КТО ПОСТРАДАЕТ ОТ ПОВЫШЕНИЯ МРОТ

Казалось бы, это хорошая новость, но есть один нюанс: повышение планируется произвести за счёт средств работодателя. Дело в том, что при планировании расходной части бюджета на текущий год такие средства никто не закладывал, и поэтому необходимо где-то эти деньги изыскать. А как у нас порой делается, руководитель предприятия никогда не будет уменьшать свою прибыль, поэтому один путь: сокращение персонала, а нагрузку перераспределить между оставшимися работниками.

БЮДЖЕТНИКИ

Но особенно сложно будет решить вопрос с повышением зарплаты для бюджетников, т.к. бюджеты организаций строго лимитированы. Вопрос? Где взять деньги на повышение зарплаты? И тут руководители организаций идут на следующие ухитрения: своими приказами сокращают действующие в организации ставки (ссылаясь на оптимизацию) до 0.75;0,5; 0.25 и переводят работников на эти должности. Практически ничего не меняется: работник получает меньшую зарплату за ту же работу и закон не нарушен. Конечно же, всё это оформляется с якобы « личного согласия» работника. А что делать простому работнику, если другой работы нет, а прежнюю терять не хочется.

СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Возникает особенно интересная ситуация для сотрудников органов местного самоуправления. Для них заработная плата устанавливается не от МРОТ, а по специальной сетке (согласно Закона о муниципальной службе), которая не подпадает под повышение с 01.05.2018 года. Если ведущий специалист местной администрации сегодня, имея высшее образование и опыт работы, получает зарплату в 12000 рублей а Глава сельского поселения получает денежное содержание 14000 рублей в месяц, то техничка, водитель, сторож этой организации будет получать 11163 рубля. Спрашивается, для чего учиться 5 лет, занимать ответственные должности, если можно без всякой квалификации и без особой ответственности получать зарплату не меньше.

ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ

Другой пример. Молодой учитель, окончив ВУЗ, получает зарплату в 9000 рублей за полную нагрузку часов, а техничка в школе будет получать 11163 рубля. И это всё законно. И директор школы ничего не сможет сделать, чтобы исправить сложившееся неравенство.

После введения нового МРОТ сразу возникнут проблемы с педагогическими кадрами, специалистами среднего звена медучреждений, работниками культуры. Без решения вопроса на федеральном уровне повышение МРОТ может навредить для бюджетных учреждений дотационных регионов России.