Диспетчер автопарка отбыла на работе всего 3 часа из-за плохого самочувствия и получила акт об отсутствии на рабочем месте - что грозит и можно ли быть уволенной?

Здравствуете.

Помогите разобраться в конфликте с администрацией отдела кадров завода, который возникает уже не в первый раз.

По рабочему графику наша бригада должена была работать в 3 смену, но начальник позвонил, и сказал что 3 смены не будет, так как нету деталей (из-за простоя на линии), для работы в ночную смену и дал нам выходной, и теперь администрация отдела кадров изменяют старый график на новый график работы (хотя месяц уже заканчивается), где оформляют субботу рабочим днем, а прошедшей рабочий день из-за простоя, вписывается выходным днём. У нас пяти-дневный режим работы, суббота и воскресенье выходные, 3-х сменная работа.

Я и мои колеги считаем что это нарушение закона хотя никак не можем найти доказательства и не можем доказать это, ведь не явка на работу была не по нашей вине, а по причине простоя на линии из-за отсутствия деталей, то есть по вине работодателя. Должны ли мы отрабатывать этот день из-за простоя? Или администрация отдела кадра имеет право снять у нас один день работы выходного дня? (Для закрытия табеля по норме рабочих часов). У бригады также имеются рабочие часы за выходные дни, которые оплачиваются отдельным, двойным тарифом.

Спасибо за время которое Вы уделили.

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение:

"Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу.

Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.

Мой рабочий график считается скользящим (2*2). Но при этом выведен баланс годовых часов (1971 час), за счёт выходных и праздничных дней.

В новогодние каникулы я работала 15.5 часов. Всё остальное рабочее время сделали выходными, для того чтобы не было годовой переработки часов.

Мне оплатили только эти 15.5 ч. А остальные часы (с 1 января по 8 января), как остальным рабочим, работающим по общему графику, не оплатили.

Правомерно ли это.

Инженер отдела кадров ушла в декрет, на ее место временно взяли девушку, но она тоже ушла в декрет. Меня, инженера ПТО, попросили поработать в отделе кадров, но я хочу, чтобы в трудовой книжке была запись. Что мне делать? Временно перевестись в отдел кадров за основного сотрудника?

Я работаю техником административно-хозяйственной группы в Сургутском центре организации работы железнодорожных станций, выполняю функции кладовщика. Организация численностью около 900 человек. В АХГ есть инженер, который уволился и мне предложили исполнять обязанности инженера. Поскольку у меня есть опыт и соответсвующее образование, я согласилась. Оплата на этой должности соответствует моим ожиданиям. В приказе о назначении на исполнение обязанностей звучит: исполнение обязанностей техника и инженера. Работа техника очень трудоёмкая и ответственная, каждый день с 8-16, я выполняю эту работу. Функции инженера также требуют много времени-ежедневные отчёты, аналитика, работа с документами. Мне приходится каждый день работать до 20 часов. Кроме этого, начальник отдела даёт постоянно новые задания и вынуждает работать по выходным. Когда, я отказалась, то мне указали, на пункт в договоре о ненормированном рабочем дне у инженера. В постоянной должности инженера из-за этого инцидента мне было отказано. Работу свою я выполняю качественно и в полном об'еме, только для этого мне приходится жить на работе. Правомерно ли такое назначение на исполнение обязанностей сразу двух должностей?

Если работодатель составил два акта об опоздании (отсутствии на рабочем месте работника в течении менее 4 часов), является ли это достаточным для увольнения по статье о неоднократном нарушении трудовой дисциплины?

В моём случае работа не привязана к определённым часам, а руководство до сего момента было довольно как моей производительностью, так и рабочим графиком. Вопрос о возможности составления актов поднимает отдел кадров.

Была на работе (рабочий день с 8-16 с перерывом на обед с 12-13) с 8-13 ч 15 м стало плохо с сердцем сказала зам. начальнику и ушла с работы составили акт могут уволить и как доказать что не было 4 х часов отсутствия на рабочем месте.