Новый директор столкнулся с непониманием деловых качеств сотрудников - возможно ли переводить должности и расторгать трудовые договоры?
Вопрос такой: новый директор не знает деловых качеств сотрудников. Может ли он перевести их исполняющими обязанности и, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, расторгнуть с ним трудовой договор?
Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах).
Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Если работник не справляется со своими обязанностями, то он может быть уволен по ч.3 п.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Спросить
Может ли вновь назначенный директор перевести сотрудников исполняющими обязанности, а потом, убедившись в их квалификации, назначить на должность или уволить (предложить другую работу)
Спросить
Ситуация с заместителем директора по УВР в ДОУ - возможность расторжения срочного трудового договора
В наше ДОУ приняли заместителем директора по УВР инвалида по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца. Данный сотрудник со своими должностными обязаннастями не справляется, нарушает дисциплину в учреждении, подрывает авторитет директора перед подчиненными. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с данным сотрудником?
Может ли работать санитаркой в амбулатории? Как расторгнуть трудовой договор если он не справляется со своими обязанностами?
Хотим расторгнуть с сотрудником трудовой договор, испытательный срок заканчивается 15.12 как правильно провести данную процедуру? Сотрудник не справляется с обязанностями.
Может ли работодатель перевести сотрудника приказом на другой график работы без согласия сотрудника, мотивируя тем, что сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (голословно)?
Как написать письмо об уволнении сотрудника который не справляется своими обязанностями сотрудник является женой генерального директора.
Находится на испытательном сроке. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор (по соглашению сторон либо собрав необходимые документы), если работница окажется беременной.
Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Предупреждение о принятии мер в устной форме уже было. Уволить не может, т.к. на иждивении грудной ребенок и жена в декретном отпуске. Перевести на другую должность с изменением оклада не можем, т.к. нет свободных единиц, согласно штатному расписанию. Можем ли мы письменно приказом уведомить сотрудника об установлении испытательного срока, указав требования к выполнению работы и в случае, если он за данный период не справляется с обязанностями перевести его на неполный рабочий день с понижение оклада?
