Влияние нового распоряжения на бонусную часть зарплаты торговых представителей - юридическая оценка и ссылки на НПА.
398₽ VIP
Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?
Добрый день. Если указанная сумма зафиксирована в трудовом договоре, как обязательная, то незаконно. Если это премия, то , увы - порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ).
Но Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Смотрите условия трудового договора, его не могут менять в одностороннем порядке (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Если это премия, то , увы - порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ).
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями ( 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Волгограда, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Изучите Положение о премировании вашего предприятия, удержания возможны, но ограничены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спроситьиз бонусной части....Бонусная часть - это не основная зарплата, а премия.. Порядок выплаты регламентируется внутренними локальными актами (ст. 8 Трудового кодекса РФ), в частности распоряжением директора...Так что он прав..желаю надежных и платежеспособных клиентов!
Спросить
---Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
На основании ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. НО, при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
СпроситьПлан выставляется в начале месяца, его выполнение контролируется сотрудником на ежедневной основе.
---Кристина. ориентироваться нужно на Трудовой договор заключенныый с работником. если там указана бонусная оплата. то работодатель не имеет права изменять условия трудового договора. в этой его части и наоборот.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
СпроситьВы в любом случае можете обжаловать в суде и там указать суду, что обе эти составляющие Вашей заработной платы не являются премией. И пусть работодатель тогда опровергает Ваше утверждение. Если не сможет, то Вам присудят деньги. Сможет - ничего не теряете (иск госпошлиной не облагается)
Спросить
Здравствуйте! Если данное удержание оговорено в Положении об оплате труда и премирования, то законно( ст.135 ТК РФ).
Решение о снижении премирования, может быть принято только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений.
Действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если:
- работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;
- факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;
- при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.
Все необходимые Вам локальные акты можете запросить у работодателя в порядке предусмотренном статьей 62 ТК РФ.
Спроситьст. 392 ТК РФ,
дожидаетесь удержания из зарплаты и обжалуете незаконное удержание из зарплаты в суд ,
Спросить
Пока Вы не подписали эти условия, действуют прежние условия трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Спросить
Кристина, конечно, распоряжение вашего руководства в данной части незаконно.
Обязательство перед фирмой несет только клиент. Последний (а не торговый представитель) должен нести ответственность за нарушение обязательства, да и то при наличии вины (ст. 401 ГК РФ).
Удерживание денежных средств с бонусной части ЗП, это попытка руководства в нарушение требований закона (Глава 25 ГК РФ) переложить на работника ответственность за неисполнение обязательства, стороной которой он не является.
СпроситьЗП торгового представителя формируется и окладной и бонусной части. Бонусная часть начисляется за выполнение плана продаж. Распоряжение об удержании из бонусной части вышло сегодня и никем из сотрудников еще подписано не было. Фактически, это изменение условий трудового договора.
Спроситьуверена , что у Вас в трудовом договоре не указан план продаж , поэтому ни чего не сможете доказать в суде
СпроситьКристина, мы не читали ни трудового договора, ни положения о премировании и т.п. Поэтому не можем давать оценку законности удержания денежных сумм из ЗП.
Опыт подсказывает, что работодатель издал незаконное распоряжение (обоснование смотрите выше), так как из текста распоряжения (по крайней мере, в вашем изложении) следует, что работодатель перекладывает гражданско-правовую ответственность клиента на своих работников, а это незаконно.
В принципе, он (работодатель) может уменьшить вам бонусы за просрочку клиента, но для этого надо переписать кучу документов (трудовой договор, положение о премировании и т.п.). Поэтому он пошел самым простым и неправильным путем - издал сомнительное с юридической точки зрения распоряжение.
Обращаться в суд на работодателя, я думаю, неразумно. Ну добьетесь вы того, что распоряжение отменят, и что с того? Полагаю, что работодатель впоследствии "отыграется" на вас за этот суд.
Если есть желание, напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию (возможны последствия, как в суде). Или попросите кого-либо из знакомых написать эту жалобу, не упоминая, что она пишется по вашей просьбе.
СпроситьУ работодателя не заинтересованности в невыполнении плана сотрудником, т.к. работодатель получает бонусы от компании-производителя за каждого сотрудника. План выставляется в начале месяца, его выполнение контролируется сотрудником на ежедневной основе. Задолженность клиента перед компанией - дистрибьютором, это не задолженность сотрудника перед компанией. В данном случае, сотрудник не причинял материального вреда компании и соглашением о материальной ответственности, таких способов демотивации сотрудников не предусмотрено.
СпроситьВопрос в том, как оспорить данное распоряжение, а не фактическое удержание из зп.
СпроситьВ суде в течение 3-х месяцев с даты как Вам стало известно о нем (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьОспорить можно в суде, главное чтобы спор привел к деньгам, а не к очередному положительному решению.
СпроситьОспаривайте в суде,в качестве доказательств-трудовой договор,данное распоряжение,и все те документы о которых я написала в своем ответе-Положение о премировании,документально оформленное работодателем нарушение Вами плана продаж( а его нет) и т.д.
Спроситьст. 392 ТК РФ оспаривайте, срок три месяца! а сейчас когда будут знакомить пишите не согласна на распоряжении....В связи с наличием просрочки у клиента, ваши должностные обязанности продавать а не взыскивать долги и собирать их...поэтому наличие долга ни как не должно отражаться на план продаж....
СпроситьВ суде первой инстанции с представителем заключен договор и оплачено 50000 руб. Ответчик отказался от представителя, сообщив ему на эл.адрес и попросив вернуть неотработанную сумму. Представитель вернул часть суммы на карту. О отказе от представителя в суде не заявлялось. В решении суд отказывает от расходов на представителя в полном размере, ссылаясь, что ответчик и представитель подтвердили отказ от услуг и сумма возвращена в полном размере. Сейчас пишем апелляционную жалобу. Возможно ли в ней указать этот факт и приложив чек на возврат части суммы, оставшуюся часть возместить. Спасибо.
У меня кредит, просрочка по очередному платежу 2 дня. Как рассчитать сумму по просрочки (день платежа 28, внесены 29). В договоре " При ненадлежащем исполнении условий договора Заемщик уплачивает неустойку в размере 20% годовых, начисляемую на сумму просроченного долга. Начисление неустойки производится с даты образования просроченной задолженности по долгу. Начисление неустойки производится в случае наличия просроченной задолженности, начиная с шестого календарного дня, следующего за прошедшей датой платежа." Сумма просроченного платежа 2660 р.
Работаю торговым представителем. Отгружал клиенту товар под честное слово. Клиент всегда возвращал деньги. Отгрузил клиента на сумму 250 000 рублей. Он пропал. Руководство пугает меня уголовной ответственностью. Какие последствия меня ожидают?
Как вернуть деньги свыше страховой во время моратория на выплаты (во время процедуры банкротства)
Если сумма вклада в банке (банкроте) более 1,4 млн. как вернуть сумму вклада свыше страховой суммы?
Если кассир передала деньги клиенту банка? Оформлена недостача. Удерживается из зарплаты клиент известен может ли кассир обратиться в суд на клиента.
Арендодатель требует погасить пени за просроченную арендную плату. Как правильно рассчитать сумму пени, если сумма ежемесячного платежа составляет 1392 рубля. В договоре аренды прописано, что в случае не уплаты аренды начисляется пеня 0,7% с просроченной суммы за каждый День просрочки. Арендодатель считает просроченный платеж с нарастающей суммы, правильно ли это?
У меня по решению суда в рамках исполнительного производства удерживается 30% зарплаты в пользу банка ВТБ за просроченный кредит бухгалтерией предприятия. ВТБ является ещё и "зарплатным" банком.
Представитель банка по телефону заявил мне, что суммы, удерживаемой из моей ЗП недостаточно, и банк намерен заблокировать мою зарплатную карту, и удерживать всю сумму, не смотря на наличие ИП. От представителя банка прозвучали угрозы, что если я буду снимать оставшуюся часть зарплаты, и не оставлять её для автоматического списания, то банк повторно обратиться в суд для увеличения суммы задолженности в связи с "индексацией".
Что мне предпринять, чтоб не остаться без средств для существования?
Вопрос следующий: консультант клиенту в магазине продавал телефон. По ошибке вместо безнала чек был выписан, как будто оплачивали наличкой. На видео камерах видно, что клиент оплачивает картой, но оплата картой не проходит. Клиенту выдают чек, он забирает телефон, уходит домой. По номеру бонусной карты вычисляют клиента, звонят ему, просят правильно переоформить чек, клиент не реагирует. Ошибка продавца, что неосознанно вместо безнала выбрал графу наличка, продавца руководство магазина заставило компенсировать сумму телефона 18890. Есть ли смысл консультанту обращаться в суд или в полицию? По номеру телефона можно вычислить клиента, ведь оплата безналом у клиента не прошла, но есть ошибка продавца. Что делать?
На работе уронила телефон клиента, когда ставила его на рабочий шнур зарядки. Готова компенсировать ущерб, оставила клиенту номер телефона. Как обезопасить себя в случае, если клиент захочет взять с меня сумму свыше ремонта или обмануть?
Банк отказал в расторжении кредитного договора на третий день.. после его подписания объяснив. Что не важно восполь зовался клиент деньгами или нет он должен сначала оплатить сумму за три дня предоставленной услуг но сотрудник банка назвал сумму на словах на просьбу клиента объяснить из каких тарифов и расчетов взялась эта сумма не смог является ли это нарушением прав клиента ведь сотрудник мог назвать любую сумму.
