Рассмотрение трудовых споров в суде. Работник обратился в суд за получением всех выплат, но ему отказали.
Cуть делаГражданин Ш. обратился в суд о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,...
О «Живом офисе», который стал мертвым. Как я с ним судилась и как раскрывала схемы ухода от налогов. Часть 1
О "Живом офисе", который стал мёртвым. Как я с ним судилась и как раскрывала схемы ухода от налогов. Жизненный опыт и личное мнение...
Почему более 50% россиян продолжают работать во время отпуска
Всем известно, что лето всегда ассоциируется с отпускной компанией. И даже отдыхать предстоит в другое время года, все равно представляем мы его себе как приятную, комфортную пору,
Какие изменения законодательства вступают в силу в России с 1 марта 2023 года?
1. Новый трудовой кодекс Российской федерации вступит в силу 1 марта 2023 года. Этот ...
Отпуск по беременности и родам. Возможно ли взять основной оплачиваемый отпуск перед родами
В сегодняшней моей статье речь пойдет о том, что положен ли непосредственно перед отпуском по беременности и родам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли будет взять его авансом обо всем по порядку.
Мы не курим и не пьем, особенно на рабочем месте!
Многие из нас подвержены пагубным привычкам. Одной из них является курение. Ну дымим мы и дымим, никого не трогаем, но государство ,наверное, заботясь о нашем здоровье ввело множество ограничений для граждан,...
Правовые отношения: когда работодатель может требовать отчет о проделанной работе?
Трудовые отношения нередко приносят нам не только профессиональное удовлетворение, материальное поощрение, но и нервные потрясения, чаще от конфликтов работника с работодателем.
Оплата выходных и нерабочих праздничных дней. Ответы на пять спорных вопросов
Краткое содержание:Спорные вопросы по оплате выходных и нерабочих праздничных дней.Обсуждение.В данной статье рассматриваются спорные вопросы по
Запрет на принудительную вакцинацию – что нужно знать?
Вакцинация от коронавирусной инфекции — тема № 1 на сегодняшний день. Сейчас ...
Зарплаты в 2021 году: кому повысят
Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает работодателям обязательно ...
Коллектив как Госуслуга
Коллекти́в (от лат. collectivus — собирательный) — группа лиц, объединенных какой-либо общей деятельностью, работой, учебой, решением определенной общественной задачи. В более широком смысле — люди,...
При ликвидации организации работники могут получать еще три зарплаты
13.07.2020 г. был принят Федеральный закон N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой ...
Норма часов за месяц при скользящем графике работы существует.
И сколько или как расчитывается.
Предусмотрена административная ответственность статьей 5.27 за оплату ниже МРОТ.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.