Как получить причитающиеся денежные средства без официального оформления трудового договора

Большинство бизнесменов и предпринимателей предпочитают не платить налоги и различные социальные взносы за своих работников (т.е. не платить НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС и т.д.), но это еще как говорится, полбеды. А вот когда работодатель вообще наглеет и решает не платить работникам заработную плату за проделанную ими работу, прикрываясь при этом отсутствием заключенного официального трудового договора, то это уже полная беда, так как работникам нужно кормить себя, свою семью и детей. Что же делать в таком случае и как работникам получить причитающиеся денежные средства при отсутствии трудового договора? Самое главное это не отчаиваться и действовать, т.к. заработную плату за проделанную работу можно вернуть, но при этом следует поспешить и сделать это как можно быстрее. Неофициальное трудоустройство в последнее время встречается довольно часто и это называется "работать в серую" или "зарплата в конверте" и т.д. У нас в законодательстве отсутствует такое понятие как "неофициальная работа". А в реальной ситуации, когда человек фактически работает, а по документам его у работодателя нет и никогда не было, и это у нас в РФ есть и во всю процветает. В бухгалтерии такие работники именуются "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских документах и данных. Сами же работники это явление часто называют "черной зарплатой". Данная форма трудовых отношений вполне устраивает работодателей, поскольку для предпринимателей и бизнесменов это выгодно им не надо оплачивать сверху 30-50% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала. В том случае если Вы работаете без официального оформления, без договора и отсутствует запись в трудовой книжке то это может быть поводом для недобросовестного бизнесмена и предпринимателя пойти на ещё худший сценарий это "кинуть вас на зарплату". Особенно кидать, то есть не выплачивать зарплату любят в строительных фирмах и в торговых точках. Но к сожалению это могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме. Важно знать и помнить о том, что тем самым недобросовестный наниматель нарушает статью 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в которой четко прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальной работе и при не официальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК РФ, а также и к административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу статьи 67 ТК РФ, считается, что с момента начала работы Вы уже являетесь трудоустроенным, т.к. Вы заключили договор в устной форме. Также нужно понимать, что для Вас как для работника никакой ответственности за это не будет, что Вы не смогли каким-либо образом подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора, а вся ответственность за не оформление трудового договора и не оплату страховых и налоговых взносов полностью будет возлагаться на работодателя. Для того чтобы получить заработную плату Вам нужно будет собрать все доказательства, которые будут подтверждать факт Вашей работы. В качестве доказательств могут быть различные справки, выписки, поручения, талоны, чеки, квитанции, в которых имеется Ваша подпись либо подпись работодателя и т.д. и откуда видно, что Вы трудились у конкретного бизнесмена или предпринимателя. Кроме того, в качестве доказательств можете использовать любые иные документы, такие как ведомости, докладные, накладные, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения Вашего нахождения на работе. Можно попросить о помощи у бывших коллег. Больше всего таких подтверждений могут храниться в бухгалтерии или на складе. Также если за период работы Вы звонили работодателю или Вам были звонки от работодателя на мобильный телефон, то соответственно Вы имеете право запросить подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства. Также свидетельством могут являться видео с камер наблюдения если они установлены на здании работодателя или с соседних зданий. В том случае если Вы вообще не смогли ничего не накопать, то для суда вам достаточно найти не менее двух свидетелей, которые смогли бы подтвердить факт Вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели Вы имеете право привлечь работников, которые работали либо работают официально. По действующему законодательству РФ они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не особо горят желанием это сделать. Их можно припугнуть привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят Ваши трудовые отношения с работодателем. Нужно помнить о том, что по ТК РФ срок подачи иска в суд составляет 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Соответственно Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление в суд и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию либо направить в суд заказным письмом с уведомлением. Кроме того, закон позволяет Вам параллельно с судом обратиться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в Прокуратуру или в Трудовую Государственную инспекцию. Копии письменных жалоб и ответов на них можете также использовать в суде в качестве дополнительных доказательств. В своем исковом заявлении можете требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, причиненный моральный вред, возложить на работодателя обязанность заключить с Вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования. По существующей судебной практике и по опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работник работал неофициально, то это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.