«Обещали восстановить в должности, но обманули»: ВС разрешил работнику оспорить увольнение «по собственному желанию» спустя год

В 2003 году мужчина устроился в банк контроллером-кассиром, спустя время построил карьеру и вырос до начальника сектора инкассации. Получал он на этой должности 47 000 рублей. Однако в 2018 году по принуждению начальства работник расторг трудовой договор и временно оформил срочный трудовой договор с банком.

В результате мужчину перевели на должность ниже, обещая, что это временно и вскоре его смогут вернуть на прежнее место с той же высокой зарплатой.

В мае 2019 году работник понял, что начальство банка его обмануло, и подал иск в суд. Оспорить свое увольнение мужчине не удалось. В первой и апелляционной инстанциях ему отказали, сославшись на то, что срок подачи иска пропущен.

Оспорить увольнение, согласно Трудовому кодексу, работник имеет право в течение месяца. Продление срока возможно лишь в исключительных случаях, при наличии уважительных причин, которых у сотрудника банка не было.

Работник – слабая сторона в трудовых отношениях

Верховный суд принял по данной ситуации иное решение. Согласно заключению судей, в рассматриваемом случае уважительной причиной является обещание банка восстановить работника в прежней должности, что в итоге оказалось обманом.

В Верховном суде посчитали, что работник в трудовых правоотношениях является слабой стороной, и он напрямую зависит от работодателя не только в материальном, но и в организационном плане.

Согласно решению ВС, срок обращения в суд мужчине удалось восстановить. Его дело направили на новое рассмотрение.