Модно уволить человека по статье на испытательном сроке?

Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности и на испытательном сроке, если работник ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.

Да можете, значения не имеет правовой статус работника.

Добрый день!

Да, можете, при условии соблюдения работодателем ст.192 ТК РФ.

Да, подобное вполне возможно, ТК РФ этого не запрещает делать.

Ст. 81. ч.1 п. 6 Трудового кодекса

Не имели права. Зря написали заявление.

МОГЛИ УВОЛИТЬ КАК НЕПРОШЕДШУЮ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Легко - если занимает должность, которая дает право приема-увольнения сотрудников. Испытательный срок - всего лишь условие трудового договора, никак не ограничивающее объем полномочий по занимаемой должности.

На испытательном сроке увольнение происходит в течении 3 дней. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, Алексей! Имеете такое право.

Все будет зависеть от основания увольнения. При увольнении по "плохой" статье повторное заключение контракта будет проблемным. Если Вы являетесь офицером, то даже при хорошем основании увольнения, могут возникнуть проблемы с поиском должности.

Одним днем не получится. Только с предупреждением за три дня.

По соглашению с работодателем.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Можно, но нужно предупредить об увольнении за 3 дня

Можете уволиться. но без 2-х окладов.

Просить уволить Вас по соглашению сторон Вы конечно можете, но работодатель не обязан идти навстречу подобным работникам.

Здравствуйте Нет пока вы не закончили испытательный срок у вас не произошло полное трудоустройство Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

А для меня не выйдет проблемой из за этого всего с этой военной частью?

Тамара, законно и вам это ничем не грозит.

Можете обжаловать данное увольнение. Оно неправомерно (должно быть 3 дня)

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательный срок. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд. Обращайтесь в суд

Во-первых, не была соблюдена процедура увольнения, т.е. не проведено уведомление за 3 дня. Во-вторых, из вопроса не следует, что в уведомлении (письменном) были изложены реальные и достоверные причины считать Вас не прошедшей испытательный срок. Следовательно, увольнение не представляется обоснованным, по крайней мере, именно по указанному основанию. В-третьих, желательно читать Ваш трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка (подписанные Вами), чтобы делать выводы относительно вмененных Вам трудовых обязанностей, а также общих перспектив судебного спора. В любом случае, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения, подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика.

Если Вы имеете ввиду испытательный срок при приёме на работу, то нет. Штрафы вообще запрещены трудовым законодательством. Штраф может взимать лишь государство или муниципальное образование, но никак не работодатель.

Здравствуйте, Олеся!

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, уволить Вас в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе, а срок испытания будет продлен на срок временной нетрудоспособности по Вашему выходу на работу

Рина! При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Алгоритм следующий:

1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству?

2. Предупредите работника в письменной форме о намерении расторгнуть с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

3. Издайте приказ о расторжении трудового договора с работником и составьте записку-расчет.

4. Внесите запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Выдайте трудовую книжку работнику.

5. Произведите все выплаты, полагающиеся работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

6. Направьте в военкомат сведения об уволенном работнике, если он подлежит воинскому учету.

П.с. если вы подразумевали иные основания увольнения, то уточняйте свой вопрос.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

Из изложенного следует, что по желанию супруги военнослужащего отпуск должен быть предоставлен ей одновременно с ее мужем-военнослужащим, даже если к этому моменту она не проработала в организации шесть месяцев.

Таким образом, работодатель обязан предоставить жене военнослужащего ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у него, но только в том случае, если одновременно отпуск предоставлен ее супругу.

Закон запрещает увольнять беременную

Алексей, это бесперспективно. Испытательный срок приостанавливается на время нахождения на больничном. Т.Е. после выхода из больничного этот же месяц возобновляется.