Составление акта об отсутствии на рабочем месте / Документы - 1597 советов адвокатов и юристов

Сотрудник ушел на обед на 10 минут раньше положенного, но при этом предупредил своего непосредственного руководителя. Правомерно ли вышестоящим руководителем была дана команда на составление акта об отсутствии на рабочем месте и при составлении акта из сотрудников отдела кадров ни кто не присутствовал. Какими статьями ТК РФ можно аппелировать о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте?

На работе почувствовал себя плохо, бригаде сказал что дойду до дома приму лекарства, пришлось вызвать скорую и оформить больничный потом позвонил начальнику. Сейчас он составил акт об отсутствии на рабочем месте. Больничный я сдал.

Правомерно ли составлять акт об отсутствии на рабочем месте.

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Правомерно ли составили акт об отсутствие на рабочем месте, если они даже не выезжали на место работы? Я работаю в офисе за 360 км. Акт составили в г. Барнауле.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Предъявили Акт и Уведомление об отсутствии на рабочем месте в течении двух дней через три недели. На работе 3 недели присутствовал присутствовал. Законно ли это?

Скажити пожалуйста у меня электронный пропуск на тереторию завода я пошел по своему пропуску и был на территории завода в трудовом договоре не указано конкретное место нахождения работника и на меня составили акт о том что я не был на работе законо ли это и считается это ли прогулом.

Возможно ли привлекать, граждан не работающих в организации, для составления и подписания акта об отсутствии на работе, сотрудника конкретной организации.

Учитель не вышел на работу. В расписании стояло 4 урока, если перевести на время-это 190 минут. Он поясняет, что это время нормируемое, те когда он должен находиться конкретно на рабочем месте. Сам отсутствовал весь день. Можно ли его уволить?

Работодатель ставит прогулы и составляет акт на отсутствие на рабочем месте, хотя был предупрежден заранее. И на просьбу о переносе отпуска на эти дни ответил положительно. Смс и электронными письмом (распечатки есть). По выходу на работу с отпуска мне выдали на руки требования на объяснительную записку.

Начальник в паре с моим коллегой составили акт о моём отсутствии на рабочем месте с 8 00 до 8 15! якобы они (начальник и коллега) всё это время меня везде искали! По факту я был на территории работодателя (кабинета у меня нет)! никуда не выходил! Грозят видеозаписью, на не предьявляют её (видеозапись)! обьявили выговор с лишением премии! Правомерно ли это? по факту я на самом деле был на месте и меня никто не искал!

Продавец отсутствовал на рабочем месте в течении 2 рабочих дней. Я как ип обнаружила это через 2 дня. Подскажите каким числом составить акт об отсутствии на рабочем месте? И место составления - магазин?

Попал в ДТП на рабочем месте, идёт следствие. ФСС больничный не оплачивает так как нет акта о ДТП. Следствие затягивается и акт ещё будет не скоро. Как быть с оплатой больничного?

Может Акт составляется в порядке и лицом, установленным локальным актом организации. Если составили, то значит может Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела. Может ли диспетчер составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

В каникулы везу группу детей на экскурсию через тур агенство, на каникулы. В этот период времени меня не будет на работе! Нужно мне писать заявления за свой счет?

Наша организация имеет юридический адрес в городе Домодедово, а фактический в г. Москва, при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте какой город должен указываться в шапке акта.

В общежитии ремонт! Работает бригада. Оставляют мусор. Я работаю уборщиком! Я сам в прошлом строитель уборка мусора входит в смету. Я прав илинет?89241165205

Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:

Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации.

Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах.

Подано заявление в СК.

Работаю в ОАО РЖД, дежурным по дистанции. В кабинете сижу один. Наш руководитель, в нашем рабочем кабинете установил камеру видеонаблюдения. Что бы узаконить свой поступок, может ли он самостоятельно внести изменения в правила внутреннего распорядка а значит и в коллективный договор?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

У меня пропало личное дело на рабочем месте, при этом не имеется сейфов для хранения личных дел. Как написать грамотно объяснительную.

Будет ли трудовая инспекция, принудительно изымать средства с работодателя если он не выполнил в срок предупреждение от трудовой инспекции? (работодатель за сезон 6 месяцев не одает зарплату, почти суммарно более миллиона рублей)

Примечание: Изначально, заявление писалось в прокуратуру, потому что кроме оплаты за сезон, работодатель весь сезон пренебрегал безопасностью, путем провоза нас до места работы на тяжелой технике верхом: Белаз и Бензовоз. Хотя должна была быть вахтовка. И условия проживания вахтовиков, ужасное, в сгнивших домиках. Потом через неделю, прокуратура передало дело в инспекцию, и полицию технадзора. Со мной связались, чтобы я подписал документ об обработке данных. Осталось на саите Онлаин инспекции 6 дней.

Вот не знаю, если не ответят, то мне самому писать? А если продлят на 30 дней, то как мне быть, Декабрь короткии месяц и там все органы отчеты сдают, да и в суд идти, это уже следующии год получаеться?

Работаю учителем в школе. В середине мая подала заявление и документы на аттестацию, в заявлении было указано, что заседания будет проводится без моего присутствия. Но с 1 сентября переехала в другую область. По старому месту работы меня не аттестовали, потому что заседание проводилось 29 сентября, а я на тот момент времени в данной школе уже не работала. На сколько это правомерно?

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Увольнение за прогул: комплект документов

Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте

Шаг 3: уведомить сотрудника

Шаг 4: получить объяснение сотрудника

Шаг 5: оформить приказ об увольнении

Шаг 6: рассчитать работника

Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 8: выдать документы при увольнении

Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

Каким числом должен быль составлен акт по причине опозданий? Руководитель дал мне его на подпись 19 июня 2017, а дата акта 28 мая. Объяснительные по причинам опоздания были написаны 14 июня (факт опозданий был в мае, потом я ушла на больничный и в первые 2 рабочих дня написала объяснительные). И что самое интересное, акт был дан мне на подпись первой, т. е. никто из членов комиссии туда не был вписан и не было их подписей. Вернула акт руководителю по этой причине, сказала подпишет у всех и принесет мне на подпись.

Я (истец) выиграла суд. Ответчик (работодатель) подал апелляцию. Краевой суд находится в другом городе. Я уехала по повестке. Сегодня узнала, что на меня составили акт об отсутствии в связи с тем, что я не написала заявление на без сохранения. А как же тот факт, что сам работодатель меня вызвал на суд? Он же бал в курсе, что меня не будет.

На сколько законно составление акта о прогуле если находясь на работе с 8 утра мне в 10 часов надо было уехать домой по семейным обстоятельствам я позвонил директору он не взял трубку тогда я предупридил коллегу по работе начальника смены и уехал это было воскресенье.

Могут ли с меня потребовать обьяснительную, или наказать финансово за опоздание на наряд 5 минут. При условии что в организации нет служебного транспорта, приезжаю общественным, наряд начинается в 07,45,а рабочий день с 08,00-17,00.Спасибо!

Ребенку зимой будет 3 года, а садик дадут только в сентябре следующего года, когда ребенку будет уже 3 г.8 мес. Каким образом мне написать заявление на работе о том, что буду сидеть с ребенком пока не дадут садик? Это только за свой счет можно сделать? И как уговорить начальника подписать это заявление? Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу сразу, как ребенку исполнится 3 года?

На работе составили акт о присутствии в состоянии алкогольного опьянения сказали если принесешь справку в течении 2 часов из лицензированного учреждения, что был трезв то все будет хорошо, могу ли я принести эту справку спустя неделю но число и время будут соответствовать этому интервалу. Могут ли у меня не принять такую справку?

Спасибо за быстрый ответ, но мой вопрос остался неотвеченным = если я устроен на "четвертьставки", то есть работать в день должен не более 2 часов, может ли составлен Акт о прогуле (Если работник не появлялся на работе в течение 4-х часов ровно, то прогулом это не является (пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ)? прогулом является отсутствие работника в течении 4 часов и более)

Должен ли работодатель составлять акт если работника (преподавателя) увезли с рабочего места в больницу (что-то связанное с давлением)

Если я опаздываю на работу на 2-3 мин. это может являться увольнением моим. У нас время фиксируется на проходной, но Акты опоздания не составляются? Спасибо.

Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?

Как правильно заключить договор об аренде полностью оборудованного рабочего места в собственном нежилом помещении. И какие налоги, и кто должен в этом случае заплатить.

При переводе из одного региона в другой, но в одной структуре, кадровик просит приехать пройти медкомиссию по новому месту работы, а потом только даст гарантийное письмо на перевод. Правомерно ли это? Или всё таки медкомиссию можно пройти уже тогда, когда работник приедет к новому месту работы, а гарантийное письмо не является свершившимся фактом приёма на работу. Расстояние между городами большое, да и с текущей работы никто не отпустит на неделю ехать проходить медосмотр + затраты на дорогу. Но специфика работы подразумевает медосмотры.

Я-председатель правления ЖСК (не являюсь индивидуальным предпринимателем), следует ли из этого, что у меня в правлении не должно проводитья спецоценки моего рабочего места, или такого же рабочего места секретаря правления (стол, стул, настольная лампа)? Буду очень признатеьна, т.к. забодали нас угрозами штрафов.

Будьте добры подскажите, как правильно выписать и прописать ребенка на другое место жительства? Один ребенок совершеннолетний другой 4 месяца. Заранее спасибо.

Я медсестра, стаж работы почти 3 года, скоро уволюсь, у меня вопрос: на новом рабочем месте имею право сдать на категорию? Если да, то на какую именно? Какие документы необходимы спасибо.

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Имеют ли право приставы забирая машину забрать с ней ключи и документы и увезти не на эвакуаторе? Сначала стояла в одном месте теперь нам отказывают её показывать и увезли в другое место не знаем где она стоит.

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила на административный отпуск и уточнив информацию, сотрудник ни на каком обследовании не находился, а признался, что находится за городом имею ли я права как руководитель уволить сотрудника за прогул либо по соглашению сторон.

Так вышло, что поставили прогул на работе, 2 недели с 22.07 по 26.07 и с 29.08 по 02.08 (я сама предполагала, что нахожусь в отпуске). Составлено два акта об отсутствии на рабочем месте в соответствии с двумя заявлениями на отпуск (оплачиваемый и дни за свой счет), от 26.07 и от 02.08. Подписанты там две кадровицы и зам ген директора. Хочу уволиться, боюсь могут уволить по статье. Когда истекает срок применения ко мне взыскания в виде увольнения по статье?