Мордяшова Татьяна Игоревна
Мордяшова Т. И.Подписчиков: 11
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг729

Законно ли установление меньшей заработной платы во время испытательного срока?

1 461 просмотр
868 дочитываний
10 комментариев
Эта публикация уже заработала 52,31 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Довольно часто при поиске работы мы сталкиваемся с условием наименьшей оплаты труда на испытательном сроке. Возникает вопрос: насколько это правомерно?

Что говорит закон

В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работник во время испытания имеет те же права, что и остальные сотрудники. Как мы все знаем, одно из основных прав работника — это право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата может состоять из двух частей:

1. фиксированная часть (оклад или тарифная ставка) – размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени;

2. переменная часть – стимулирующие выплаты (премии, поощрительные выплаты).

Фиксированная часть представляет собой либо строго определенную сумму (оклад), либо четко определенную ставку за выполнение определенного количества работ. Например, сделал 100 шариковых ручек – получил 1000 рублей, сделал 200 ручек – получил 2000 рублей.

И в случае оклада, и в случае тарифной ставки установление меньшей оплаты фиксированной части на период испытательного срока является незаконным. Потому что предполагается, что работник будет выполнять идентичную работу, что и после испытательного срока, и его трудовая функция после прохождения им испытательного срока не изменится.

Если работодателем подразумевается снижение заработной платы во время испытательного срока за счет переменной части, то, как мы знаем, любая организация имеет локальный нормативный акт, регламентирующий выплату премии. Если работник на испытательном сроке трудится наравне с давно работающим сотрудником и, согласно положению о примировании, достоин премии, работодатель не может ее не выплатить, только потому что работник принят с условием о прохождении испытания.

Не выплачивать дополнительные поощрительные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям.

Помните, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников, занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился.

Не будем забывать о таком обязательном локальном документе для каждой организации, как штатное расписание. В штатном расписании не может быть разветвлений в заработной плате для одной и той же должности.

Следовательно, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, что регламентировано ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Дорогие работники или соискатели, не забывайте, что трудовое законодательство призвано защищать ваши права на любом этапе трудовых отношений, в том числе при приеме на работу!

Проголосовали:115

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

10 комментариев
Понравилась публикация?
28 / -2
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 10
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Андрей

Так это на словах, а на деле кинут, и ничего не докажешь. Да еще скажут, радуйся, что хоть три штуки получил. Сейчас испытательный срок в некоторых конторах на потоке. Месяц и на улицу, другого берут.

+11 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
Ольга Васильевна

А "дорогие работники и соискатели" знают что трудовое законодательство призвано защищать их права, но вот работодатели их нарушают и работники-соискатели ничего с этим не поделают, в смысле если "пикнут о своих правах", то и работы лишатся!

+7 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
Андрей
27.12.2020, 15:34
Екатеринбург

Вы хорошо написалиету статю мин запрлатта 20000 руб

неменеее поуказу правительва.

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Виталий

Это всё по правилам. А на деле - большая разница, реальность очень различается с нормативкой (это никогда не стоит забывать). К примеру, "убрать" молодёжь сейчас проще простого, потому что у них образование шибко хромает))). Вот и не выдержал испытательный срок).

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Анатолий Иванович

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Наталья
Подписчиков 3992
21.05.2024, 06:43
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.9М
Мое личное утверждение я могу привести информацией от Генеральной прокуратуры, которая говорит о том,...
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
-2
51
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 48102
01.05.2024, 21:55
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг29.6М
Фото сгенерировано с помощью Шедеврум Отпуск - ласковое слово из шести букв…Здравствуйте, дорогие читатели!
Подробнее
Неинтересно
-3
76
Цубикс Дмитрий Викторович
Подписчиков 176
15.07.2024, 14:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг238.4к
Россияне с доходами до 2,4 миллиона рублей будут платить как и раньше 13%. Ставки ...
Подробнее
Неинтересно
0
3
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1871
08.07.2024, 18:10
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
В Трудовом кодексе РФ планируют закрепить детали временного перевода специалиста к иному работодателю,...
Подробнее
Неинтересно
-2
6
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1871
01.07.2024, 12:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Сотрудник не имеет права прекратить работу, если ему не выплатили проценты за задержку зарплаты.
Подробнее
Неинтересно
-3
9
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 98829
25.06.2024, 13:17
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг26.1М
Краткое содержание:1. Введение2. Штрафы3. Взносы, сборы, страхование4. Долг перед работодателем5.
Подробнее
Неинтересно
-5
36
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 98829
30.05.2024, 14:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг26.1М
Краткое содержание:1. Введение2. ОбсуждениеЗдравствуйте дорогие друзья и посетители ...
Подробнее
Неинтересно
-6
33
Наталья
Подписчиков 3992
21.05.2024, 06:43
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.9М
Мое личное утверждение я могу привести информацией от Генеральной прокуратуры, которая говорит о том,...
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
-2
51
Магонова Юлия Валериевна
Подписчиков 289
18.05.2024, 21:29
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг739.8к
Включила на свою голову телевизор... А там программа о госзаказе на специалистов. Эксперт вещает,...
Подробнее
Неинтересно
0
8
Александр
Подписчиков 8916
11.05.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг17.7М
Разговор о скорой помощи и повышении заработной платы медицинским работникам ...
Подробнее
Неинтересно
0
81