30.03.2023, 15:14
ответ на вопрос № 20372946
Добрый день!
Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Что касается дисциплинарных нарушений, например, прогулов (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81.) с записью в Трудовую книжку «Уволен в связи с прогулом,...
Интересно, не станет ли Мишке плохо, от такого количества съеденной выпечки?...
Спасибо за полезную информацию. Побольше бы таких информативных статей...
Сделал хорошего много, НО, ПОДНЯЛ ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ, ПОВЫСИЛ НДС, ПОСТОЯННО РАСТУТ ЦЕНЫ, НАЛОГИ, ВВОДЯТСЯ НОВЫЕ ШТРАФЫ, ПРИДУМЫВАЮТСЯ ПОБОРЫ (ТРАНСПО...