Самарина Анна Алексеевна
Самарина А. А.Подписчиков: 1543
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг246.9к

Порядок взыскания материального ущерба с работника

1 038 просмотров
640 дочитываний
48 комментариев
Эта публикация уже заработала 33,04 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Вопрос материальной ответственности работников последнее время очень распространен. Часто встречаются как недобросовестные работодатели, так и недобросовестные работники. Первые пытаются обязать сотрудников выплатить необоснованные суммы недостачи работников, вина которых не доказана. Вторые умышленно забирают имущество работодателя или допускают нарушение процедуры учета материальных ценностей и денежных средств.

Процедура установления ущерба и виновных лиц

1. Проведение инвентаризации. Инвентаризация проводится установленной приказом комиссией и в присутствии материально-ответственного лица. Присутствие материально-ответственного лица обязательно для проведения инвентаризации. Такой сотрудник во время инвентаризации имеет право давать пояснения.

2. Если при проведении инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей или денежных средств, работодатель организует проведение служебного расследования для установления виновного лица и фактического размере ущерба. Служебное расследование проводится комиссией из числа незаинтересованных работников.

3. У работника затребуются письменные пояснения. Если работник не находится на рабочем месте, представители работодателя могут выехать по адресу места жительства или направить запрос почтовым отправлением.

Работник предоставлет пояснения в трехдневный срок. Если работник отказывается или уклоняется от предоставления пояснения, работодатель просто фиксирует этот факт актом.

4. Все собранные материалы во время служебного расследования анализируются и устанавливается фактический ущерб и виновное лицо.

5. Оформление результатов служебного расследования.

Если при проведении служебного расследования работодателем были установлены нарушения со стороны работника, такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Материалы проведенной проверки должны быть открыты для материально-ответственного лица и предоставляться ему для ознакомления по его требованию. В случае несогласия работника с такими материалами он может их обжаловать.

Порядок взыскания материального ущерба

Если работник согласен со своей виновностью в причинении материального ущерба, он имеет полное право добровольно погасить задолженность. Часто работодатели идут на встречу работнику и не применяют дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Погашать задолженность можно и частями переводя денежные средства на расчетный счет работодаля или внося деньги через кассу.

Стороны трудового договора могут заключить соглашение о рассрочке уплаты. Подтвердить такое соглашение может обязательство работника об опалте полной суммы ущерба с графиком платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — 1 год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Не стоит забывать, что если работником были украдены материальные ценности работодателя или денежные средства, то работодатель может обратится в правоохранительные органы для привлечения работника к уголовной ответственности.

Была ли полезна публикация?

Проголосовали:102

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

48 комментариев
Понравилась публикация?
93 / -2
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 48
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19493
03.04.2024, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
Добрый день гости и пользователи сайта. В данной статье хотел бы с вами обсудить такой вопрос,...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
22
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19493
27.03.2024, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
30
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19493
03.04.2024, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
Добрый день гости и пользователи сайта. В данной статье хотел бы с вами обсудить такой вопрос,...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
22
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4598
28.03.2024, 14:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.3М
Согласно пункта 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:12
Поделитесь этим видео
0
6
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 181
11.03.2024, 17:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг74.2к
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
0
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4598
23.02.2024, 07:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.3М
Здравствуйте, друзья и подписчики!Вчера случайно наткнулся на одно интересное ...
Подробнее
Неинтересно
-10
79
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10151
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.4М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
47
Степанов Юрий Васильевич
Подписчиков 23017
11.04.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.6М
Если сотрудника нет на работе и он не предупредил руководителя о своем отсутствии --- то это вовсе не является
Подробнее
Неинтересно
0
99
А Таня знает
Подписчиков 378
11.04.2024, 11:46
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг581к
Однажды у меня возникли проблемы с закономЕсли точнее, то нам их обещали. Тогда ...
Подробнее
Неинтересно
0
8
Ломакина Виктория Владимировна
Подписчиков 244
27.03.2024, 13:11
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг35.2к
В очередной инстанции работник потерпел поражение....8 февраля 2024 года судебная ...
Подробнее
Неинтересно
0
2
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19493
25.03.2024, 13:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
Павла лишили премии, за нарушение ПДД. Разбираемся запутанной ситуации. Консультация по трудовому праву.
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
46