Аттестация сотрудников / Трудовое право - 2984 советов адвокатов и юристов

Федеральный закон от 26.07.2017 N 192-ФЗ распространяется на сотрудников регионального УФСИН? Или проще является ли сотрудник УФСИН России по области госслужащим и распространяется ли на него выше указанный закон. Спаисбо заранее.

Работаю вольнонаемной в канцелярии хотят аттестовать там же будет ли назначена стажировка или аттестуют и назначать на должность без стажировки?

При заключение договора с организацией на перевозку сотрудников к месту работы и обратно нужна лицензия на перевозку пассажиров? Авто 7 пасажиромест.

Мой муж действующий сотрудник полиции (участковый), по семейным обстоятельствам мы хотим переехать в другую область, пробрели жилье и имеется прописка, но в переводе отказали ссылаясь на то, что у него нет высшего юридического образования (заканчивает институт по специальности право и правоохранительная деятельность). скажите пожалуйста имеют ли нам право отказать в переводе на новое место службы.

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

В марте месяце нам сообщили в устной форме, что заработная плата за февраль, будет урезана на 20%. вправе ли это делать работадатель, не извещая сотрудников заранее, а не после отработанного месяца? Заработная плата была действительно удержана, и за март месяц ожидается та же ситуация.

В такой ситуации, 20.10 на работе будет проходить аттестация, если написать заявление об увольнении по собственному желанию 18.10., то её надо будет проходить.

Мне 50 лет а моему ребенку 12 лет могу ли я претендовать на продление контракта УФСИН России по Краснодарскому краю, и до льготной пенсии не хватает 1 г. 6 м.

Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.

Работаю в АК Транснефть. По результатам очередной проверки начальник НПС предложил написать заявление об уходе по собственному желанию или уволят по несоответствию должности. Оснований для увольнения я не вижу. Разбор построили на мне негласно объявив меня жертвой комиссии. Хотя на разборе председатель комиссии сказал, увольнять ни кого не надо, а нужно устранить замечания. Могут ли уволить по статье?

Дайте, пожалуйста консультацию по вопросу: при трудоустройстве в полицию вольнонаемным возможна ли в дальнейшем аттестация вольнонаемного и какие льготы и права она дает.

Я работаю на скорой, хочу переучится на рентгенлаборанта за свой счет. Могу ли я расчитывать на учебный отпуск и оплату по среднему?

Выход на пенсию СОТРУДНИКА МВД по смешанному стажу 20 лет (из них 18,5 лет службы в органах, 3 года обучения в техникуме). Сколько окладов положено: 2 или 7? и на основании чего. Помогите разобраться, пожалуйста.

Я работаю в организации, которая занимается реализацией мясных и молочных продуктов, но при этом я не соприкасаюсь с продукцией, а работаю в офисе и занимаюсь только бумагами. Обязана ли я проходить санминимум и в целом мед. осмотр (психолога, нарколога и т.д.)...

Положены ли дополнительные дни отдыха за выход в праздничный день сотруднику, если ему по коллективному договору за ненормированный раб. день установлены дополнительные дни к отпуску - возник спор

Сотрудник компании курил на особо опасном объекте. Заказчик и владелец объекте написал претензия и выписал штраф предприятию. Сотрудник идет в отказ и принято решение об его увольнении, как правильно уволить на основании претензии Заказчика и свидетельских показаний других работников предприятия?

При восстановлении на службу в МВД бывшего сотрудника полиции перерасчёт за выслугу лет делается с момента аттестации на должность или с момента начала стажировки, ведь стажировка входит по закону в стаж службы?! И какой статьей какого закона данный вопрос регламентируется? Спасибо.

Сотрудники на Распределительном центре работают с товаром, расположенном в морозильных камерах. На какой процент надбавки к заработной плате они могут рассчитывать (надбавка за работу в особых условиях труда)?

Я действующий сотрудник МЧС, служу в районах приравненых к крайнему северу (1 год за 1,5) с 2008 года по настоящее время, кроме этого: 2 года в армии (служба по призыву тоже 1 год за 1,5), 5 лет очного обучения в ВУЗе. Могу ли я претендовать на пенсию МЧС к концу 2018 года? Заранее спасибо.

Действующий сотрудник МВД получил жилищный сертификат в апреле 2010 г., при этом в июле 2010 г. ему исполнилось 45 лет. В то время указанный возраст считался предельным. Однако не был уволен. В марте 2011 г. вышел закон О полиции и предельный возраст увеличился до 50 лет. Если сотрудник по настоящее время проходит службу в МВД нарушает ли он этим закон?

Ст.12.8 на сегодняшний день считается как порочащая сотрудников полиции. Может ли она стать причиной для увольнения сегодня, если была 7 лет назад? В 2010 г.руководство знало о ней, но я была в декрете. И автоматически прошла аттестацию. Могут ли повторно вспомнить И уволить?

Такой вопрос.

Я в данный момент собираюсь в отпуск с 13 декабря.

Но ситуация такая, что я перевожусь в другой ОВД, начальник и кадровик, составляет приказ, с какого числа, я перевожусь... сказали что во время отпуска перевод не осуществляется...

Законно ли это?

Могу ли я во время отпуска, перевестись?

Я работаю на ж.д. транспорте. Работодатель в должностную инструкцию вписал требование противореча-щее нормам приказа минтранса. Обязан ли я выполнять требования указанного пункта инструкции? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо заранее!

Ситуация такая:

Фирма занимается обслуживанием и ремонтом промышленного оборудования. Один сотрудник выезжает на осмотр по заданию фирмы и в частном порядке договаривается о ремонте за меньшие деньги.

Положения о коммерческой тайне на фирме нет, в трудовом договоре такая ситуация не описанаю

Вопрос:

Можно ли применить к данному сотруднику статью ТК "потеря доверия" или какую нибудь другую статью для наказания?

Я работаю в больнице наш начал у нас все отбирать. Отобрал неделю дополнительного отпуска, хотя по закону, тот,кто работает с детьми имеет право на дополнительный отпуск 14 календарных дней. Также обязал нас всех работать в субботу, и не предупредил нас даже за 2 месяца до введения этого. Как прописано в договоре мы не оформлялись на шестидневку, а оформлялись на 5/2 и в договоре это ясно прописано. Ущемляет права сотрудников и не во что их не ставит. А за дополнительный день, должна быть и зарплата больше, а он наоборот срезает.

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Муж работает с цементом (водитель автопогрузчика) 3 года. За весь этот срок ни разу не было аттестации рабочих мест, не доплачивают за вредные условия труда и пр. Как ему быть в этой ситуации, куда обращаться?

В организации проводится реорганизация. Сокращены многие должности, в том числе и моя. На момент перехода на новое штатное расписание я находилась в двухнедельном отпуске. О начале процедур переводов на ваканьные должности и о сокращении моей должности меня не предупредили. В моё отсутствие всех подчиненных ранее мне сотрудники, квалификация и опыт работы которых гораздо ниже моих, переведены на вакансии, соответствующие моему опыту и квалификации от начальников отдела до специалистов. При выходе из отпуска мне предлагают оставшуюся низшую в организаации должность II категорииI ,хотя я ранее была нчальником управления. Законно ли это?

Скажите пожалуйста как формируется зарплата сотрудника полиции и какая она должна быть? Сколько должен получать стажер полиции и после аттестации и утверждения на должность должен ли он получить зарплату с перерасчётом за те месяцы которые он стажировался?

Обучался в техникуме по специальности юриспруденция два года по очной форме, соответственно его окончил. Далее поступил в институт на факультет юриспруденция сразу на 3 курс и продолжил обучение по очной форме. Вопрос, в стаж службы, при уходе на пенсию сотрудника МВД оба учебных заведения зачтутся в сумме или лишь одно учебное заведение. По факту одно учебное заведение, дополнило другое, по одной специальности. Заранее спасибо.

А при устройстве на внутреннюю службу МВД, также нужно проходить аттестацию, как и на сотрудника полиции, а затем также 6 месяцев учиться в школе милиции (полиции)? Или достаточно просто высшего юридического образования?

Выход на пенсию будет осуществляться по смешанному стажу. Служу в МВД. Какой период учебы в ВУЗе будет у меня входить в общий трудовой стаж? Окончила гос. медицинский институт (6 лет, очная форма). Будет входить в общий трудовой стаж 1 год интернатуры (имеется свидетельство о прохождении гос. образца). Сколько мне необходимо дослужить в МВД до минимальой пенсии? На настоящий момент времени мой общий трудовой стаж составляет 6 лет 9 месяцев (без времени обучения в ВУЗе), выслуга в МВД 10 лет 7 месяцев? Заранее благодарю!

Директор из за личной неприязни, хочет что бы я написала заявление по собственному желанию, я увольняться не планирую и нахожусь на больничном, попросила сократить и теперь директор угрожает, что уволит по статье найдёт до чего докопаться.

Войдет ли часть учебы в выслугу лет для назначения пенсии. Обучалась с 2004 по 2011 в университете (2 года очно, остальное заочно) Работала в МВД с 2006 по 2007. И с 2013 потнастоящее время. Спасибо.

Работаю в органах МВД с 12.08.2003. Образование высшее юридическое, обучался до поступления в органы. Имею ли я право выйти на пенсию по выслуге лет 2021?

Засчитывается ли в стаж службы, дающий права выхода на пенсию учёба по очной форме обучения в техникуме и по заочной форме обучения в институте в совокупности до поступления на службу в ОВД сотрудникам Росгвардии.

Организуется помещение для работы служащих. В соседнем помещении а точнее в том же помещении но отделенной гипсокартоновой стеной и только одной дверью проходной через основной кабинет работы организуется серверная (т.е. фактически типа в кладовке предполагается установка серверов на N-е число рабочих мест). Конечно сервера издают определенной шум звуки и т.д. и будут работать круглосуточно без выключения.

Вопрос: соблюдение норм не только охраны труда как при организации рабочего места работы с компьютером, а и как организации помещения с серверами в непосредственной близости, а и какие ограничения могут быть по пожарной безопасности, непосредственно технологической вместе с людьми работающими не менее 8 часов,

Вообщем хотелось бы узнать все ограничения которые могут препятствовать такой организации серверной непосредственно с рядом работающими людьми?.. с ссылками на законы САНПИНы и т.д. если есть такие.

Сотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно.

Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?

Под сокращение из двух один. Я без образования, но у меня стаж на железной дороге 15 лет и два несовершеннолетних ребенка. А у второго человека стаж на железной дороге три года и железнодорожного образования нет и дети совершеннолетние. Кого должны сократить.

116 ф 3 14.1 гласит что руководители должны обучатся по промбезопасности. Я ИП,могу ли я не обучатся, а взять на работу человека, уже обученого по промбезопасности, что бы самому не обучатся. Знаю что у ООО так можно.

У нас в ТСЖ сложилась сложная ситуация с увольнением сотрудников. 13.04.09 уволили инспектора отдела и заместителя председателя ТСЖ, издали приказ об увольнении по статья 81 часть 1 п.6 (без буквы) и без номера, ознакомили уволенных. После этого они подали в суд овостановлении на работе, взыскании з/п и компенсацию морального вреда. Они забрали трудовые книжки внесли сами запись об увольнении только статью без расшифровки и без номера приказа, им никтото не расписывался в трудовых книжках. Инспектор отдела кадров без образования и без дипломов (работала парикмажером) очень много нарушений по кадровому учету и ведению трудовых книжек, приказов. Судебное заседание назначенно на 22.05.2009 г. Как доказать в суде, что она законно уволена. Дисциплинарных взысканий не было.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 17 февраля 2021 г. N 13-ФЗ "О внесении изменений в статью 91 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"за сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в течение пяти лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона сохраняется право на увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации на основаниях, действовавших до дня вступления в силу настоящего Федерального закона. Вопрос: завтра мне исполняется 50 лет имею специальное звание подполковник, могу ли я уволиться на пенсия при достижении предельного возраста? Спасибо.

Вопрос такой: новый директор не знает деловых качеств сотрудников. Может ли он перевести их исполняющими обязанности и, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, расторгнуть с ним трудовой договор?