Повышение зарплаты требуйте не в Москве, а у своего начальника. (Скажу почему).

Читаю на просторах Интернета стенания множества народа, особенно бюджетников о мизерности заработных плат и все прошения о повышении оной направляют в правительство, то есть в Москву. А ведь требовать ее надо не у Путина или Мишустина, а у непосредственного своего начальница, директора, руководителя учреждения или кто там еще у вас. Вашими зарплатами в правительстве не занимаются, да и полномочий у них таких нет, Москва может только рекомендовать, а конкретное решение принимается на местах. И скажу почему. По федеральному закону размерами зарплат занимаются местные руководители, а Москва, Госдума только устанавливают размер минимальной оплаты труда, и всё. А все надбавки, льготы, премии и т.д. решает непосредственно администрация предприятия или учреждения. Ведь по этому закону руководителю дано право, в пределах утвержденного фонда заработной платы, устанавливать любые размеры выплат работникам, конечно, не ниже установленных правительством прожиточных минимумов. То, что дали такие права руководителям, это конечно прогресс. Однако теперь вопрос упирается в порядочность руководителя, как человека и профессионала. На сайтах часто появляется информация о вопиющих различиях в уровне зарплат руководителя и самих работников. Ну, конечно, как руководитель утвердит себе маленький оклад? Одна курица от себя гребет. Даже если этот оклад будет скромного размера, зато там будет тьма-тьмущая всяких премий, надбавок за вредные условия труда, за переработку, за ненормированный рабочий день и т.д. Но, самая лучшая премия руководителю и гл. бухгалтеру - это процент от сэкономленного фонда заработной платы. Представляете, как будут зажимать любую копейку, не дай Бог переплатить, это же удар по карману босса. В каждой отрасли свои особенности начисления платы. Я не берусь судить. Это здорово, что руководителю для организации эффективной деятельности вверенного ему учреждения, дано право в пределах профессиональных требований учреждать новые должности, любые надбавки к зарплате, но, опять же, повторяю, строго в пределах заработного фонда. Современный руководители очень часто оценивают труд работника не по его профессиональным качествам, а по степени изгибаемости его позвоночника. И еще эмоции. Нравится или не нравится. Один раз мне пришлось столкнуться с такой ситуацией. У моего знакомого, который проработал много лет на одном месте, была мизерная зарплата, разбирался он с руководством. Вроде все законно. А, поди, ж ты, пришел один молоденький, как оказалось из «блатных» и ву-аля его зарплата почти полтора раза выше. Знакомый пошел к глв. буху, тот отрешенно так ответил, мол, мое какое дело, как начальник написал приказ, я так и начисляю. Исходя из такого горького опыта, приходится констатировать, что деньги на оплату труда работника есть, искать надо на местах, а не пенять и кивать в сторону Москвы. И не верьте заверениям ваших шефов, что мол, сверху денег не дают. Средства поступают, и в полном объеме. И вообще в такой чехарде заработных окладов, мое мнение, следует вернуться к централизованному распределению твердых окладов рабочих и должностных профессий. Как не ругали Ельцина, однако при нем было проще. Были разряды со строго определённым размером оклада. Хочешь больше получать, пожалуйста, проходи аттестацию, добивайся более высокого разряда и получай на здоровье. А сейчас все отдано на откуп начальнику. Понравился ему, будет тебе зарплата, выступил против, на тебе… понижение или же вообще сокращение… именно твоей должности. Такие права зачастую морально и нравственно калечат неустойчивого человека, внушая ему мысль, что он всемогущ и, вправе решать человеческие судьбы. Я не говорю, что все они такие, но как говорится « в каждой бочке, есть своя ложка дегтя». Тому несть числа примеров в Интернете. В моей статье я высказал «крамольную» мысль, что следует лишить руководителей права самим устанавливать размеры заработной платы и внедрять новые, зачастую ненужные должности. Вернуться следует к испытанному методу, то есть к утвержденному, централизованному перечню необходимых профессий и должностей с указанием твердых зарплат, которые уже руководитель не может снизить по своей прихоти, кроме как по ТК РФ. Тогда и прекратятся злоупотребления с заработными платами, тогда действительно можно будет в случае нарушения обращаться в Москву, потому как перечень был утвержден именно там и только они имеют право устранить недоразумения. А так, уверяю вас, толку нет обращаться в правительство, ищите деньги у себя, в местных администрациях.