» Александра Куприна: разоблачение ханжества общества и роли православия в уничтожении языка любви
"Героини Ямы, представительницы древнейшей профессии", иллюстрация создана сетью Грок Роман Александра Куприна «Яма» (1909–1915) – одна из самых честных и болезненных книг русской литературы.
Что говорит закон о выплате 13-й зарплаты? Права работника и условия выплаты
Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
Весенний вайб в холодный зимний вечер...
Здравствуйте, дорогие друзья, подписчики и гости сайта "Юридическая социальная сеть 9111"! Желаю Вам удачи и хорошего предновогоднего настроения!
02:47
Почему институт семьи разрушается
Сижу на кухне, напротив меня моя подруга Анна, у которой только что прошло третье заседание в суде по разводу. Она не плачет, просто крутит в руках чашку и говорит: «Ну вот, десять лет прожили,...
Государственный секретарь США Марко Рубио убежден, что без прямого вовлечения США мирный процесс невозможен
Рубио готов бороться за мирные перговоры .Вашингтону небезразлична судьба обеих стран При этом понятно , что ни ООН, ни европейские страны не способны вести эффективный диалог одновременно с Москвой и Киевом.
Илону Маску удалось то, что раньше казалось невозможным: его состояние превысило 700 миллиардов долларов — что за этим стоит и почему
Илон Маск снова в заголовках: его состояние оценили выше 700 миллиардов долларов. Звучит ...
Мой культурный марафон с вечера пятницы до утра воскресенья...
Вечером в пятницу моя девочка сагитировала начать полновесный просмотр "Властелина ...
«Как потрудился, так и поел» / Мастерская покров.
Внучка мечтает создать такие же произведения искусства, как её бабушка с коллективом мастериц Мастерской «Покров» Константино-Еленинского женского монастыря.
00:40
В Химках после взрыва находившегося в портфеле регенеративного патрона погиб подросток
12-летний мальчик по предварительным сведениям шёл со встречи диггеров домой. Ссылка ...
Давно Вы работаете у этого работодателя?
Как у Вас оформлены трудовые отношения?
По поводу объяснительной, вариантов может быть несколько:
1. Ваш непосредственный начальник просто козел.
2. В этом ООО на всех сотрудников имеют такие бумажки, что бы можно было легко уволить. Спросите у сослуживцев, они такие писали?
3. Лично Вас собираются уволить в ближайшем будущем и собирают компромат.
Я бы на Вашем месте задумалась, стоит ли там работать и начала подыскивать себе новое место работы. Особенно если ЗП в конверте.
Либо 1, либо 3 вариант.
З/п белая. Достойная.
Тогда на ваше место хотят принять другого (какого-нибудь родственники или знакомого какого-то из начальства).
Начинайте подыскивать себе новую работу.
Знание законодательства и его применение не помогут. Работать не дадут.
Но если не боитесь, что конфликт может помешать в поисках новой работы, то можно при увольнении или сразу после, попить им кровь.
Идеально документы, почти ни кто не оформляет. В следующий раз, когда будут требовать объяснительную, запишите это на телефон.
А потом , когда предложат написать заявление, выставите им встречное предложение: что увольняетесь по соглашению сторон, но с компенсацией в размере 5 средних ВАШИХ заработных плат.
Но тут надо понимать, что уволившись по соглашению сторон, Вы не сможете подать на них в суд за незаконное увольнение.
А пояснение для них, почему 5 средних ЗП: это ЗП и пособия которые они бы Вам заплатили при официальном сокращении:
- уведомив Вас о сокращении за 2 месяца-это 2-е ЗП;
-в момент сокращения(увольнения) выплатили выходное пособие-3ья ЗП;
- через месяц выплатили бы еще 1 среднюю ЗП-4я ЗП;
-и где-то через 2месяца, если бы Вы принесли им справку из центра занятости, то выплатили бы еще 1у среднюю ЗП.
Всего 5 ЗП.
Это просто объяснение для них, как Вы посчитали компенсацию, которую с них потребуете.
Работаю 8 лет. Нареканий не возникало никогда. Пару раз был лучшим сотрудником года.
А у них как, раз справляешься с работой, значит можешь делать ещё больше. Но не всю ту работу, которую поручили, можно делать в рабочем кабинете.
К сожалению, Вы не одиноки. Полностью согласна с Ириной, только немножко в другой интерпретации. Либо руководитель просто решил на Вас пар выпустить, показать, кто в доме хозяин. Тогда кардинальных последствий не будет, кроме нервного потрясения. Ну а если решили избавиться, то, как говорится, сопротивление бесполезно, все-равно уволят. А предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации - не плохое предложение. Только на 5 зп мало вероятно, что согласятся, а на 2 - вполне возможно. Время, необходимое для поиска новой работы, в среднем составляет 2 месяца (конечно, если Вы не предпенсионер).
у вас есть договор? Допсоглашение? Что в нем по этому поводу написано?
Есть и договор и должностная инструкция. Но там все очень обтекаемо написано. Можно трактовать по разному
Попросите тут помощи, все-таки сайт юридический.
У меня была проблема с начальником на бывшей работе. Она решила тоже трактовать как ей захочется условия договора. На что ей ей ткнула в буковки и сказала, что закон(договор) не трактуют, его читают буквально, а фантазии пусть оставит для себя. Отстала.
Еще вопрос, а должны ли вы писать объяснительные. Ваша вина доказана?
Видимо после подписания акта, они считают, что доказана. Жду решение (приказ). А там дальше видно будет.
от вас, видимо, избавиться хотят. Я бы не ждала, что будет дальше, а сама бы действовала: читала бы законы, задавала бы вопросы юристам, обратилась бы в трудовую. Да еще бы и настучала на нарушения у них, которые, конечно же, есть.
После 1ого акта, Вас уволить ни кто не может. Скорее всего будет приказ о выговоре или лишении премии, если такие у вас есть. Когда Вам его дадут для ознакомления, то при подписании напишите "Ознакомлен, не согласен, т.к. нарушения отсутствуют" дату поставьте и снимите себе копию.
Обтекаемые фразы в должностной инструкции могут сыграть в Вашу пользу.
Просто Вы решите для себя: готовы ли Вы пойти с ними на открытый конфликт.
Многие этого не хотят конфликтовать из-за боязни, что новый работодатель позвонит на старое место работы, узнает про конфликт и передумает брать на работу. Такое бывает. Увы.
Я вот сейчас думаю, что это не были "проблемы". Это сигнал был - Свет, чего ты тут высиживаешь