Конфликт на рабочем месте - диспетчер принял смену без разрешения руководства, а заместитель главного инженера требует объяснительную
398₽ VIP
Работаю диспетчером ОДС по электрическим сетям. Произошла аварийная ситуация, принял смену без разрешения руководства. Заместитель главного инженера требует объяснительную. Как быть? Имеет ли он на это право?
Он имеет право потребовать объяснительную, чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, согласно ст 193 ТК,вы можете давать ее либо нет, это также ваше право, если вы действовали в условиях аварийной ситуации, советую описать это в объяснительно а также подчеркнуть что обстоятельства непреодолимой силы, крайняя необходимость согласно ст 239 ТК ИСКЛЮЧАЕТ ответственность работника в том числе материальную ответственность, поэтому в случае если после описанной ситуации вы получите дисциплинарное взыскание вам нужно обратиться с жалобно в трудовую инспекцию, а затем в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания незаконно наложенного на вас в условиях действия крайней необходимости
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст 239 ТК
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спросить
Здравствуйте Александр
В вашем случае имеет гл инженер право наложить дисциплинарное взыскание в силу того, что вы приняли смену без разрешения руководства при случившейся аварии, что предусматривает проведение расследования
Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание отбирается объяснительная
Согласно ст.192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Если без разрешения руководства приняли смену, то у руководства есть право потребовать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Однако Вы вправе отказаться от дачи объяснений. Но все же стоит воспользоваться своим правом и дать объяснение, посоветовавшись с юристом, что писать там, а что нет.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт....
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
...
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Заместитель главного инженера имеет право требовать от Вас объяснение, т.к. Вы находитесь в подчинении. Объясните причину пересменки, а также причину аварии и о принятых мерах по ее устранению.
Спросить
Александр, здравствуйте!
А причем тут заместитель главного инженера? Он же не является вашим руководителем, не является вашим работодателем.
Объяснительную может требовать только руководитель, согласно ст. 193 ТК РФ,
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Обратите внимание на формулировку в статье: РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАТРЕБОВАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ, но никак не заместитель главного инженера.
У вас договор трудовой заключен с руководителем, а не с зам. главного инженера, соответственно он не имеет права требовать у вас объяснительную.
Всех благ Вам!
Спросить
Имеет ли право человек без образования занимать должность заместителя главного инженера в частной организации по строительству.
Может ли иметь место такая ситуация. В фирме генеральный директор исполняет обязанности главного бухгалтера. На работу хотят принять сотрудника на должность заместителя главного бухгалтера. Может ли быть заместитель без главного?
Я работаю уборщицей Я закончила смену и во время ушла домой Через час старший нашёл пыль на шкафу уже без меня И требует обьяснительную Имеет ли он на это право? Если моя смена закончилась уже час назад?
Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?
Я работаю диспетчером ЕДДС и нас наш руководитель заставляет выходить на субботники. Имеет и он на это право.
Работаю машинистом башенного крана три месяца. Руководитель требует написать объяснительную. По причине порчи стального каната как это произошло. Работа производилась в котловане с высоты 59 метров где по периметру торчит арматура. В результате команды от стропальщика канат зацепило об арматуру в результате чего последовала аварийная ситуация канат слетел с полиспаста и застрял в арматуре в результате сего произошла деформация каната. После чего мною было принято решение вызова технического специалиста для ремонта. Канат менять не стали просто срезали после чего я отработал смену до конца Помогите пожалуйста написать объяснительную.
Я работаю ведущим механиком разводного моста в Санкт-Петербурге. Рабочая смена с 21-30 до 8-00. во время навигации работа в ночную смену а в зимний период в дневную. Руководство хочет отменить сокращение ночной смены на 1 час т.к. якобы я принят на работу в ночную с мену. Имеет ли оно на это право?
Я работаю главным специалистом. Руководство неофициально хочет меня привлечь к работе которую должен выполнять заместитель начальника отдела. Что я имею право потребовать от руководства и имеет ли право руководство заставить меня без моего согласия?
Как поступить в следующей ситуации: На предприятии работал главный бухгалтер и его заместитель, который находился в декрете потом в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, главбух уволился, ставку главбуха сократили и заключили договор с аудиторской фирмой на исполнение обязанностей главбуха. А заместителя главного бухгалтера не трогали т.к. был в отпуске, теперь заместитель выходит из отпуска, как быть? Ведь не может быть заместителя без главного, сокращать и его ставку? Заранее благодарна за ответ!
