Акт об отсутствии на рабочем месте / Документы - 13438 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В связи с негативной обстановкой в оркестре Профсоюз решил провести акцию недоверия инспектору оркестра в форме молчания на рабочих местах 2 дня молчим 1 час, остальные 6 дней рабочий день. Правомочны ли? И какие могут быть последствия для участников?

Продавец отсутствовал на рабочем месте в течении 2 рабочих дней. Я как ип обнаружила это через 2 дня. Подскажите каким числом составить акт об отсутствии на рабочем месте? И место составления - магазин?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Я - работодатель. Работник отсутствовал на работе в течение недели, потом появился и опять пропал. Я его не уволила, но он не появляется на рабочем месте уже месяц, телефон заблокирован, неизвестно вообще жив ли он. Скажите возможно ли его теперь уволить? Если да, то каков порядок его увольнения за прогул? Прошу рассказать поподробнее со всеми если Спасибо, Марина.

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?

В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Сотрудник покинул рабочее место без предупреждения и отсутствовал более 4 часов и так повторилось дважды... как мне его уволить, по статье за прогул? Какие документы нужны? На производстве у меня он же взял без спросу шпон, который был приготовлен для работы и сделал себе домой сундук... начала разбирать-говорю ты вор! ответ-что такого, захотел и сделал... при этом не делал работу которую он должен был выполнить.

За прогул если по факту работа не требует нахождения на раб. месте (его и нет), а в должностной инструкции о характере разъездной работы ни слова.

Можно ли поставить прогул сторожу, уснувшему на рабочем месте? Руководитель утверждает, что обнаружил сторожа уснувшим и с признаками алкогольного опьянения. Сторож утверждает, что просто уснул. Медицинского освидетельствования не было. Как его можно наказать?

Попал в ДТП на рабочем месте, идёт следствие. ФСС больничный не оплачивает так как нет акта о ДТП. Следствие затягивается и акт ещё будет не скоро. Как быть с оплатой больничного?

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?

Может Акт составляется в порядке и лицом, установленным локальным актом организации. Если составили, то значит может Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела. Может ли диспетчер составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Скажити пожалуйста у меня электронный пропуск на тереторию завода я пошел по своему пропуску и был на территории завода в трудовом договоре не указано конкретное место нахождения работника и на меня составили акт о том что я не был на работе законо ли это и считается это ли прогулом.

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

К какой ответственности можно привлечь сотрудника компании, который оскорблял своего коллегу на его рабочем месте в присутствии других сотрудников?

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

По условиям труда, работодатель обеспечивает меня возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте. Я работаю по 12 часов. Что входит в понятие отдыха на рабочем месте?

Возможно ли привлекать, граждан не работающих в организации, для составления и подписания акта об отсутствии на работе, сотрудника конкретной организации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в каких нормативных актах следует искать установленную норму площади для гос служащего на рабочем месте и требования к этим помещениям?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

Работник не выходил на работу в течение 3-х дней подряд. При появлении на следующий день заявил, что был болен, однако никаких подтверждающих документов не представил, ссылаясь на то, что имеет право на 3 дня болезни без подтверждения. Стоит вопрос об увольнении за прогул. Что говорит закон?

В каникулы везу группу детей на экскурсию через тур агенство, на каникулы. В этот период времени меня не будет на работе! Нужно мне писать заявления за свой счет?

Я отсутствовал на рабочем месте в свой рабочий день по причине что был в больнице. Когда я пришёл в свою смену и принёс не больничный лист а выписку от врача. Руководство говорит что это не освобождает меня от работы и просят уволиться.

Во время отпуска коллектив проходил медосмотр. Я не смог, так как был за пределами города. После отпуска, я проработал неделю и прошёл мед осмотр. На это ушёл почти весь мой рабочий день. Я работаю до 15 ч, а закончил прохождение в 14 ч. Мне не оплачивают этот день, считают его прогулом, так как я сразу не поехал на работу после 14 ч. А до работы добираться около часа. Виновин ли я вэтом случае. Имеют ли право не оплачивать мне день медосмотра? Они объясняют это тем, что оплачивается только выделенное время. Вот если б я прошёл его своевременно, то было бы за счёт предприятия. А так, считается прогулом. Должен ли я во время отпуска проходить мед осмотр?

Я работал в супермаркете, но меня уволили, якобы с докладной от ст.кассира о том, что я пил на рабочем месте. Да я согласен, но я выпил когда рабочее время закончилось 40 мин. назад и мы (работники) стояли в пороге магазина, и ждали когда ст.кассир оденется и выйдет. Я открыл бутылку вина и сделал глоток. Теперь же директор не хочет отдавать мне часть зарплаты, основывая это тем, что она меня оштрафовала, но сумму штрафа не говорит, даже не показывает ведомость какая з.п мне пришла, о приказе на штраф даже речи нет. Вопрос в следующем, если все таки она этот приказ состряпает (у нее есть на это выходные) могу ли я этот приказ оспорить где нибудь? И второй вопрос имею ли я право потребовать копию приказа если он будет?

Имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад. Сейчас работодатель грозит уволить по статье. Аргументируя тем что все акты составит заднем числом. А основное доказательство видео с камер наблюдения. Законно ли это?

В компании введена корпоративная этика. Двое рабочих повздорили на рабочем месте, позволив по отношению друг к другу грубое отношение. Момент ссоры был при свидетелях и запечатлён на камеры видео наблюдения. Может ли работодатель начать разбирательство о дисциплинарном проступке, если стороны конфликта примирились, не имеют претензий друг к другу и не считают, что по отношению к ним была нарушена корпоративная этика?

Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:

Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации.

Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах.

Подано заявление в СК.

Я работал в ночное время. В обеденный перерыв. У меня порвался Топливный шланг. За 1:30 выбежала довольно много дизтопливо. 170 литров. На утро я поставил в известность начальство. Что мне нужно в этом случае - объяснительную писать или механик должен составить какой-то акт?

Работаю в ОАО РЖД, дежурным по дистанции. В кабинете сижу один. Наш руководитель, в нашем рабочем кабинете установил камеру видеонаблюдения. Что бы узаконить свой поступок, может ли он самостоятельно внести изменения в правила внутреннего распорядка а значит и в коллективный договор?

03.03.2020 работодатель в суд предъявил акты об отсутствии моего мужа на рабочем месте с 01.07.2019 по 29.11.2019., также принёс журнал заданий за 2019 заполненный якобы главным инженером. Инженер уволился в декабре 2019 г, кроме того мы с ним встретились. И на видеокамеру с его разрешения сделали видеозапись, он заявил что подписи в журнале не его и он расписался в нашем присутствии своей подписью на обложке журнала, а про акты сказал, что все они подписаны в октябре 2019 г. В суде мы предоставили ходатайство о видеозаписи. Но судья тут же отказала несмотря на доказательство и в этот же день она вынесла решение и отказала в полном объёме.Мы поняли, что судья с ними в сговоре. Что делать в такой ситуации? Подскажите.

Наша организация имеет юридический адрес в городе Домодедово, а фактический в г. Москва, при составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте какой город должен указываться в шапке акта.

Работаю диспетчером ОДС по электрическим сетям. Произошла аварийная ситуация, принял смену без разрешения руководства. Заместитель главного инженера требует объяснительную. Как быть? Имеет ли он на это право?

Официальное трудоустроен. На рабочем месте люто холодно приходится одевать теплую одежду хожу в куртке в зимней. Обещали дать отопление в конце недели но я заболел. Является ли это нарушение работодателем норм охраны труда? Куда жаловаться?

Жена работает в стоматологической поликлинике мед сестрой.

Недавно у доктора, с которым она работала, выявлен коронавирус.

Сдала анализ - теперь и у неё подтвердился коронавирус!

ВОПРОС: попадает ли её случай под положение о выплате в связи с заболеванием, полученным при выполнении должностных обязанностей на рабочем месте?

По трудовому договору у нас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Но работаем мы 21-23 дня в месяц подряд по 10-16 часов. Сегодня нам сказали, что из-за этого компания нам много переплатила, поэтому нужно писать заявление на увольнение и следующим днём заявление на приём, чтобы погасить эту задолженность. Так же, пару дней назад нам выплатили ЗП с переплатой, которую наш руководитель приказал перевести ему на карту. Не приведёт ли это всё нас к проблемам?

Являюсь руководителем смены, работник во время рабочего процесса воровал металлом, его поймали, сотрудники службы безопасности вместе с сотрудниками полиции, я не видел как он это делал, после 3 дней со дня инцидента начальник попросил написать объяснительную письмено, как проходил рабочий процесс с указанием времени задействования этого этого работника в трудовом процессе. Писать ли её или сослаться на иную форму предоставления информации, в полицию пока не вызывали для дачи показаний и т.д.

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

В общежитии ремонт! Работает бригада. Оставляют мусор. Я работаю уборщиком! Я сам в прошлом строитель уборка мусора входит в смету. Я прав илинет?89241165205

У меня такая ситуация - у меня был украден телефон на рабочем месте (работаю в магазине сотовой связи)) На днях суд. Подозреваемый напрочь отказывается от обвинений, не смотря на все указывающие на него улики, и даже пытается на меня надавить, чтобы я забрала заявление. Нервы мне потрепали за две недели конкретно... Мой вопрос вот в чем - если его признают все же виновным, чего мне ожидать? Возложат ли на него материальное возмещение за сам телефон и то, что в нем было (та же карта памяти на 16 GB - не копейку стоит), и могу ли я подать на моральный ущерб - ведь пропали и все семейные фото, и важные контакты, которые трудно будет восстановить, да и сам факт того, что кто то шарится в твоей личной жизни ооочень напрягает.. Что я могу потребовать? Заранее, огромное спасибо.

Как составить письмо в мфк на отзыв персональных данных звонят на работу угрожают бугалтерии мешают работать меня позорят оскарбляют.

Во время заравки рабочей техники началник увидел как я заправляю на заправкев в пластиковую канистру купленную мной за личные деньги для собственного авто и теперь требует с меня объяснительную как быть а если он вел себя агресивно и вызывающе были свидетили и я написал заявление на имя деректора и в профсоюз что делать. А он потребывал с механика докладную отказ писат обяснителную.

Как уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4 месяцев из-за больничного листа? Отработав около месяца работник ушла на больничный, который длится более 4-х месяцев, что приводит к нарушению рабочего процесса организации.

Я работаю по обычному 7 ми часовому графику. У меня не предусмотрено отдельное время для обеда, постоянно смотрю за приборами. Но у нас не непрерывное производство. На рабочем месте не предоставлены никакие условия для приема пищи. Законно ли это?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в магазине если заведующая беременная и находиться официально в отпуске но и ещё села на больничный но никому свои права по руководству магазина не передавала.

Меня отправили на 4 выходных дня без моего согласия, при этом я находилась на рабочем месте, и узнала о своих выходных в день получения зарплаты. Законно ли это?

Я работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?