Административно правовой договор / Договор - 21067 советов адвокатов и юристов

У меня заключен договор с иностранными гражданами на оказание услуг по ремонту до 15 июля. Но они уехали раньше, несколько месяцев назад. Мне сказали, что так как они сами уезжают, мне не нужно уведомлять миграционную службу о расторжении договора. Так ли это? И какая ответственность за неуведомление?

Какой договор нужно заключить с фрилансером-разработчиком программного обеспечения для исключения утечек информации и слива данных.

У меня трудовой договор до сентября, миграционная карта просрочена на месяц, нужно выехать в Казахстан, из рф. Чем грозит просрочка.

Если ИП без СРО заключит договор с ООО договор на демонтажные (подготовительные) работы на сумму 2500000 руб., и с этим же ООО заключит договор на отделочные работы на сумму 2500000 руб. , это будет нарушением, которое сможет повлечь штраф или иное наказание?

Можно ли заключить договор с физ лицом без его трудоустройства для проведения предрейсовых медосмотров.

Жилищное право. Планируем построить общежитие для рабочих/ сотрудников. Общежитие будет из быстро возводимых конструкций, земля будет в долгосрочной аренде от застройщика. Части рабочих нужна регистрация. Требуется консультация по общим вопросам: какой правовой статус должен быть (общежитие, гостиница и.тд.) какой договор с рабочим должен быть, что с подарком и т.д. Далее возможно сотрудничество в подготовке полного комплекта документов.

Готовы работать удаленно.

В июне этого года иностранным гражданином был получен патент. Сейчас, при продлении регистрации, требуют предоставить уведомление о заключение трудового договора. Можно ли составить его сейчас и предоставить уведомление? Будет ли это нарушением, ведь в законе не сказано, что договор должен быть заключен в определенный срок после получения патента? Если нет, то что можно сделать в данной ситуации, какие возможны санкции. Марина.

Наемный водитель перевозил груз (трудового договора с. ИП. не заключал). , попал в ДТП, виновником которого признан он В результате ДТП разбита машина (восстановлению не подлежит) , груз полностью испорчен. . В ДТП есть пострадавшие с другой стороны, которые имеют материальные претензии на 1000000 рублей. Водитель перенаправляет материальные претензии пострадавших на работодателя. Что делать собственнику транспортного средства в данной ситуации?

ООО заключило договор подряда на оказание ремонтых услуг (плотник, штукатур маляр) с физическим лицом. В договоре указано, что с сумма получена с учетом ндфл. Какие налогие должно заплатить ооо.

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Девушка без оформления приходила в магазин ИП помогать работающим продавцам, за что получала некоторую сумму в виде вознаграждения. При устройстве нового продавца от её услуг отказались. Она подала в суд, в качестве доказательства представив трудовой договор с печатью ИП, но с подделанной подписью. Требования восстановить на работе, выплатить отпускные и компенсация морального вреда на общую сумму 250 000 р. Да, оказалась ещё и беременной срок 5 недель. Что делать?

Работник заявил об уходе, как только речь зашла о справке больничном листе.

Взяли на стажировку девушку, но она посчитала что это рабочие смены, да стажировка у нас оплачивается, но в размере 50% от основного заработка, документы запрашиваемые так и не принесла, договор заключит не получилось, в общей сложности отработала 8 дней, сейчас угрожает..

Что делать в данном случае?

И какие санкции или судебные нюансы мы можем понести.

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Реорганизация гос органа, уходит главный бухгалтер. Не успевает передать дела, руководство требует заключить с ней договор уже, видимо, не знаю, гражданско-правовой, о том, что она будет находиться на своем рабочем месте до окончательной и полной передачи дел. Что входит в этот договор, ка кон выглядит?

Прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ч.1 ст 5.27 коап, как определяется штраф на должностное лицо или на юридическое (как это решается, на основании чего) ?

У меня в фирме проработала сотрудница с 04 апреля 2015 года по 01 мая 2016 года. Трудовой договор мы не оформляли по её просьбе. За полученную зарплату она тоже не расписывалась, по её просьбе (у неё ребенок инвалид, за него получает пенсию. Поэтому не афиширует себя). У меня приказ на неё о принятии на работу с моей подписью и у неё тоже. Теперь она подала в суд исковое заявление о выплате ей з.п. за все проработанное время. Что мне делать подскажите? Зар. плату я ей оплатила полностью.

Приехали на вахту с Саяногорска в ненецкий округ. Договор прислали спустя пол месяца указав не верные суммы и не срочный трудовой а на оказание услуг мы его не подписали и оставили два экземпляра. После не предоставляли мастера для закрытия объемов. Вахта длилась 45 дней с 18.10.2017 по 9.12.2017 потом нас не вывозили 2 недели говорили нет мест и не хотят оплачивать этот простой. Домой вернулась 26 декабря. За этот промежуток получили аванс по 20 тыс хотя изначально сказали что первую зп получим на месте щас 7.03.2018 денег нет одни обещания завтра завтра завтра мы ждём.куда нам обратиться. Ведь вместо трудовых договоров прислали на оказание услуг на руках имеется два договора документ о выполнении объема от генподрядчик и наряды допуски пришлось выступать мастером без назначения и наче нам бы не дали работать так как фирма не предоставляла мастера.

Работаю в сфере доставки в одной фирме! Часто привлекаю физ. лиц. для осуществления тех-же доставок. Подскажите какой договор я могу с ними заключить, что бы ко мне не было вопросов с налоговой и с банка? А с банка вопрос один, куда снимаю наличку!

Такая ситуация. Работаю в школе поваром.

Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

Мой муж ИП вид деятельности транспортные грузоперевозки. Сейчас купил еще одну машину и взял на работу водителя. Как грамотно составить трудовой договор с водителем? Без записи в трудовую книжку, и соц. пакета.

Я работала без официального трудоустройства. Уволилась 31 октября 2019 года. При увольнении руководитель незаконно удержал из моей зарплаты более 7 тысяч. Когда я заявила, что обращусь в прокуратуру он вообще запретил выдавать мне зарплату. 25 декабря я обратилась с заявлением в прокуратуру. 6 января 2020 г. заявление было отправлено в трудовую инспекцию. Ответа до сих пор нет. Позвонила в инспекцию, там ответили, что работала я не официально и они не могут без трудового договора проверить организацию. Но 6 февраля они отправили запрос в организацию, но ответят они или нет неизвестно. Без моего уведомления продлили проверку до 6 марта. Вчера звонила в трудовую инспекцию, но вразумительного ответа мне там не дали. Юрист ответил, что он этим делом не занимается. Что мне делать дальше?

Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.

Подаю на ВнЖ получила штраф за использование чужой соц карты выписали 2500₽ сказали что с картой ничего не будет и на получение ВНЖ неповлияе. Это правда? Это мой первый административный штраф?

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?

В начале года сдали уведомления о приеме и о расторжении договоров на 8 человек иностранцев. Данные были сданы на старой форме уведомления по ошибке. Чем грозит данное нарушение? Будет ли установлены штрафы за каждого из иностранцев или один за всех сразу? Можно ли надеяться на предупреждение или снижение штрпфа. Нарушений в миграционной законодательстве небыло никогда. Очень надеюсь на ответы.

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Я работаю врачом-стоматологом-ортопедом в частной стоматологической клинике в течение трёх лет. С недавних пор меня не устраивает оплтата и режим труда. Устроена по ГПД. Договор заключён до 31.12.17, перезаключаем договор каждый год 4 января. Могу ли я не соглашаться заключать новый договор? Ведь некоторые пациенты не доведены до конца. Может ли клиника применить относительно меня какие-либо санкции?

Работодатель принимает на работу иностранных граждан и в установленные сроки информирует Отделение МВД по вопросам миграции. Наряду с этим во исполнении п.7 ст.13.3 Федерального закона отт 25.07.2022. № 115 ФЗ работник обязан предоставить копию трудового договора так же в органы МВД по вопросам миграции.

Работник эту обязанность не исполнил. Проблема выявилась на этапе продления патента (так как у него истекает срок, иностранный гражданин решил подать документы на его продление).

Предусмотрено ли законодательством аннулирование по этому основанию патента?

Должен ли быть уведомлен гражданин и работодатель об аннулировании патента и в какие сроки?

Можно ли исправить положение? Например с опозданием направить копию трудового договора в МВД по вопросам миграции? Есть подозрения, что есть еще работники, которые не исполнили эту обязанность.

Какие будут последствия у работодателя?

Какие будут последствия у работника?

Возможно ли исправить ситуацию и как это возможно?

Как правильно расторгнуть договор с адвокатом, и как правильно оценить её услуги если она составила досудеб. Претензию, исковые треб-я и пришла на досудебное заседание. Сколько примерно, а лучше точно в сумме ее работа может обойтись? При том что мы отдали ей 25000 р и хотим забрать, а она хочет вычесть из этого часть. Хотя по сути она не делала ничего, а только постоянно игнорировала звонки.

Я являюсь руководителем предприятия. На днях должны подписать договор на оказание услуг. В положении ответственности заказчик прописал санкции в отношении нахождения работника в алкогольном опьянении шртаф в размере 50000 рублей, хотя сам договор предусматривает оплату за оказанные услуги 110000 в месяц.

Прошу вас объяснить - если по ГК или другим нормативным документам реальные или законные размеры за такие нарушения. И как можно обосновать уменьшение в договоре данной суммы до нормальных размеров, к примеру до 2000 рублей. Спасибо, Алексей.

Такой вопрос устроился в фирму водителем на межгород, официальн. Оплата труда по договору 10400, но условный договор 4 руб. ×1 км. Фирма должна уже 100000 тыс., как получить деньги? Увольняться страшно, деньги потерять боюсь!

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Муж находился в отпуске, на это время был заключен договор ГПХ с тем же работодателем, в отпуске муж еще был на больничном, оплатят ли больничный?

У нас работают промоутеры, мы хотим оформлять их по добровольческому договору, платим им в черную.

Подскажите:

1. Нужно ли им разрешение на работу на территории РФ

2. Нужно ли им разрешение на нахождение на территории РФ

3. Можно ли в целом так сделать?

4. Что нужно в таком случае, что бы обезопасить себя от проверок ФМС, если по добровольческому договору, какой минимум документов нужен?

Я ИП, работаю в организации. ИП по упрощенной системе, в штате сотрудников нет. На время отпуска хочу поставить вместо себя человека, какой нужно оформить договор? Скоро прокурорская проверка и хотелось бы пройти ее без проблем.

Каков полный перечень документов для продления регистрации гражданина Республики Казахстан на основании трудового договора? А также чье присутствие необходимо при подаче документов? Собственника жилья. Который может зарегистрировать у себя/ или представитель работодателя?

09.03.2017 я устроилась на работу продавцом продтоваров, трудовой договор предоставлен не был, трудовая книжка находилась у работодателя. График работы 3/3, я отработала 7 смен. 18.03.2017 я поставила в известность работодателя о своем увольнении посредством звонка по телефону. Мне было сказано отработать 3 дня, в противном случае мне не вернут трудовую книжку. Сегодня я вышла на работу, мне сказали что я могу не отрабатывать и вернули книжку, в которой никакой записи о зачислении на работу не было. На мой вопрос " когда мне подойти за расчетом?" мне было сказано "никогда". Запись в кассовой книге за 7 дней мною велась собственноручно, это единственное доказательство что я там работала. Как мне получить расчетные и что для этого нужно делать в моем случае? Спасибо.

Здраствуйте, у меня такая ситуация, работодатель не хочет платить по договоренности и говорит что вообще платить не хочет, но возможно заплатит, но по его цене как он посчитает! Официально не устроен и договор не заключали (есть переписки и номер телефона, и данные сбербанка когда скидывал аванс) .Как забрать деньги?

Мой муж официально не устроен на работу, работает у ИП, после нового года мужу перестали выплачивать зарплату, что можно предпринять? ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ!

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

У меня водитель получив деньги на 2 дня на заправку. В тайне от меня купил где то бочку дешоваго топлива, уехал к себе дамой, чем нарушил пункт договора о запрете использования автомобиля в личных целях, начал переливать топливо и допустил взрыв бочки чем опять же нарушил требования договора о соблюдении правил по охране труда и техники безопасности. Взрыв бочки нанес ему серьезные ожоги. Теперь работник хочет подать на меня в суд яко бы я утановил бочку. Но у меня автомобили заправляются по картам тол ко в редких случаях я выдаю деньги на топлево если по каким либо причинам заканчиваются средства на счете или водитель едет в дальний рейс и ему одной заправки мало. Могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке? И по каким статьям. Заранее спасибо с уважением Сергей.

Я с недавнего времени работаю кадровиков в федеральнной сети сервисных центров. Большая часть сотрудников оформлена по агентскому договору, учредители предоставляют возможность оформиться по тК, однако при этом вычитают из официального оклада не 13%, а 42%. Законно ли это?

Гр Казахстана работает в компании с минимальной заработной платой с налоговыми отчислениями. Есть основная работа с зарплатой по которой он легально находиться в РФ Возможно ли заключить второй договор агентский без зарплаты? Нужно ли его регистрировать в ФМС?