Наши с вами права на труд и отдых прописаны в главном законе страны – Конституции. Впрочем, это не мешает работодателям злоупотреблять своим правом и лишать сотрудников законных выходных.
Работа в выходной – что говорит закон?
Прежде чем покорно выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в 2 раза дороже работы в будний. При этом не имеет значения, как именно рассчитывается оплата вашего труда:
- по часам,
- сдельно,
- окладом.
Компромисс – это когда и волки сыты, и овцы целы
На практике чаще всего встречается такой вполне законный способ ухода работодателя от двойной оплаты труда, как выдача отгула за отработанные в выходные часы. И работники зачастую соглашаются на такой вариант «по договоренности».
Но здесь есть нюанс: нужно проверить, как это дело отражается в табеле учета рабочего времени.
Часто бывает такое, что проведение официально работы в выходной день по табелю не производится.
Если в коллективе здоровая атмосфера и доброжелательное отношение к работнику, то в целом ничего дурного в такой схеме как бы и нет. Но всегда есть риск, что начальник «забудет» о вашей уступке и не даст отгул в нужный день.
Приказной порядок вызова на работу в выходной
Но есть и такие работодатели, которые заключают с сотрудниками трудовой или коллективный договор, в котором прописывается обязанность каждого работника по первому зову начальства выходить на работу в любой из дней в году: будь то праздник или федеральный выходной.
Злоупотреблять этим стали после того, как в России появились так называемые длинные выходные в мае и январе. Далеко не всем работодателям хочется отпускать наёмных сотрудников «гулять», поэтому они предупреждают их загодя, при трудоустройстве, что придется выходить на работу в выходные дни или трудиться сверхурочно.
В таком случае размер оплаты тоже оговаривается в договоре, поэтому иных условий уже не предполагается.
Сколько часов в неделю должен работать сотрудник по закону?
Количество трудочасов регламентируется ст. 110 ТК РФ – не менее 42. Если же работодатель желает вызвать вас в выходной или праздничный день, то формально он обязан соблюсти два положения ст. 113 ТК РФ:
1. написать приказ, назначающий граждан, которым нужно выйти на рабочее место в выходной день;
2. ознакомить указанных сотрудником с данным документом и получить от них письменное согласие на работу в выходной день.
Когда вас не спросят, хотите ли вы работать в выходной
Но из вышесказанного существует и ряд исключений. В первую очередь обязанность выходить на работу в красные дни календаря без издания дополнительных приказов и подписания оных имеется у работников, задействованных в следующих сферах:
- ликвидация последствий аварий и катастроф;
- творческие профессии;
- СМИ;
- спорт.
Всё дело в том, что особенность труда в указанных сферах сама по себе предполагает работу по выходным и праздничным дням, а также в вечернее и ночное время. Поэтому граждане, которые связывают свою судьбу с обозначенными выше сферами, изначально должны понимать, куда он идут и что от них требуется.
Тем не менее при приеме на работу обязанность трудиться в выходные и праздничные дни, как правило, прописывается в трудовых и коллективных договорах, а также должностных инструкциях сотрудников.
Кто может не выходить на работу в выходные
Есть из правила, указанного в первом пункте нашей статьи, и обратное исключение: в силу закона некоторые граждане освобождаются от приказов начальства о сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни. Норма эта указана в ст. 259 и 268 ТК РФ, касается в том числе и командировок.
По закону к таким «привилегированным» категориям в 100% случаев относятся:
- беременные;
- несовершеннолетние.
Кроме того, если у человека имеются медицинские противопоказания к дополнительным нагрузкам, то он должен известить о них своего работодателя. И тогда такой сотрудник на законном основании имеет право не работать в выходной день — это четко прописано в ст. 113 ТК РФ.
Эта же норма регламентирует аналогичные условия труда для:
- женщин, воспитывающих детей младше 3-летнего возраста;
- одинокого родителя, если ребенок (дети) младше 5 лет;
- граждан, воспитывающих ребенка-инвалида;
- граждан, ухаживающих за тяжелобольным родственником.
Иногда происходит такое, что работодатель просит сотрудника, имеющего одну из перечисленных причин для неявки на работу в выходной день, всё-таки выйти и поработать. В таком случае издание приказа и письменное уведомление сотрудника не только об этом приказе, но и о праве отказаться от выхода на работу сверхурочно обязательны — так гласит ст. 259 ТК РФ.
За отказ работника выполнить просьбу работодателя не может быть никаких санкций, иначе это нарушение трудового законодательства.
Как накажут работодателя, который нарушает Трудовой кодекс
Если начальство не издало приказ, а попросило вас выйти на работу устно или посредством мессенджера в неофициальной форме, то таковое уведомление не считается надлежащим.
За такое нарушение работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП – в таком случае ему грозит штраф:
- до 5000 рублей, если нарушитель — ИП или должностное лицо;
- до 50 000 рублей, если нарушитель — юрлицо.
При этом если работодателя вторично привлекут по той же статье, то мера ответственности увеличивается — штраф может быть назначен в пределах:
- от 10 000 до 20 000 рублей (или же суд назначит дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет), если нарушитель — должностное лицо;
- от 10 000 до 20 000 рублей, если нарушитель — ИП;
- от 50 000 до 70 000 рублей, если нарушитель — юрлицо.
ВНИМАНИЕ: если же сотрудник отказывается выходить на работу в выходной или праздничный день (или сверхурочно), то никаких санкций на него по закону не распространяется.
Право на труд — это именно ПРАВО, а не обязанность человека. Во всяком случае до тех пор, пока не введен закон о тунеядстве, как в СССР.
В случае, если работодатель пытается «влепить» прогул работнику, отказавшемуся трудиться в красный день календаря, это легко обжаловать в суде. Потому что поступать так работодатель не имеет права.
Знайте свои права и пользуйтесь ими!
Нормативная база: Трудовой кодекс РФ, ст. 5.27 КоАП.
---
Текст авторский, без использования сторонних источников. Копирование и использование возможно только с письменного разрешения Юридической консультации "E911 Group".
Другие наши статьи:
Входит ли в пенсионный стаж период отпуска по уходу за ребенком — что нужно знать?
Рваная банкнота? Отнесите её в магазин!
9.2М
54.2к
