Проблема прогульщицы в организации - как правильно уволить и перевести временного работника в постоянный штат?
Вот такая ситуация. У нас в организации есть работница, которая пронуливает, и не ходит на работу и с ней никак не связаться, она судима и она у нас работает на исправительных работах, мы за место её взяли человека на временную работу, директор решил все таки уволить прогульщицу задним числом, нужно ли заявление об увольнении от неё и должна ли она подписаться в приказе, как её ознакомить и нужно ли её ознакамить? И второе как перевести работника, который работал за эту прогульшицу в постоянные работники и нужно ли это работника увольнять, с потом опять принимать?
Добрый вечер, вым необходимо уволить работника за прогул, составив все необходимые документы, акт отсутствия на работе и т.д. в соответствии с ТК РФ. А временный работник на какую ставку был принят?
СпроситьАнастасия, можете составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и уволить за прогулы. Приказ об увольнении выслать по месту регистрации. О необходимости получения трудовой уведомить письменно. Работника принятого временно перевести на постоянную работу, заключив трудовой договор.
СпроситьПоследовательность действий в данном случае (это не четкий алгоритм, но примерный путь, которому придется следовать):
1. Должна быть произведена фиксация прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте в течение смены (например в табеле рабочего времени не проставлены часы).
2. В связи с тем что связаться с работником нет возможности отправляете почтой с уведомлением требование о предоставлении письменных объяснений отсутствия на рабочем месте в течение смены или смен (будет проще если все таки зафиксируете 2-3 смены, а не наобум после первого же прокола - в случае разбирательств трудовая инспекция примет данное обстоятельство к сведению).
3. Создание комиссии для проведения служебного расследования с составлением соответствующего акта.
4. Приказ о привлечении к ответственности (выговор, строгий выговор).
5. И вот только теперь можно увольнять по статье.
Все это действие желательно растянуть хотя бы недели на 2, чтобы не возникло недопонимай со стороны проверяющих (нельзя за день вынести и выговор и строгий выговор и сразу увольнение, работнику же нужно предоставить возможность исправиться).
6. Отправляете письмом с описью по месту регистрации копию приказа об увольнении и приглашение придти забрать трудовую и получить расчет. Не забываем что на ознакомление работника с приказом, выдачу трудовой и полный расчет дается 3 дня, поэтому с письмом не затягиваем и отправляем в день приказа об увольнении.
СпроситьВот такая ситуация. У нас в организации есть жпма которая пронуливает, и не ходит на работу и с ней никак не связаться, у неё етсть срок и она у нас работает на исправительных работах, мы за место её взяли человека на временную работу, директор решил все таки уволить прогульщицу задним числом, нужно ли заявление об увольнении от неё и должна ли она подписаться в приказе, как её ознакомить и нужно ли её ознакамливовать,? И второе как перевести работника, поторый работал за эту прогульшицу в постоянные работники и нужно ли это работника увольнять, с потом опять принимать?
Это базовые вопросы кадрового производства которыми занимается обычно юрист и вврабатывает целую правовую политику, вы сейчас напишите всяких разных документов не имея представления, пыьаясь секономит на юристе, но! Один грамотный Иск в Ваш адрес от того же работника которого вы криво увольняете))) сьест у вас бюджет годовой оплаты юриста на удаленке... лично я практически любой трудовой спор с работодателем выиграю, и это дело от имени вашего работника я бы выиграл тем более с такими кривыми документами как вы хотите сделать, поэтому Вам самый главный совет не экономьте на юристе, Вам это дешевле получится нанять кого то, пусть даже на удаленке...
СпроситьЯ работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?
Для продления срочного трудового договора, то есть чтобы он стал бессрочным не надо его перезаключать, он продлевается автоматически. Поэтому если в Вашем трудовом договоре указан конкретный сотрудник на место которого Вас взяли и он уволился по окончании отпуска, то договор с Вами считается бессрочным.
СпроситьИмеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Судя по тексту - не нарушает, договор не трудовой.
Действий директора, по тексту - никаких, одни обращения.
СпроситьРаботник написал заявление по собственному, дата 17 число. Заявление начальством подписано-уволить с 31 числа. Когда должен быть издан приказ об увольнении и когда ознакомить работника с эти приказом?
Приказ может быть издан, а работник с ним ознакомлен в любое время между 17 и 31 июля.
СпроситьСегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Статья 193 ТК РФ :До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьРаботнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯ работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске, она вышла на работу в эту же организацию в другой должности, я написала заявление о переводе меня на постоянную работу, но от руководителя уже две недели никакого ответа, и увольнять не увольняет, и на постоянное место не переводит. Как мне поступить? В праве ли он меня уволить задним числом? На этом месте я уже работаю пять лет.
С Уважением и благодарностью Галина.
Работница выходит на работу после дикретного отпуска до 3-х лет, но она была принята на работу на место основного работника, который находился в дикрете. Основной работник вышел на свое место, но на предприятии есть такая же вакансия. Как лучше поступить, перевести или уволить, а потом принять?
Если вы не уволили ее во время выхода основного работника (а могли это сделать), то сейчас имеете право принять ее в порядке перевода.
СпроситьКак правильно перевести работника на должность на к-й он работал временно, на месте основного работника, к-й вышел с декретного отпуска до 3-х лет и такая же должность есть на предприятии на сегодняшний день
СпроситьУ меня в школе работает сторож, который сейчас с отпуске на его месте работает по срочному договору другой работник, я уволил работника после окончания отпуска, по его заявлению. На его место устраиваю работника, который его заменял во время отпуска, на постоянное место. Увольнение было 27 декабря 2014 года в субботу. Каким числом мне устроить нового работника на постоянное место?