![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/25/60x60/db8c70c00eefa6c9d19a78b50ad69f4a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/09/60x60/1083ce69ca6eaa7e2a52ee7e4b84cc89.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202407/23/60x60/4eae6482ee07acf6ad5f364ac14116e4.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/С.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
Работодатель предлагает оформить меня на работу по договору ГПХ, говорит, что нет никакой разницы с трудовым договором. Стоит ли соглашаться?
Если вы хотите получать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то лучше отказаться от такой работы. Ни ежегодные отпуска, ни листы нетрудоспособности и пособия вам оплачиваться не будут. Кроме этого, вы не сможете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. По договору ГПХ (гражданско-правового характера) из вашего дохода будут удерживать отчисления в Налоговую — 13% НДФЛ и в Пенсионный фонд.
Взносы в ФСС не начисляются (на случай временной нетрудоспособности или материнства). По факту, договор ГПХ — это договоренность между заказчиком и исполнителем. Такие отношения не являются трудовыми. Поэтому записи в трудовой книжке о приеме на работу у вас тоже не будет.
Работодатель говорит, что перед трудоустройством мне необходимо пройти бесплатное обучение — две недели. Потом меня оформят в штат. Законно ли это?
Нет, это не законно. В Трудовом кодексе нет понятия «бесплатная стажировка». Лучше отказаться от такой работы. На период прохождения такой стажировки у вас нет никаких прав, потому что ваши отношения с этой организацией никак не оформлены, они «на честном слове». И нет никаких гарантий, что после прохождения обучения с вами будет заключен трудовой договор. Также, если на период прохождения этой стажировки вы заболеете или с вами произойдет несчастный случай, никаких выплат со стороны работодателя вы не получите.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сказали, что расчет я получу в течение месяца после увольнения. Это законно?
Нет, вас вводят в заблуждение.
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний день работы — день увольнения вам должны выдать на руки трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.
В том числе вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена. Если работодатель задерживает выплату расчета, вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.
Мне постоянно звонит на личный телефон вечером, после окончания работы мой директор. Также он постоянно беспокоит меня в отпуске, на больничном. Могу ли я не всегда отвечать на его звонки? Он говорит, что если я не отвечу, меня уволят. Правомерно ли такое увольнение?
Нет, увольнение из-за того, что вы не отвечаете на звонки работодателя в свое личное время, неправомерно. В Трудовом кодексе существует понятие «время отдыха работника».
Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (перерывы в течение дня либо смены, выходные и праздничные дни, отпуска и ежедневный отдых после окончания рабочего дня).
Но, конечно, все зависит от конкретных обстоятельств и специфики вашей работы, бывает, что нужно ответить. Решать вам. Но учтите, что отвечать на такие звонки вы не обязаны, особенно если работодатель злоупотребляет вашим ответственным отношением.
Я хочу разбить ежегодный отпуск на 4 части — по одной неделе. В отделе кадров мне говорят, что так нельзя. Правильно ли это?
Да, все верно. Отпуск может быть разделен на части, но по соглашению между работником и работодателем.
Но при этом, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
А вот другую часть отпуска вы можете разбить так, как Вам удобно, но опять же по согласованию с работодателем.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
не существует трудового кодекса для работника
Остаётся только надеяться что вы не работадатель, работадателя для которого не существует тк рф на сначала в трудовую инспекцию на беседу, если не помогло, то на кол его!
Существует, но многе работодатели думают иначе. Как-то я устроилась на частное производство, там мне пытались втереть, что ТК только для госпредприятий. Пришлось объяснить, что они неправы.
Да, Елена, к сожалению, такое имеет место быть! Я тоже работала в частной фирме, где руководитель отдела кадров говорила, что Трудовой кодекс только для государственных структур.![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ab.gif)
И что, вы смирились?
На какое-то время пришлось. Но в итоге уволилась.
Значит, смирились. К сожалению, нас таких большинство. Когда-то давно, лет 13 назад, я обрушила торговую сеть "наш дом", немаленькую сеть, только за то, что при увольнении меня неправильно рассчитали.
Не всё в жизни делается так, как на бумаге.