Женщину уволили из-за поддельного диплома после 10 лет работы. Она пошла в суд и выиграла

Вашему вниманию представляется история о трудовых отношениях: сотрудницу, отдавшую фирме 10 лет, уволили, обнаружив у нее фальшивый документ об образовании. Дее инстанции встали на сторону работодателя, а вот кассация восстановила женщину на работе. Как ей это удалось?

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Что случилось?

Гражданка В. с 2013 года работала экономистом в санатории «Узбекистан» в городе Кисловодске.

При очередной проверке было обнаружено, что ее диплом о высшем образовании не соответствует документу, который необходим для ее должности. В документе были указаны неверные квалификация и специальность, отличные от тех, которые были по факту присвоены по результатам обучения.

В результате В. уволили «по статье» — по п. 11 ст. 81 ТК РФ («представление работником работодателю подложных документов»).

В. подала иск в суд, чтобы признать увольнение незаконным и взыскать зарплату за весь период вынужденного простоя.

Что решил суд?

Суд первой инстанции не нашел оснований признать увольнение незаконным: В. представила работодателю диплом, где была указана несоответствующая должности квалификация.

При этом суд проигнорировал факт, что работодатель не проверил диплом и сам принял В. на работу. Позже решение первой инстанции полностью поддержала апелляция.

И лишь кассационная жалоба помогла добиться справедливости.

Во-первых, в дипломе не содержалось признаков подделки. Ошибка была допущена в самом вузе. В. не знала об этом и не имела намерения обмануть работодателя.

Во-вторых, у нее имелся также диплом колледжа по необходимой специальности, а должностная инструкция работодателя допускала такое.

В-третьих, В. имела достаточно стажа и за 10 лет работы доказала, что полностью соответствует должности. Решения были отменены, дело направлено на пересмотр (определение Пятого КСОЮ по делу № 88-2890/2024).

В итоге суд признал увольнение незаконным, но В. уже передумала восстанавливаться, поэтому ей просто изменили основание увольнения в трудовой книжке.

Также работодатель выплатит ей зарплату за весь период незаконного увольнения (решение Кисловодского городского суда Ставропольского края по делу № 2-1483/2024).

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!