Акт на сотрудника / Документы - 39933 советов адвокатов и юристов

Меня уведомили за 2 месяца, что я буду уволена по сокращению штата. Это результат нашего коллективного обращения в органы власти. Теперь нам надо отработать эти 2 мес. Но чтобы не платить вых. пособие, нас просят написать по собств. Желанию. Организация бюджет. Я отказалась. Началось давление. Руководство предприятия вынесло выговор за дисциплинарное нарушение (написана служебная начальником отдела, якобы я выражалась в ее адрес нецензурными грубыми выражениями). Мне объявили выговор, не приняв во внимание свидетелей с моей стороны. Что меня ждет дальше? Второй выговор и увольнение по статье? Ответ можно сюда: galina_an@inbox.ru

Мой муж работает на индивидуального предпринимателя, водителем. Получается так, что всю просрочку, всю недостачу списывают на простых молодых парней. (это происходит практически со всеми парнями которые на него работают) Но тут пошли дальше! Они с угрозами о вызове милиции потребовали написать расписку о возврате денежной суммы он написал. В итоге в течение всех месяцев ему зарплату не выплачивали, всё уходило на погашение этого долга, мы молодая семья, я в декрете по уходу за маленьким ребенком. На данный момент они расписку не отдаёт,а говорить что он ему должен и угражает пойти в суд. Как ему быть?

На работе работодатель понуждает к увольнению по ст. 80 ТК РФ. Я отказалась. Давят на меня. Отключили программы в которых я работаю. Сегодня принесли приказ в котором ограничили меня в работе, согласно тр. договору. Я отказалась подписать приказ. На что они составили акт. Это правомерно? И что за этим может последовать.

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

На работе сотрудник отдела кадров требует отдать ей военный билет (оригинал) для представления его в военкомат. Ссылается на приказ руководителя (локальный акт) . Работаю 5 лет, копии военного билета делали при трудоустройстве (находятся в личном деле). На мои вопросы зачем и для чего, ответ один, что-то не нравится пиши мотивированный отказ о передаче ей военного билета со ссылкой на закон и т.п. Подскажите как быть в данной ситуации или как составить этот мотивированный отказ.

Заранее большое спасибо!

Сотрудник УК при составлении акта о залитии квартиры внёс заведомо ложные сведения (двух членов комиссии из трёх реально не было на составлении акта, была ложно указана причина протечки-в Выписке АДС причина аварии вообще не указана). Есть ли перспектива при обращении в СК РФ по статье 292 УК РФ:служебный подлог? Сейчас идёт суд, но судья никак не реагирует на грубые нарушения в акте и отказывается исключать акт из материалов дела как недостоверное и не имеющее юридической силы доказательство.

Являюсь сотрудником МВД, установлена продолжительность служебного времени 40 часов в неделю, то есть 5 дней по 8 часов. В связи с тем, что в подразделении отсутствует сотрудник замещающий меня, приходится работать по нескольку часов и в выходные дни (суббота, воскресенье, но неполный рабочий). Местных приказов о привлечении меня к выполнению служебных обязанностей в выходные дни, как выяснилось, нет. Однако, я произвожу собственное табелирование рабочего времени в выходные и праздничные дни, которые подписываются руководителем подразделения. Ранее, имел возможность компенсации данной переработки в виде доп. дней отдыха к очередному отпуску но не в полном объеме. При уходе в очередной отпуск за 2018 получил устный отказ в предоставлении этих дней по причине отсутствия приказа о работе в выходные. По их мнению я работал по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней за предыдущие годы?

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Являюсь сотрудником полиции в городе Уфа. На днях перевожусь и переезжаю в ЯНАО на постоянное место службы и работы в органах МВД. Так как на будующем месте работы не имею своей жил площади намерен снимать жильё в подънаем. В тылу сотрудник объясняет что подънаем выплачивается в размере 3600 руб. Но так как я с семьёй то 7200 р. Вопрос. Почему такая маленькая сумма на Северной широте. В том городе где я сейчас прохожу службу выплачивают порядка 8 тыс кто один снимает квартиру и порядка 12 - 14 тыс руб кто семейный. Разве расчёт не идёт на количество проживающих и по расценке за квадратный метр жилья?

Сотрудник мчс имеет право на отпуск по личным обстоятельствам согласно ст. 63 закона о прохождении службы в органах внутренних дел.

А если я уже 8 лет служу в МВД и тоько сейчас опомнились, ч то у меня было до службы (12 лет назад) ДТП с пострадавшим. Дело прекращено было на стадии дознания по примерению сторон. Теперь хотят уволить. Хотя в полицию я прошел, три очередных офицерских звания получал. Как со мной?

В начале этого года я решил уволится из УВД по достижению возраста 50 лет и срока службы 30 лет Но 3 недели назад передумал и поехал проходить ВВК, где меня отправили в стационар на полное обследование. Сейчас лежу и все прохожу что бы опять на комиссию вернутся. Уволится должен 2 октября то есть послезавтра. С Отдела кадров звонят кричат что уволят меня. Но я то в стационаре. Имеют ли право уволить ну и соответственно по подробнее на русском языке обьясните мне что как и т.д. Спасибо.

Вопрос. Я являюсь сотрудником МВД России. По образованию музыкант, дипломант ведомственных конкурсов. В свободное от службы время занимаюсь музыкой, пою на концертах, являюсь сценаристом праздников, провожу как ведущий мероприятия. Никаких договоров с юр.лицами не заключаю и официально гонорары не получаю. Работаю для души и для знакомых и друзей. На службу пришла жалоба от гражданина, который обвиняет меня в незаконном предпринимательстве. Планируется служебная проверка. Что мне делать в этом случае?

Я сотрудник мвд, в данный момент нахожусь в едегодном отпуске, неотгуляных отпусков за прошлый и текущий год накопилось более двух месяцев, могу ли я не выходя из текущего отпуска написать рапорт на пенсию с предоставлением неотгулянных отпусков, или начальник может его не подписать, и я должен буду выйти и какое то время поработать?

Являюсь сотрудником полиции, встал на офицерскую должность, но звание мне не пришло. Хочу написать рапорт на увольнение.

Скажите пожалуйста придёт ли мне звание при увольнении или после увольнения?

Сотрудник полиции со стажем 26 лет. Встал в очередь для получения есв в 2014 году. В квартире площадью 42 кв. м, проживает отец, мать, состоящие в разводе, моя жена, двое несовершеннолетних детей и я. Мать-инвалид 2 группы, отец-инвалид 1 группы, страдающий хроническим заболнванием (свищ уретальный) совместное проживание с которым невозможно. Можно ли вне очереди получить есв.

У меня отец ребёнка является сотрудником ФСИН. На работе его утверждают о том, что он не имеет права садится на больничный с ребёнком. Согласно ст. 58 п.10. ФЗ 197 сказано что сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном) и сотруднику являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери... представляется отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В данном случае "и воспитывающему" может быть как бабушка, дедушка так и отец. Если отцу можно, согласно данному документу, сесть в отпуск по уходу за ребёнком, на основании чего он не может сесть на больничный, ведь ни в одном документе не сказано что он не может сесть на больничный. И как документы фсин могут противоречить трудовому законодательству, конституции рф и другим документам, если нет чёткого разъяснения про больничные листы (справки).

Сотрудник попал в дтп на служебном авто, получив при этом травмы легкой степени, сотрудниками ГИБДД составлен протокол об административном правонарушении по ст.12.15 КоАП. В учреждении, где работает данный сотрудник проведено служебное расследование, в котором сказано Строго указать! Нужно ли подавать иск о возмещении ущерба за порчу государственного имущества на сотрудника или же готовить документы на списание автомобиля (автомобиль дальнейшей эксплуатации не подлежит)

В Управлении сокращение на 80 чел. Получил уведомление о сокращении, планирую выйти на пенсию по смешанному стажу через два положенных отпуска плюс месячного отпуска, полагающегося сотрудникам достигшего предельного возраста. Должен ли я посещать в указанное время службу, если трачу время на поиск работы?

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Дисциплинарное наказание в виде увольнения по окончанию служебной проверки ОСБ в которой многое даписано, я служу пять лет ни одного дисциплинарного взыскания не было служебная проверка проводилась по факту звонка инспектора ДПС мне с просьбой не привлечения к адм. атвет. Так же звонка мною ему с такой же просьбой. Является ли это основанием для увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.? и есть ли смысл это обжаловать в суде?

Отказывают в очередном отпуске с последующим увольнением (сказали, что и через суд будет на их стороне). И вообще, хотят выплатить только компенсацию, хотя отпуск по графику.

Выдавала зарплату и подотчет на карту жены сотрудника, который мне написал заявление об этом. Но при увольнении кадровик перекладывая документы дела, оставила их на столе когда писал заявление на увольнение и не заметила что заявление сотрудник изьял. И предъявил через трудовую инспекцию что зп он не получал. Осталось только то что он скидывал на ватсап номер карты и жена его на электронику реквизиты карты для перечисления. Есть свидетели, видевшие заявление. Что мне сейчас ответить в трудовую инспекцию, как доказывать что выплатила зп?

оставили, и стоит более 5 лет, за стоянку не оплачивали, о стоянке не договаривались. Три года назад приезжали судебные приставы опечатывали его. Хозяина не найти, автомобиль не на ходу и мешает, как можно поступить по закону?

Я сотрудник полиции, нахожусь на больничном по нетрудоспособности, управляя т/с на больничном, совершила дтп, в отношении меня вынесено определение об отказе в возбуждении дела об ап, но передвигалась с правами (действующими), на предыдущую фамилию (сменила при разводе), в отношении меня проводят служебную проверку, просят выйти на больничном для дачи объяснения, подскажите исход?

Я сотрудник ОВД. Мне влипили дисциплинарное взыскание с которым я не согласен. (Приказ о дисциплинарном подписан начальником ГУ Москва).

На чье имя писать рапорт о не согласии с приказом и новом рассмотрении проведении на началтника ГУ который подписал приказ или своему начальнику отдела полиции.

Мои опасения заключены в том что рапорта могут быть потеряны моим начальником умышленно. Как мне этого не допустить?

С наступающим новым годом Вас! Я являюсь действующим сотрудником МВД. В преддверии нового года — каждому сотруднику была положена премия. В моём подразделении (ППСП), деньги получили почти все сотрудники, но кроме меня. У меня было взыскание "устный выговор" (на месяц) с 09.11.2022 до 09.12.2022. Премия была 29.12.2022, а списки якобы "подавали" в период моего взыскания. Вопрос: А является-ли законным, если они подали списки в начале декабря, но не подали позже (когда взыскание пропало)? Ведь премию выплатили всем, только вчера, а взыскание у меня кончилось уже давно...

Сегодня звонил сотрудник компании кредит плюс, где у меня просрочка, при том что я оплатила частично, потом они начислили пооценты и сумма стала больше, чем была изначально и вот он мне говорит, что это все ерунда, нужно полную сумму оплатить иначе он будет звонить моему работодателю, что бы меня уволили, в росспотребнадзор, к уголовной ответственности меня привлечет, будет носом землю рыть но сделает все, что бы меня поломойкой никуда не взяли.

Служба безопасности ООО «Интеграл» выявила утечку конфиденциальной информации, содержащейся в документах ограниченного доступа, регулярно используемых несколькими сотрудниками организации.

Опишите порядок действий сотрудников службы безопасности при проведении проверки по данному факту.

Сотрудник ФСИН работал на двух постах по одной должности, доплаты никакой не было, возможность доказать 50/50, если предоставят ведомости, в которых фиксируются данные. Что посоветуете сделать? Заранее спасибо.

Сотрудник опеки слишком рьяно вцепилась в семью матери одиночки складывается впечатление что что то не так с сотрудником при это имеется квартира индивидуальное газовое отопление всегда есть продукты у детей всегда новая и чистая одежда дети ухожены только отец не платит алименты а когда подали повторно начались проблемы с опекой.

Брат совершил кражу в магазине на сумму 300 руб. его задержала полиция. Произошло все в пятницу. Его отпустили до понедельника домой. В понедельник его посадили на 2 суток. Что емугрозит? Тем более что он скрыл что является сотрудником ВВ МВД РФ.

Долг в сбербанке 400 т, подали в суд, после чего позвонил сотрудник банка и сказал, что если долг большой как у меня к примеру, то ни какого прожиточного минимума оставаться с зп не будет, будут снимать все! так ли это?

Через 50 минут я сдал кровь и результат трезв. Что на суде будет большим доказательством? Может ли мне это заключение что трезв помочь? Большое спасибо.

Считается ли законным, Уведомление о сокращении должности, если эти уведомления направлены всем сотрудникам еще до издания приказа об сокращении?

На меня составили акт об отсутствии работника на рабочем мест. Акт был подписан работниками. И на обратной стороне этого же числа был подписан комиссией и свидетелями под трактовкой: Акт подписан в отсутствии работника всвязи его отсутствия. У меня имеется больничный лист, но на работе об этом не знают.

На следующий день придя на работу зашла вся эта дилигация (комиссия) снимая меня на видео. И заставляли расписаться чего я естественно не сделала. Как мне быть дальше и были ли нарушены мои права?

Я сотрудник полиции, стаж более 10 лет, прописан в квартире матери которая приватизирована на нее, там прописаны я, мама, отец площадь 55 кВ., жена прописаны у тестя дом около 90 кВ по мимо нее там прописаны еще 4 человека. Имею двух маленьких детей которые нигде не прописаны! Есть ли возможность мне претендовать на единовременную выплату на жилье? Заранее спасибо!

Сотрудник заболел, на данный момент он не сообщает чем он болен. Мы не знаем, может у него ковид. Обязан ли сейчас, в период пандемии, сообщать работодателю чем он болен? Обязан ли сотрудник оповестить работодателя, если у него ковид? Обязан ли сотрудник сообщить, что у него просто ОРВИ, а не ковид? Благодарю! Всем хлрошего дня!

Я являюсь сотрудником ОВД, стаж 14 лет. В настоящий момент нахожусь в положении, о чем своё руководство поставила в известность, предоставив соответствующую медицинскую справку. До больничного по БиР три месяца. Сегодня начальник кадров пообещал мне, что выведет меня за штат, в связи с ОШМ, приказ будет через 1,5 месяца, а моя должность будет сокращена. Законно ли действуют кадры? У меня на иждивении находятся двое н\л детей. Спасибо.

Я работаю в ГУП РК КРЫМГАЗСЕТИ слесарем АДС. Сегодня нас ознакомили с приказом, согласно которому, сотрудники, не прошедшие вакцинацию от ковид, будут отстранены от работы бес сохранения зп. Ссылаются на абз.8. ч.3 ст.76 ТК РФ. хотелось бы узнать - на сколько правомерны их действия. Спс.

Если сотрудник нарушил порядок проведения освидетельствования на состояния опьянения. Будут ли считаться действительными протоколы и акты. Законным его действия или нет?

По решению суда моя дочь должна выплачивать долг банку, она не отказывается. Сьездила к судебным приставки, указала адрес и те.своей работы, попросив вычитать из заработка 50%.А сегодня приехали люди из банка (отдел по работе с проблемными активами), заявив, что им этого недостаточно. Онихотят арестовать имущество дочери. У нас её имущества нет, но есть 1/5 доли в доме у неё,больше у неё ничего нет, кроме неё доли есть у еня, мужа, и ещё 2 несовершеннолетних дочерей. Все по 1/5.Правомены ли действия сотрудников банка? Что они могут нам сделать? Как этому противостоять?

Срок увольнения уже завтра (истекает 14 дней после написания заявления). Заставляют подписать приказ на проведение инвентаризации так я материальноответственное лицо.

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Являюсь сотрудником полиции... в 2022 г оформил полис себе медецинский ОМС, пару раз обращался в поликлинику по нему, что может мне за это быть?...