Что и как регулирует удалённую работу, и чего ждать в новом году?

В сложившейся ситуации возросло количество людей официально работающих удалённо. Что бы урегулировать такой рост в 2021 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, касающиеся всех вопросов данной сфере.

Само понятие «удалённая работа» не новый. В 2013 году в Трудовом кодексе оно появляется в главе 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». С работниками заключаются дополнительные соглашения, в которых указываются сроки начала и окончания удаленной работы, а так же условия, необходимые для возвращения сотрудника в офис. Такой работник входит в штат организации и обязан соблюдать трудовое законодательство.

В статье 312.4 указывается, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Иное может предусматриваться трудовым договором.

Стоит учитывать то, что в трудовом договоре могут устанавливаться дополнительные условия, на основании которых сотрудника могут уволить (нарушение сроков ответа на электронные письма).

Какие изменения планируют внести?

Законодателем предложено отдельно закрепить понятия «временная дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа».

В законопроект планируют внести понятие « график взаимодействия», который будет регулировать время, вне которого сотруднику не могут ставиться задачи. В ино случае работодатель такую работу должен оплатить как сверхурочную.

В Госдуме обсуждается вопрос об отказе от электронной цифровой подписи. Работодателю и работнику планируют предоставить возможность обмениваться документами удобным для них способом (письма в электронной почте, сообщения в мессенджерах).

Предлагается отменить требование указывать адрес рабочего места и предоставить работнику работать везде, где есть интернет.

И самое главное новый закон будет предусматривать неизменность зарплаты и выплаты её в полном размере, при условии сохранения объема работы.