Акт об отсутствии на работе / Документы - 38144 советов адвокатов и юристов

Возможно ли привлекать, граждан не работающих в организации, для составления и подписания акта об отсутствии на работе, сотрудника конкретной организации.

Скажити пожалуйста у меня электронный пропуск на тереторию завода я пошел по своему пропуску и был на территории завода в трудовом договоре не указано конкретное место нахождения работника и на меня составили акт о том что я не был на работе законо ли это и считается это ли прогулом.

Сегодня, случайно, на компьютере ОК увидела акт об отсутствии работника на рабочем месте от 01.09.2014, но в этот день я находилась на работе. Этот акт мне не вручали и о нем, вообще, ничего такого не говорилось. Скажите пожалуйста, что мне делать если вручат этот акт спустя чуть больше месяца и я была на работе. Руководство уже давно хочет меня уволить и ищут причины (с декретного отпуска вышла девушка и на фирме хотят ее оставить одну, т.к у нее ребенок до 3-х лет, а я была принята не на время декретного отпуска, вот и думают как меня уволить)

Я не вышел на работу 9,10,11 мая. Приказа о том что я должен выйти в эти дни на работу я не видел и не был ознакомлен и уж тем более не расписывался в приказе. Руководитель говорит:"буду состовлять акт об отсутствии меня на рабочем месте. Правомерно ли это?

У меня умер брат и я улетела на поминки, но при этом предупредила руководителя по телефону, что по уважительной причине меня не будет два дня на что он заявил, что составят акт об отсутствии на рабочем месте. Правомерно ли это?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Правомерно ли составили акт об отсутствие на рабочем месте, если они даже не выезжали на место работы? Я работаю в офисе за 360 км. Акт составили в г. Барнауле.

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

Работник не выходил на работу в течение 3-х дней подряд. При появлении на следующий день заявил, что был болен, однако никаких подтверждающих документов не представил, ссылаясь на то, что имеет право на 3 дня болезни без подтверждения. Стоит вопрос об увольнении за прогул. Что говорит закон?

Я отсутствовал на рабочем месте в свой рабочий день по причине что был в больнице. Когда я пришёл в свою смену и принёс не больничный лист а выписку от врача. Руководство говорит что это не освобождает меня от работы и просят уволиться.

В каникулы везу группу детей на экскурсию через тур агенство, на каникулы. В этот период времени меня не будет на работе! Нужно мне писать заявления за свой счет?

Не был 2 дня на работе, был у врачей, но больничного не дали, есть выписка и результат анализов, меня уводят за прогул? Про консультирует, пожалуйста.

Здравствуйте! Завхоз ДОУ не выходит на работу с 13 ноября, за финансы не отчиталась, по итогам ревизии недостача. Беременна. Как поступить заведующему?

Хочу взять отпуст за свой счет, без сохранения зарплаты на 2 дня. работодатель не подписывает мое заявление,

Вопрос. Если есть неподписанное заявление об отпуске за свой счет на 2 дня, с входящим номером с бугалтерии, будет ли мое отсутствие считаться прогулом?

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Сотрудник ушел на обед на 10 минут раньше положенного, но при этом предупредил своего непосредственного руководителя. Правомерно ли вышестоящим руководителем была дана команда на составление акта об отсутствии на рабочем месте и при составлении акта из сотрудников отдела кадров ни кто не присутствовал. Какими статьями ТК РФ можно аппелировать о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Добрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?

Получилась ситуация, что не вышел на работу. Накануне связаться с руководством не удалось (руководитель просо сбрасывал мои звонки) Сегодня мне предоставили акты о невыходе на работу. Я в целом согласен, но есть моменты: Должность одного сотрудника указанного в акте указана неверно, то есть указана должность которой нет в штатном расписании, далее акт полностью набран на компьютере (кроме подписей) И время создания акта отличается от времени. Фактически в 8.00 составили акт о том что в 8.05 не появился на рабочем месте. Я увольняюсь, мне осталось отработать буквально две смены, но быть уволенным по статье за прогул не особо хочется. В общем у меня следующий вопрос: Можно ли признать такой акт недействительным?

С меня запросили объяснительную 03. 12.15 г., о отсутствии на рабочем месте по совместительству с 20.45 до 22.51 05. 11. 2015. А я, врач, 04.11. 2015 дежурил сутки 05. 11. 2015 сразу же с 8.00 продолжил дневную работу до 20.00. Приэтом 2 работы внутреннего совместителя у меня по времени перекрываются. Вопрос 1. когда я должен отдать свою объяснительную. 2. могут ли меня заставлять работать более 12 часов в день. 3. 06.12.15 (воскресение) истекает ровно месяц с с момента как адм. узнал о возможном проступке.

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

Кухонный работник не вышел на работу. Через третьих лиц передал заявление о предоставлении 4-х дней без содержания. На телефонные звонки не отвечала. Известно, что ее избил муж, она обратилась к фельдшеру. Фельдшер ей больничный не дала, направила к хирургу и сообщила об избиении в полицию. Насколько мне известно, к хирургу она не обращалась. Ее работу выполняет повар. Как правильно поступить в этой ситуации? Хотелось бы уволить, так как работник не добросовестный. Уверена, что пойдет в прокуратуру.

Сколько дней можно отсутствовать на работе? Я заболела два дня назад, в поликлинику не обратилась. Сегодня пошла к врачу, а его нет.

Человек не вышел на работу один день о чем предупредил работодателя утром в день невыхода работу. Имеет ли он на это право и если не имеет, то какие меры к нему могут быть приняты со стороны руководства? Спасибо.

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?

Работника уже десять дней нет на работе. Телефон не отвечает. Она причину отсутствия не сообщила. Ранее кодирована от алкогольной зависимости. Все понимают, что это очередной запой. Как уволить, если эта ситуация повторяется неоднократно.

На работе почувствовал себя плохо, бригаде сказал что дойду до дома приму лекарства, пришлось вызвать скорую и оформить больничный потом позвонил начальнику. Сейчас он составил акт об отсутствии на рабочем месте. Больничный я сдал.

Правомерно ли составлять акт об отсутствии на рабочем месте.

Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует). Или нужен акт посещения работника на дому?

Работаю диспетчером автопарка. 10 мая являлся выходным днем, но согласно сменного графика работы у меня был рабочий день. В связи с плохим самочувствием (поднялось давление 200/100), я отбыла на работе 3 часа вместо положенных 9 часов. Спросив у гл.инженера разрешения уйти с работы (он дал добро) я ушла. Директор, СЭБ и отдел кадров были выходными и написать соответствующую бумагу я не могла. Теперь СЭБ составила акт об отсутствии на рабочем месте. Гл.инженер подтвердил, что я у него отпросилась, но его это не устраивает. Нашлись люди, которые якобы не видели меня на работе и подписали акт. Факт присутствия на рабочем месте можно проверить работой учетной записи на рабочем компьютере. Что мне грозит в этом случае? Могут ли уволить? У меня трое несовершеннолетних детей. Трудовую дисциплину за все время работы не нарушала. Нет даже больничных.

Ребенку зимой будет 3 года, а садик дадут только в сентябре следующего года, когда ребенку будет уже 3 г.8 мес. Каким образом мне написать заявление на работе о том, что буду сидеть с ребенком пока не дадут садик? Это только за свой счет можно сделать? И как уговорить начальника подписать это заявление? Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу сразу, как ребенку исполнится 3 года?

Несколько месяцев назад под давлением начальницы написала заявления на увольнение, которое благополучно отозвала (копия отзыва на руках). В настоящее время наш отдел переведен на удаленку и вот вчера вечером в общий чат, который читают все, начальница пишет, что я вчера 4,5 часа отсутствовала на рабочем месте и просит срочно вспомнить, что я делала сегодня в период с 16-25 до 16-37 (время 18-00). сразу отовсюду посыпались комментарии типа "вот это рекорд", "не врите", "программа не ошибается". я позвонила системному администратору, он проверил и подтвердил (устно по телефону), что ни минуты отсутствия ни вчера ни сегодня нет. Начальница на это написала, что у нее своя программа учета рабочего времени. Очень прошу помочь остановить эту травлю. С увжением.

Работаю на полставки дворником. С вечера предупредила завоза, что с утра веду в другой город по делам, и ввиду после обеда как только приеду. На почве непосвященных отношении она составила акт о проекте, хотя я вышла как и обещала на работу, и отработала положенное время. Акт отказалась подписывать т.к я не согласна с прогулом. Как добиться того, чтобы акт отменили?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

С меня работодатель требует подписать акт об отсутствии на рабочем месте! Какие последствия? Могут-ли на основании этого акта уволить по статье. Если да то по какой.

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

Уволили урода, теперь судимся. Пришел адвокат и потребовал кроме прочего, копии актов об отсутствии на рабочем месте. Давать не хотим. На ознакомление пожалуйста. Помогите продумать основание отказа. Может быть закон о защите персональный данных? В актах стоят ФИО других людей, плюс их подписи?

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Обязательно ли писать объяснительную за то, что не вышел на работу в свой выходной день? Дело в том, что я договаривалась с директором о том, что я не выйду в свои выходные на работу, так как уезжаю к себе в город. Первый день она нашла человека, чтобы вышел в эту смену, а на второй день начали мне звонить и орать, почему меня нет на работе, а директор вообще начал наезжать с тем что договорились мы всего на один день, хотя все коллеги на работе знали, что я уезжаю на два дня. Приказа о выходе на работу не было, подписи мы не ставили, но сейчас требуют объяснительную, что делать?

Работаю официально с февраля месяца на предприятии, с мая месяца по сентябрь не выходила на работу (по семейным обстоятельствам) . Пришло заказное письмо в котором написано, что нужно связаться с отделом кадров об отсутсвии. Сейчас нахожусь в положении (беременности) . Что делать, чтобы не уводили по статье?

Здравствуйте. Меня на работе не было 8 дней (при этом сейчас готова отработать неделю без выходных), все это время держала их в курсе, но при этом наврала что открыла больничный (а были достаточно личные причины). Завтра выхожу на работу без БЛ, что посоветуете?

Я устроилась в частное охранное предприятие которое выиграала тендр, но проработав месяц хотела задать вопроосы каасающие устройства на работу он мне объяснил ели я будуу наезжать могу не выходить на работу. Хотя я отработала уже месяц. Что мне делть в этом слчае, хотя я хотела задать вопрос на каком основании я должне работать если вы усно меня отправили на работу, не усожив за месяц спросить мою фамилию.

Добрый день!

Подскажите, как можно штрафовать работника-водителя за не выход на работу, за отказ ехать (это грузоперевозки), так как случается простой, и заказ не приходит вовремя к заказчику. Постоянно детские отмазки с утра, мама закрыла и ушла на работу, скользко, темно и т.д. Работают через день, но зарплату получают всю. График ненормированный, водитель в 6 утра должен выехать, а в 8 он звонит и говорит живот болит. Как их поставить на место, теряем и клиентов и деньги на простоях. По закону можно вести какие-то штрафы, чтобы задумались, стоит ли прогуливать работу.

Доброго Вам дня! Ситуация.. Работаю на производстве по изготовлению конфет. На работе пытаются выжить. Вчера вручили 5 липовых актов об отсутствии на рабочем месте по 10 минут. Написал объяснительную, что курил, дышал свежим воздухом и ходил по нужде. С другими 2 мя актами не согласен, т.к не покидал раб. место. Думаю, на этом не остановятся. Как быть в данной ситуации? Чем могцт грозить эти акты об отсутствии на рабочем месте?

Я беременна, срок 13 недель. Почти месяц была на больничном - угроза прерывания. В связи с моим отсутствием не был оплачен счет за услуги сторонней организации. Собственно, ситуация двоякая. В зависимости от того, как ее истолковать, можно признать меня и виновной в этом факте, и невиновной. Я написала объяснительную, где все объяснила. Но директору нужно было меня наказать (принципиально)!

В общем, мою объяснительную проигнорировали и написали приказ на лишение меня премии.

Премия у нас на предприятии выплачивается ежемесячно, но зависит от процента выполнения плана отгрузки трубной продукции (исходя из предыдущего месяца).

Могут ли меня лишать премии? Очень не хотелось бы ее терять, больничный лист и так рассчитают исходя только из тарифа и зар. плату я получу очень и очень маленькую: ( ( (

Работала у ИП по договору, по стечение обстоятельст не вышла 2 дня на работу, хотят уволить по статье прогул... имеют ли право и сколько штраф?

Могут ли подписать акт об отсутствии на рабочем месте люди, не работающие в данной организации? Если да, то как их оформить в акте?

Перед новым годом руководство устно, приказа не видел и ничего не подписывал, определило рабочие дни с 01. до 11.01.2015. 01 вышел на работу, а к вечеру был вынужден написать заявление по собственному и подписал у директора задним числом - 30.12.2014. После подписания мне стали угрожать какими то выговорами за неявку в праздничные дни. Что это могут быть за выговоры, за что и какие последствия в трудовой?

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины) три дня подряд.

Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

И как бы учитывались прогулы, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, а потом появлялся, и так несколько дней?