Отсутствие на работе без подписанного заявления об отпуске - прогул или не?
Хочу взять отпуст за свой счет, без сохранения зарплаты на 2 дня. работодатель не подписывает мое заявление,
Вопрос. Если есть неподписанное заявление об отпуске за свой счет на 2 дня, с входящим номером с бугалтерии, будет ли мое отсутствие считаться прогулом?
Может, если причина неуважительная и работодатель против
ст.128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы
Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.
Спросить
Я инвалид 3 группы, мне не подписывают заявление на отпуск без сохранения. Я зарегестрировал заявление, присвоили входящий номер, но не подписывают. Будет ли считаться прогулом, если я не выйду на работу в дни указанные в заявленни?
Мне мой работодатель после месячного отпуска за свой Счёт без сохранение зарплаты а после окончания первого месяца она говорит что мне надо опять написать заявление на отпуск за свой Счёт без сохранения зарплаты то есть получается что я второй месяц без отпускных хотя у меня 163 дня не отгуляных так еще и без зарплаты посоветуйте пожалуйста все ли законно и как мне поступить в этой ситуации.
Работодатель сократил учителю отпуск, но и не дает выходные дни в счет отпуска на время весенних каникул. На мое письменное заявление о предоставлении выходных дней разрешил взять дни без сохранения зарплаты. Прав ли работодатель.
Подсеажите пожалуйста. Работодатель останавливает предприятие на ремонт. А рабочих заставляют писать на отпуск за свой счёт тоесть без сохранения зарплаты. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты без моего согласия?
Можно ли составить заявление в трудовую инспекцию по поводу простоя по вине работодателя, если работодатель отстранил от работы в устной форме (без приказа) и работником было написано заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не было прогулок и не уволили из-за прогулов.
Хочу уволиться по собственному желанию предупредила об этом работодателя за три дня в устной форме и сказала, что напишу заявление по собственному желанию и 2 недели за свой счет, но работодатель не подписывает заявление за свой счет. Могу ли я принести справку вызов из института, и будет ли это считаться отработкой? И они должны оплатить ученический отпуск как рабочие дни?
Мой муж военнослужащий идёт в отпуск с 5 августа. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если не отработала ещё полгода (хочу взять с 12.08 а полгода исполняется уже 18.08). Я педагог и хочу взять часть отпуска на 24 дня. Должен ли мне эти дни оплатить работодатель полностью или только за 5 отработанных полностью месяцев, а остальные без сохранения зарплаты?
Я взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.
Написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы на один день. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не согласовать один день за свой счет не оплачиваемый отпуск?! И засчитать его прогулом?!
Спасибо.
