Работодателя строго обязали уведомлять работника о его трудовых правах

Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах

Приказом Минтруда России утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773 н, зарегистрирован в Минюсте России 14.12.2021 № 66317).

К основным формам информирования отнесено ознакомление работника под роспись с обязательной выдачей экземпляра документа о трудовых правах работника на руки. Законодатель допустил при наличии электронного документооборота в организации направление данных документов по почте с обязательным подтверждением его получения работником электронной цифровой подписью.

Перечень обязательных документов, требующих ознакомления работника

1. Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
2. Специальная оценка условий труда работника (ст. 5, 15 федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
3. Ознакомление с Реестром опасностей, отчетом о проведении оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску, планом мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ).
4. Должностная инструкция.

5. Инструкция по охране труда (с визуализацией при необходимости опасных зон (участков) оборудования).

6. Перечень выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты.

7. Правила (стандарты) по охране труда и другие локальные нормативные акты работодателя (ст. 214, 219 ТК РФ).

Работодатели вправе дополнительно, исходя из своих финансовых возможностей, использовать иные формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации (распространение плакатов, листовок, периодических корпоративных изданий с привлечением профсоюзной организации, посредством предварительного посещения рабочих мест проведения профильных тематических выставок, конференций, круглых столов и семинаров, рассылок по электронной почте, использования видеоматериалов (видеоролики, сюжеты), информирования работников в формате интернет-журнала (блога)), а также с использованием интернет-ресурсов (например, сайт работодателя, социальные сети) и др.

Считаю, что в основном данным приказом закреплены положения трудового законодательства, которые действовали и ранее, но в формате разъяснений, в том числе и уполномоченных органов. Насколько полезно данное нововведение?

Буду рада вашим оценкам и комментариям по данному поводу.

С наступающим Новым годом! Желаю вам исполнения самых заветных желаний в 2022 году!

Использованы материалы справочной правовой системы "КонсультантПлюс".

Картинка https://yandex.ru/images/