Аванс на командировки / Трудовое право - 1394 советов адвокатов и юристов

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

Я работал экспедитором написал заявление на увольнение. Проблема в том что мы отчитываемся за командировки (за деньги которые нам выписывают) гостинками, подтверждающие какую сумму мы потратили за определенный период времени. Бухгалтерия начала выставлять нам долговые счита за каждый город в котором была командировка: Якобы если в интернете нет тех гостиниц в которых мы проживали. Учитывать их не будут. Соответственно набираются не маленькие суммы. Могут ли они высчитывать у меня эти суммы из з/п. АЛЕКСЕЙ.

Находясь в командировке по повышению квалификации был уволен по соглашению сторон. Авансовый отчет за время пребывания в командировке работодатель отказывается принимать и хочет удержать выплаченный аванс на командировочные расходы, правомерны ли его действия? Должен ли работодатель выплатить мне средний заработок за время нахождения в командировке?

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

Работаю на железной дороге, отправили в командировку, съездил. Прошло полторы недели опять хотят отправить и говорят если откажусь то получу выговор вплоть до увольнения. Сказало начальство что оплата в выходные дни вдвойне, а по факту в одинарном размере и два оплачиваемых отгула, которые по приказу оказались неоплачиваемые. Подскажите что мне делать и как быть.

Как считать на налоговую базу в разных отчетных периодах. ИП на УСН (доходы минус расходы.

1) Товар был куплен в ноябре 2018, в декабре отгружен. Оплата произошла в начале 2019 года. В какой год включать расходы

2)Товар был куплен в ноябре 2018. Отгружен и оплачен в 2019 г. В какой год включать расходы.

Работаю в учреждении здравоохранения (краевое), находилась три месяца в командировке (на учёбе), так как не с кем было оставить ребёнка, то брала его с собой. Снимала жильё у физического лица, все документы в виде договора и расписок о получении денег арендодателем сдала в бугалтерию для оплаты. На что мне сейчас говорят, что будут вносить изменения в коллективный договор и требуют с меня обьяснительную, почему я снимала у физ лица жильё.Насколько это правомерно? И в течении какого срока должны быть оплачены мои расходы? И если будут вносить это изменение в договор то насколько это за тянется?

Скажите пожалуйста нужно ли удерживать отпускные если в отпуск сходили за период вперед? А 13 октября 2014 г женщине будет 55 лет?

За сколько дней переводят деньги за командировку? Суточные. Проживание. Законно ли ехать без этих денег. Т.е. за свой счет. А оплата потом?

Работаю в ОАО РЖД монтером пути. 2 года назад одну из наших малодеятельных линий передали в аутсорсинг частной подрядной организации. На сегодняшний день эта подрядная организация не справляется с обслуживанием этой линии и наш начальник дистанции в устном приказном порядке без письменного приказа отправляет нас туда жить по неделе и работать грозят увольнением и дисциплинарными выговорами если не поедем, не обеспечивает при этом ни горячим питанием ни сух. пайками эта линия находится в 150 км от места нашей постоянной работы. Законно ли поступает работодатель? И все таки это аутсорсинг за который они получают деньги.

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?

Возбуждают дело по статье 338, приехав из командировки (спецоперация) подал в часть рапорт о прибытии, в течении 5 ти дней, чем мне угрожают?

Могут ли военнослужащего (офицера) вызывать с командировки в чать (где проходит службу) для урегулирования служебных дел? Правомерно ли это?

Можно ли привлечь военнослужащего к ответственности за якобы опоздание из командировки? Ситуация следующая: Командование отправило меня в командировку с 10 по 14 сентября. Аванс был перечислен 10 числа вечером, поэтому билеты удалось купить только на 11 сентября. 12-го я прибыл в командируемую часть, представился, поставил отметку о прибытии 12 числа, выполнил свои обязанности и отправился в гостиницу. На 13 сентября билетов не оказалось и я взял на 14 сентября. Прибыл 15 в свою часть, представился, а меня обвиняют в опоздании из командировки, говорят командование узнало, что я всё сделал 12, а 13 сентября просто гулял. В командировочном указаны даты с 10 по 14 сентября. Отметки стоят прибыл 12 убыл 14 сентября. Как мне поступить и обжаловать действия командования?

Здраствуйте, такая ситуация, я работаю лаборантом (медицинский лабораторный техник) в ЦРБ, меня заставляют выезжать на диспансеризацию в дет. сады, школы и т.д. При этом за Диспансеризацию" мне не платят. А я беру у детей анализы, а потом же их делаю. Но главная проблема в том, что мне не предоставляют транспорт, мне приходится по 1,5-2 часа стоять с этими анализами на улице, звонить и упрашивать, что бы меня забрали. Так вот к кому идти жаловаться по поводу "машины для лаборанта", и как правильно это сделать. И могу ли я вообще отказаться от диспансеризации, если она не оплачивается, или это входит в мои должностные обязанности?

Я военнослужащий по контракту. Меня отправляют в командировку, проезд к месту только на автобусе и билеты я должен купить сам, за свой счет, т.к. на автобус впд не выдается, обосновывая тем, что после командировки по рапорту мне вернут деньги за билет. Скажите это так. спасибо.

Взяла основной отпуск за 2015. его разбила на июнь (20 дн) и с 21 июля 15 дн оставшего отпуска. Между ними отгуляла отпуск по личным обстоят. Впд израсходовала до Геленджика в июне туда в одну сторону и обратно в июле-в одну сторону. Правомерны ли мои действия? На руках 3 отпускных листа с отметками Прибыл Выбылимеются.

Сотрудник находился в служебной командировке 2 дня на территории РФ И 7 дней в Германии. Суточные по России 700 р и за границей 2500. Как правильно рассчитать командировку.?

Ситуация такая: работаю в школе, у нас есть своя Бухгалтерия. ЗП у нас выплачивается в 2 этапа: аванс и зарплата. За сентябрь месяц система мне насчитала лишние деньги. В бухгалтерии сказали, что в октябре система сделает пересчёт и просто вычтет эту сумму из общей ЗП. Сейчас мне заплатили аванс (40 тысяч), предположительно в ЗП будет выплачен либо 0, либо тысяч 10. Может ли работаешь так выплачивать? Чтобы аванс был больше основной ЗП? Заранее спасибо!

В 2013 году я был направлен на курсы переподготовки. Учеба по графику 4 раза в месяц. Расстояние от места работы до места учебы 140 км. Добраться до места учебы я мог на электричке или рейсовом автобусе. К командировочному удостоверению я прикладывал билеты для оплаты расходов на проезд. Деньги мне выплатили. В декабре 2014 года в организацию пришла плановая прокурорская проверка и выяснилось, что автобусные билеты, которые я сдал в бухгалтерию не соответствуют, так как маршрут между городами обслуживает другой перевозчик. Но я ведь сдал те билеты, которые мне выдал водитель. Дело в том, что в нашем городе нет муниципального транспорта, работающего на межгород, а маршруты дальнего следования обслуживает частное лицо, где билетов нет. Поэтому по моему требованию, водитель автобуса уходил в автовокзал, а через некоторое время приносил мне билет. Скажите пожалуйста, какие меры ко мне примут, придется ли мне возвращать деньги в кассу предприятия.

19 августа было подано заявление, 2 сентября выдали приказ. Судебный приказ (удерживание 1/4 от всех видов зароботка) и заявление отнесла в бухгалтерию бывшего мужа. З.п. мужа минимум 100 тыс. в мес., это з.п.+аванс, бонусы. У меня есть его ндфл за прошлый год. Мне пришло 12 сентября на мой счет 9800 руб. Я не могу понять как они так рассчитали. Выплачивается ему 2 раза в мес., это з.п. в середине месяца и в конце аванс. Авансы и бонусы на алименты удерживаются? Как удерживаются, выплачиваются алименты?

Нахожусь в служебной командировке, служебным жилым помещением обеспечен. В конце командировки нужно будет оплатить коммунальные платежи. В части говорят что это не попадает под категорию возмещения, так ли это? Или все таки можно возместить эти расходы?

Разъясните пожалуйста порядок поступления офицера в военную академию слушателем. Какие руководящие документы регламентируют поступление, особо интересует порядок убытия к месту сдачи экзаменов, в каком статусе отправляется офицер (в командировку, отпуск или еще как), какие денежные средства ему в этом случае положены (суточные, проезд по ВПД, за аванс или же за свои наличные, деньги на проживание). Как правильно оформить в части свой выезд на экзамены. Спасибо. Алексей.

Здравствуйте, мне присудили выплатить истцу сумму, сейчас исполнительный лист находится у меня на работе и приставы высчитывают 50 %.Вопрос следующий, могу ли я остаток долга выплатить истцу на его банковскую карту с указанием наименования платежа не через приставов, а через банк, т.к нахожусь в коммандировке.

Проверка КРУ ДЗМ отменила оплату проезда от места жительства к месту командировки и обратно, посчитав их неправомерными. Врач, живу в Зеленограде, работаю в Солнечногорске в больнице, училась в Москве.

Вправе ли организация не выплачивать мне аванс, если у меня удерживают 50% зарплаты по исполнительному листу, в трудовом договоре записано выплаты два раза в месяц?

Я военный пенсионер. В марте месяце мне выдали аванс на приобретение авиабилетов, при их приобретении попал на мошенников в интернете, сэкономил блин. Деньги перевел со своего пенсионного счёта на их яндекс-кошелёк, ни билетов ни денег. Обратился в МВД, возбудили дело, результатов пока нет. Но конец года нужно возвращать аванс. Вопрос: а можно не возвращать, до момента поимки преступников, и что я для этого должен представить в бухгалтерию военного комиссариата, или все с меня высчитают сумму аванса, ведь я подписывал обязательство. Спасибо.

В отпуске и ушел на больничный. Выход с отпуска 14 окт, больничный по 5 ноя. пишу заявление о продлении. На работу вышел 14 ноя. в табеле проставлено "Б" с 14 окт до конца месяца. Больничный предоставил 5 ноя. итоге в аванс за ноя. оплачивают с 14 до конца месяца рабочие дни + больничный, а в зарпл. Вычли насчитанную работу 14.10-30.10.16, еще должен 2 т. руб.

Риэлторы ввели в заблуждение при аренде квартиры на 1 месяц на время командировки, Сейчас не могу отчитаться по авансу за командировку тк предоставили совсем не те документы которые были нужны, в процессе подбора я не однократно предупреждала что нужны документы для отчетности было обещено все как надо сделаем!

В втб 24 сняли с з.п карты аванс. Позвонила в банк, сказали постановление от судебных приставов было снимать средства. Подскажите они теперь все поступленные средства снимать будут?

У меня возникла ситуация с работником работавшем у меня в фирме три года по трудовому договору, нареканий к не было., он попал под суд по уголовной тяжкой статье. Я как владелец фирмы нанял адвоката, поручился за него в суде и вот спустя год он заявил получив аванс, что он здесь не работает. В службе надзора он числится в моей фирме.

Сейчас нахожусь в отпуске, написала заявление на увольнение по окончанию отпуска, руководство заявление на увольнение не подписывает, требуя написать заявление об удержании отпускных, ранее выданных, с заработной платы. Что делать?

Работаю на предприятии 7 лет. Последние 2,5 года из-за несовершеннолетнего ребенка инвалида перешла на сокращенный рабочий день. (0,5 ставки). В середине 2016 года был массовый переход с одного подраздел. На другое внутри одного и того же предприятия. При переходе (как и ранее) в доп. соглашении к ТД указан сокр. Раб. день: с середины 2016 по 9999 г. г. Изменение условий наст. Соглашения, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон.

Оплата производилась пропорционально отработанному времени. Но с 01.01.17 оплата стала производиться по полной ставке. В ОК спросила нужно ли с нового года «освежить» доп. Соглашение, сказали, что не надо, оно бессрочно. Заявлений никаких не писала.

Полная оплата производилась так до мая месяца. При выявлении ошибки в начислении ЗП какие санкции ко мне могут быть применены?

В течение какого времени необходимо вернуть бухгалтерии остаток денежных средств выделенных на командировку.

Я беременна срок на данный момент 15 недель. Но уже лежала на сохранении. Врач выдала справку о переводе на лёгкий труд. В справке указано что исключить подъем тяжести и долгое нахождение на ногах. Я работаю на почте России в должности почтальона. Руководитель говорит что лёгкого труда на почте нет и не было. Предлагают перевести в другой отдел, который находится в другом конце города. Я не хочу туда идти, меня уже туда переводили и предыдущая беременность закончилась плачевно. Меня не устраивают там условия, окна выходят на ж/д вокзал, пыль, шум,вонь, по 8 человек в кабинете и там работа связана с тем чтобы быть на все сто процентов во внимание и не дай бог сделать ошибку. Примерно 5000 писем в день. Могу ли я от этого отказаться и что тогда делать.

Не отработан выплаченный аванс. Уволили по сокращению штатов. Через 1,5 года потребовали возврат аванса. Правомерно? Т.89064521587

30.05.2019 работник получил на подотчет денежные средства на льготный проезд. 15.07.2019. Работник вышел из отпуска, за льготный проезд не отчитался денежные средства не вернул. 29.08.2019 у работника последний рабочий день и он уходит по сокращению штата. Вопрос: имеет ли право работодатель при полном расчете работника удержать сумму подотчет без согласия работника.

Посоветуйте, как сформулировать исковые требования в суде и на основании какой нормы права. Ситуация такая: работник написал заявление о выдаче ему аванса в счет заработной платы в размере 150 000 руб. на покупку жилья. Директор выплатил указанную сумму по приходно-кассовому ордеру и удержавал ежемесячно не более 25% от зарплаты. Работник уволился и остался должен предприятию 16 000 руб. Можно взыскать излишне оплаченную заработную плату и на основании какой нормы права? Работник часто прогуливал.

Я стажёр и у меня зп 23 тысячи с копейками. Вчера пришёл документ о взыскании со всех сотрудников. И у меня сумма взыскания стоит почти 20 тысяч. Имеет ли работодатель столько удерживать из зп? При том что сегодня я написал заявление на увольнение.

Я работаю в ООО, работа связанна с частыми командировками,, в дорогу могут отправить без денег, командировочные могут перечислить только через сутки. Отправляют перед выходными или в выходной день, отсутствие командировочных аргументируют выходным в бухгалтерии... Законно ли это?

У моей девушки проблема по долгу. С неё с зарплаты удерживают 50 % и плюс лишили аванса до выполоты всех долгов. Имеют они такое право?

Я бухгалтер, выплатила бывшему сотруднику при увольнении двойную сумму в июле 2015 года, гл.бухгалтер молчала до последнего дня пока я сама не решила уволится. Сейчас меня заставляют заплатить долг за этого сотрудника. Что мне делать, чем мотивировать и какие мои действия.

Я устроилась на работу в декабре 2018 г. Могу ли я взять в мае 2019 г. отпуск на 28 календарных дней, т.к. ребенок у меня инвалид?

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!

Мне неправильно посчитали больничный-дали больше, теперь бухгалтерия отказывается давать аванс и остаток хотят удержать из зарплаты. Правомерно ли это? Спасибо.

Я преподаватель в техникуме. Мой отпуск 61 день. Отпуск заканчивается 31 сентября. Сегодня 26.08. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сделали перерасчет в следствии чего я должна вернуть 11 тыс. руб., ссылаясь на то, что я трудоустроилась в техникум (18 лет назад) в октябре месяце. Правомерны ли их требования? Спасибо.

Бухгалтерия заставляет вернуть выплаченные деньги за ежегодный отпуск связи с больничным листом по беременности и родам. Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня. Спасибо за ответ.

Организация по положению выплатила сотруднику компенсацию на лечение. Данная выплата производится поквартально. Сотрудник взяв положенный отпуск в июле получил полностью компенсацию на лечение, 15 сентября сотрудник увольняется. Обязана ли организация удерживать из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумму компенсации на лечение за не отработанный период?

Какие необходимы документы со стороны родителей и работодателя для трудоустройства 15 летнего ребенка на летние каникулы в качестве реализатора билетов в музей? Спасибо.

Организация ввела штрафные санкции за превышение скорости на территории предприятия и высчитывает из зарплаты водителей. Руководствуясь датчиками GPS установленные на автомобилях. Правомерно ли это? Есть ли нарушения конституционных прав и административного и трудового кодекса?