Аванс на командировки / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
п. 26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; Нужно ли к авансовому отчету прикладывать командировочное удостоверение? Либо отменили это.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
п. 26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
СпроситьНе имеют право, удержания должны производить до 50% от дохода если иное не предусмотрено кредитным договором. Забирают всю зарплату и аванс в счёт долга у отца на карте, он в командировке, как быть в этой ситуации?
Не имеют право, удержания должны производить до 50% от дохода если иное не предусмотрено кредитным договором.
СпроситьПишите письменную претензию работодателю за задержку выдачи ТК и требование оплаты вынужденного прогула за этот период, так как в отсутствии трудовой книжки вы не могли устроится на работу.
Я таким образом помогал некоторым людям выигрывать дела в суде, когда ушлые работодатели за не сдачу авансового отчета по командировке не отдавали ТК. Добрый день!
Пишите претензию работодателю, а если не подействует в суд исковое заявление. Ушла в отпуск с последующим увольнением, получила расчёт. Через неделю прислали по банков. Карте 5 тысяч рублей аванс. Через 2 мес пришла за трудовой книжкой. Не отдают пока не верну деньги за аванс. Моё финансовое состояние изменилось, перехала в другой город и отдать деньги не могу. Пожалуйста, помогите советом. Р.Н.
Пишите письменную претензию работодателю за задержку выдачи ТК и требование оплаты вынужденного прогула за этот период, так как в отсутствии трудовой книжки вы не могли устроится на работу.
Я таким образом помогал некоторым людям выигрывать дела в суде, когда ушлые работодатели за не сдачу авансового отчета по командировке не отдавали ТК.
Спросить
Добрый день!
Пишите претензию работодателю, а если не подействует в суд исковое заявление.
СпроситьЕсли вы не рассчитались по авансу на командировку, то у бывшего работодателя есть право обратиться в суд и взыскать с вас данную задолженность - ст. 392 ТК
То что не удержали при увольнении - не основание для отказа в выплате, увы Уволился с ООО пять месяцев назад. Обходной подписали, расчет получил. Вчера пришло письмо из ООО о том, что я должен выплатить сумму денег, так как в одной из командировок мне были переплачены командировочные. При расчете, по их словам они не могли с меня удержать, так как от меня не поступило соответствующего заявления (с просьбой удержать). Вся информация только со слов Бухгалтерии ООО. Грозятся подать в суд. Должен ли выплачивать? Спасибо.
Если вы не рассчитались по авансу на командировку, то у бывшего работодателя есть право обратиться в суд и взыскать с вас данную задолженность - ст. 392 ТК
То что не удержали при увольнении - не основание для отказа в выплате, увы
СпроситьЗдравствуйте, Роман. Если работодатель уложится в сроки и обоснует это счетной ошибкой или неизрасходованным авансом в связи с командировкой, то в суде шансы у работодателя будут. Многое зависит от причин перечисления этих сумм на Вашу карту. А так, по человечески, ну не Ваше же?) Бывший работодатель требует вернуть подотчетные деньги переведенные на карту. Заявления на получение денежных средств я не писал и не расписывался. Зачисление пришло без уведомительного сообщения что зачислены командировочные. Пришел подписывать обходной лист при увольнении мне сказали что имеется задолжность. Что делать если дойдет до суда? Судебные издержки тоже грозят повесить на меня.
Здравствуйте, Роман. Если работодатель уложится в сроки и обоснует это счетной ошибкой или неизрасходованным авансом в связи с командировкой, то в суде шансы у работодателя будут. Многое зависит от причин перечисления этих сумм на Вашу карту. А так, по человечески, ну не Ваше же?)
СпроситьДо отъезда в командировку работодатель выплачивает авансом суточные за все запланированные дни командировки. По окончании -возмещение других расходов согласно документам. На период командировки за работником сохраняется средний заработок, который работник получает по окончании расчетного периода (месяца) в зарплату. Ст. 167, 168 ТК РФ Когда должин плотить работа датель командировочные.
До отъезда в командировку работодатель выплачивает авансом суточные за все запланированные дни командировки. По окончании -возмещение других расходов согласно документам. На период командировки за работником сохраняется средний заработок, который работник получает по окончании расчетного периода (месяца) в зарплату. Ст. 167, 168 ТК РФ
СпроситьОбратитесь с жалобой в окружную военную прокуратуру. Я военнослужащий по контракту в звани старшего прапорщика. Командование отправляет в служебную командировку почти через всю страну (а именно из Приморского края в Краснодарский) не выдав денежного аванса ни на проживание ни на билеты к месту командировки и обратно ни суточные. Личных денег для следования к месту службы нет. Что в этом случае делать? Приказ о моем убытие уже составлен и что аванс я получу по прибытии.
Могут удержать только если это счетная ошибка.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
[b]для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок[/b] По ошибке (так заявляет работодатель) перечислили заработную плату выше ожидаемой и теперь требуют ее вернуть. На основании чего я могу это обжаловать? Заранее спасибо.
Могут удержать только если это счетная ошибка.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
СпроситьНе должен работодатель заранее никого предупреждать. Никаким нормативным актом не установлено. Однако, такой срок может быть установлен на локальном уровне ( либо в положении о командировках, либо в правилах внутреннего распорядка и пр.). В последний рабочий день перед началом командировки работник может получить служебное задание, оформить командировочное удостоверение и получить аванс. Обязан ли работодатель заранее предупреждать о кратковременных командировках? За какой срок до командировки должен быть оповещен сотрудник?
Не должен работодатель заранее никого предупреждать. Никаким нормативным актом не установлено. Однако, такой срок может быть установлен на локальном уровне ( либо в положении о командировках, либо в правилах внутреннего распорядка и пр.). В последний рабочий день перед началом командировки работник может получить служебное задание, оформить командировочное удостоверение и получить аванс.
СпроситьБезнадежным считается долг, по которому истек срок исковой давности, в общем случае он составляет три года (ст. 196 ГК РФ). При этом согласно ст. 203 Гражданского кодекса срок прерывается, если обязанное лицо признало свою задолженность. Уточню, что С.И.Д. применяется судом только в том случае, если о его пропуску заявляет сторона в деле, т.е. если на вас подадут иск сейчас, вам с суде нужно будет заявить о пропуске С.И.Д., истцу откажут в иске. С кажите пожалуйста существует ли срок давности и должен ли я выплачивать, в 2010 году получил аванс для командировки, после командировки отчитался, а остатки высчитали из заработной платы. А сейчас выясняется, что у меня остался долг. Есть ли по этому случаю срок давности и какими статьями аргументируется?
Безнадежным считается долг, по которому истек срок исковой давности, в общем случае он составляет три года (ст. 196 ГК РФ). При этом согласно ст. 203 Гражданского кодекса срок прерывается, если обязанное лицо признало свою задолженность.
Спросить
Уточню, что С.И.Д. применяется судом только в том случае, если о его пропуску заявляет сторона в деле, т.е. если на вас подадут иск сейчас, вам с суде нужно будет заявить о пропуске С.И.Д., истцу откажут в иске.
СпроситьВ чем суть вопроса? подавайте в суд на обжалование действий и понуждение исправить нарушения Ирина Владимировна, к сожалению, если все разговоры были на словах, нигде ничего не записано, то то что это риэлторы виноваты вы теперь никак не докажете.
На будущее имейте ввиду какие документы нужны, их и просите. Риэлторы ввели в заблуждение при аренде квартиры на 1 месяц на время командировки, Сейчас не могу отчитаться по авансу за командировку тк предоставили совсем не те документы которые были нужны, в процессе подбора я не однократно предупреждала что нужны документы для отчетности было обещено все как надо сделаем!
Ирина Владимировна, к сожалению, если все разговоры были на словах, нигде ничего не записано, то то что это риэлторы виноваты вы теперь никак не докажете.
На будущее имейте ввиду какие документы нужны, их и просите.
СпроситьДа, это допускается.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; С меня вычли деньги за командировку без моего ведома, полностью весь аванс списали в счет долга. Заявление на спсание денежных средств я не писал. И письменного разрешения не давал на снятие. А с момента моего возвращения уже прошло 42 дня, и с прошлой заработной платы вычетов не было, которая была начислена 15 дней назад. Как поступать в данной ситуации.
Да, это допускается.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
Спросить
В простой письменной форме, составление документов юристами осуществляется на платной основе. Как правильно написать заявление на выплату денежного аванса для поездки в командировку бюджетной организации?
В простой письменной форме, составление документов юристами осуществляется на платной основе.
СпроситьНеизвестно, скорее всего, после указания руководителя - кассир не имеет права выдавать деньги без его согласия. Работаю учителем в школе. Была направлена в командировку на 2 дня на курсы повышения квалификации. Если аванс на командировочные выплачен не был и поездка оплачена за свой счет, то в какие сроки после предоставления всех документов мне обязаны вернуть деньги? Спасибо.
Неизвестно, скорее всего, после указания руководителя - кассир не имеет права выдавать деньги без его согласия.
СпроситьСчитаю, абсолютно не правомерны, вас втянут в кредитные обязательства с банком, замучаетесь расчитываться. Если вам нужен кредит, то оформите его по своей воле, а не по прихоти вашей компании. В нашей окпании отменили выдачу авнсов на командировки и гворт чт по договоренности с определенным банком мы должны пойти в этот банк и заключить договор на выпуск кредитной карты на свое имя. Гарантом при этом будет выступать компания. Нсколько такие действия правомерны?
считаю, абсолютно не правомерны, вас втянут в кредитные обязательства с банком, замучаетесь расчитываться. Если вам нужен кредит, то оформите его по своей воле, а не по прихоти вашей компании.
СпроситьПравомерно ли это?
- Да.
Могут ли удержать эту сумму с заработной платы?
- Могут.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; Работаю в бюджетной организации. Перед отпуском дали аванс (60000) на проезд в отпуск и обратно. Потратила 40000. Сейчас вышла на работу, требуют оставшуюся сумму (20000) возместить в 3-х дневный срок. Правомерно ли это? Могут ли удержать эту сумму с заработной платы?
Правомерно ли это?
- Да.
Могут ли удержать эту сумму с заработной платы?
- Могут.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
СпроситьИмеет ли право прежнее предприятие высчитать из моей зарплаты стоимость учебы и коммандировочные расходы.
Если между вами и работодателем был заключен ученический договор, в котором вы обязывались отработать определенный период после повышения квалификации.
В ином случае взыскание незаконно. Поняли правильно.
Любые взыскания из заработной платы могут производится только с согласия работника, за исключением долга по командировке и предоставленного авансом отпуска. Учусь на курсах повышения квалификации После учебы через неделю перехожу работать на другое предприятие Имеет ли право прежнее предприятие высчитать из моей зарплаты стоимость учебы и коммандировочные расходы.
Имеет ли право прежнее предприятие высчитать из моей зарплаты стоимость учебы и коммандировочные расходы.
Если между вами и работодателем был заключен ученический договор, в котором вы обязывались отработать определенный период после повышения квалификации.
В ином случае взыскание незаконно.
СпроситьПоняли правильно.
Любые взыскания из заработной платы могут производится только с согласия работника, за исключением долга по командировке и предоставленного авансом отпуска.
СпроситьВсё возможно и зависит от работодателя.
А почему Вам 3 дней не хватило, если у Вас было 4 дня? Часто езжу в командировки. Возникла такая ситуация: перерыв между командировками составил четыре дня, и отчитаться за взятый аванс в течение трех дней (по закону) не успела (принесла бухгалтеру все документы по командировке, а он еще все не посчитал и не снял с меня задолженность по авансу). При просьбе выдать аванс на новую командировку (лететь за границу за свой счет нет средств) получила отказ, хотя выполнение работ, связанных с командировкой, возложено только на меня по должности и нет возможности отправить в командировку других сотрудников в связи с их некомпетентностью. Можно ли было выдать аванс на командировочные расходы в такой ситуации, когда между командировками очень маленький перерыв, и за три дня отчет по предыдущей командировке стал невозможен по объективным причинам?
1) ст. 259 ТК предоставляет гарантии при направлении в командировки тому родителю, который осуществляют уход за ребенком
2) перед направлением в командировку Вам должны быть выплачены авансом деньги на командировочные расходы (ст. 168 ТК)
3) для точного ответа неплохо было бы ознакомиться с приказом о направлении в командировку и понять - подписывали Вы какой-либо ученический договор или нет День добрый. Вопрос такой: руководитель грозит увольнением за неисполнение приказа о командировании на внеплановые курсы усовершенствования. Причина неисполнения - материальные затруднения, маленький ребенок (1 год). Что делать?
1) ст. 259 ТК предоставляет гарантии при направлении в командировки тому родителю, который осуществляют уход за ребенком
2) перед направлением в командировку Вам должны быть выплачены авансом деньги на командировочные расходы (ст. 168 ТК)
3) для точного ответа неплохо было бы ознакомиться с приказом о направлении в командировку и понять - подписывали Вы какой-либо ученический договор или нет
СпроситьНа основании п.9 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику на время командировки сохраняется средний заработок. Таким образом, аванс должен быть выдан в размере среднего заработка за предполагаемый период командировки. Если у Вас возникла спорная ситуация, обращайтесь очно, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941. Согласно постановления Правительства РФ №749 (не помню дату принятия документа) "Об особенностях направления в служебную командировку...", работнику, направляемому работодателем в служебную командировку, выдается аванс командировочных расходов (суточные, на оплату расходов по найму жилья, проезду). В каком размере выдается аванс на командировочные расходы? В какие сроки он должен быть выдан? Если это не так, то о каком авансе идет речь в указанном мною постановлении Правительства?
На основании п.9 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику на время командировки сохраняется средний заработок. Таким образом, аванс должен быть выдан в размере среднего заработка за предполагаемый период командировки. Если у Вас возникла спорная ситуация, обращайтесь очно, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
СпроситьБорис! Если ваша командировка прерывается, и об этом делается отметка в командировчном удостоверении,то должны.Если командировка не прерывается и в командировночм она отмечена как непрерывная, то нет. Борис! Из вашего дополнительного сообщения однозначно видно, что ваша командировка прерывается и каждый раз вас отправляют в новую.Поэтому командировочные платятся только за дни командировки, если получили их авансом , то надо возвращать.Удачи Я проживаю в Южном, еду в командировку в другой город на 15 дней. Через неделю приезжаю на один день в Южный по делам заказчика (бывает два дня). Должен ли я возвращать суточные за этот день?
Борис! Если ваша командировка прерывается, и об этом делается отметка в командировчном удостоверении,то должны.Если командировка не прерывается и в командировночм она отмечена как непрерывная, то нет.
СпроситьБорис! Из вашего дополнительного сообщения однозначно видно, что ваша командировка прерывается и каждый раз вас отправляют в новую.Поэтому командировочные платятся только за дни командировки, если получили их авансом , то надо возвращать.Удачи
СпроситьСложилась такая ситуация: сотрудник принес мне заявление на увольнения "Прошу уволить меня с 7 марта 2007 года", написанное 7-го марта 2007 года и подписанное уже самим генеральным директор "Уволить с 7 марта 2007 года". Я сказала сотруднику, что когда оформлю его документы, то свяжусь с ним. После этого я узнала, что у данного сотрудника имеется задолженность перед организацией. И начальство приказало документы не отдавать, пока он не погасит задолженность. С этим сотрудником связались и сообщили ему о данной ситуации.
Через несколько дней этот сотрудник позвонил мне и стал требовать свои документы, на что я ему объяснила, что от начальства поступил приказ документы не выдавать пока не погасит задолженность.
Подскажите, что делать? Ведь уже в день увольнения я должна была выдать сотруднику документы.
И еще сотрудник требует от меня второй экземпляр трудового договора. Должна ли я ему отдать второй экземпляр трудового договора, так как один уже есть у него на руках?
Здравствуйте!
К сожалению, Вы не указываете, какого рода задолженность имеется у работника перед Вами и какова причина ее возникновения.
Вы могли бы произвести удержание из зарплаты суммы задолженности.
Статья 137 Трудового кодекса определяет случаи, когда может производиться удержание задолженности из зарплаты. Однако не представляется возможным установить, имеются ли у Вас основания для удержания. Вот некоторые случаи, предусмотренные статьей 137 ТК РФ. Удержание производится:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
Не выдавать документы уволившемуся работнику в целях обеспечения возможности вернуть имеющуюся задолженность Вы не вправе.
Второй экземпляр договора должен храниться у работодателя. При прекращении трудовых отношений он не выдается работнику, а хранится у работодателя.
Взыскать имеющуюся задолженность Вы можете в порядке гражданского судопроизводства.
С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна!
Удержания из заработной платы работника могут производиться только для возмещения неотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и свовременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу; для возврата сумм излишне выплаченных работнику в следствие счетной ошибки; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК).
С уважением, Если работник увольняется с предприятия проработав почти два года (без 1 месяца), побывав в отпуске за 1 и 2 год работы. Вычитается ли с него при увольнении материальная помощь (размер оклада) полученная и положенная ему к отпуску.
Уважаемая Татьяна!
Удержания из заработной платы работника могут производиться только для возмещения неотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и свовременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу; для возврата сумм излишне выплаченных работнику в следствие счетной ошибки; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК).
С уважением,
СпроситьУважаемая Юля!
Действующее законодательство не запрещает принимать на работу сотрудника сроком на 4 месяца. Для направления в командировку необходимо оформить приказ руководителя предприятия (с обязательным указанием цели и сроков командировки) и выдать работнику командировочное удостоверение. На практике при направлении лица в командировку выдают ему аванс из кассы предприятия на командировочные расходы. при возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах.
Успехов! Столкнулись вот с какой проблемой: может ли ооо принять на работу по трудовому соглашению сроком на четыре месяца работника. И тут же отправить его в служебную командировку в Уренгой на эти же четыре месяца? И как все это оформляется в бухгалтерии? Если нет, то подскажите как лучше все это сделать. Большое спасибо за помощь.
Уважаемая Юля!
Действующее законодательство не запрещает принимать на работу сотрудника сроком на 4 месяца. Для направления в командировку необходимо оформить приказ руководителя предприятия (с обязательным указанием цели и сроков командировки) и выдать работнику командировочное удостоверение. На практике при направлении лица в командировку выдают ему аванс из кассы предприятия на командировочные расходы. при возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах.
Успехов!
Спросить
