Могут ли уволить из-за частых больничных?

Подобный вопрос часто возникает у женщин, которые только недавно вышли из декрета: ребенок пошел в сад, постоянно болеет, оставить не с кем, следовательно, приходится идти на больничный.

Вопрос читательницы

Коллега часто уходит на больничные с ребенком. Коллектив и начальство недовольны, ведь работник вроде бы есть, но на самом деле его нет. Зарплату получает, но нагрузка делится на остальных работников, которые за тем же деньги выполняют двойную работу. Руководство коллеге намекнуло, что если больничные будут продолжаться, то с ней придется распрощаться. Действительно ли это так? Смогут ли ее уволить из-за частых больничных?

Ответ редакции

В Трудовом кодексе РФ нет подобного основания для увольнения. То есть частые больничные не смогут стать причиной увольнения. Но есть и обратная сторона медали: руководящий состав и коллектив будет всеми силами будет пытаться избавиться от такого "нерадивого" сотрудника: лишать премий, нагружать лишней работой, наказывать, постоянно отправлять в командировки по возможности. Поэтому любой человек даже с самыми крепкими нервами еще подумает: "А нужна ли такая работа, где ты самый худший и тебя не ценят?" – и напишет заявление на увольнение.

Подводя итог, можно сказать, что лучше не злоупотреблять больничными, уволить работодатель не сможет, но лишить части премии в денежном эквиваленте – да.