Беременность 1 месяц / Законы и прочие темы - 15685 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем в Москве. До апреля 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 мне поступило предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору на внешнее совместительство (платные курсы английского). Договор был заключен на срок с 1 октября по 31 мая. Мне понравилось работать на этом месте, и моя работа понравилась методистам и родителям. Мне предложили перейти на постоянную работу в этой новой школе. В апреле я уволилась со старой работы, трудовую книжку забрала домой. И, на следующий день узнала, что беременна. Методисты и директор были оповещены об этом событии. 31 мая мне приходит полный расчет и меня увольняют. На мой вопрос о декрете отвечают, что мне не положено. Как быть, куда обращаться?

У меня беременность пятый месяц хочу устроиться на работу... вопрос если меня примут на работу естественно говорить о беременности я ничего не буду на меня будет распростроняться испытательный срок? Или могут уволить как узнают про беременность?

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

Моя жена подала на развод. Я был против, т.к. у нас маленькая дочь 1 год и 4 месяца. В процессе судья, видя, что я хочу сохранить семью, попросил нас выйти в коридор. Я попытался в очередной раз помириться, а жена сказала мне, что беременна от другого… Естественно после возвращения в зал судебного заседания я, находясь в шоковом состоянии, согласился на развод…

По срокам прошло 8 дней после заседания. Жена сказала, что обманула меня про беременность из вредности…

Для меня очень важно сохранение семьи! Возможно ли отменить решение суда? Сославшись на шоковое состоянии или какие доводы еще можно привести?

Срок 1 месяц. Работаю вахтовым методом на крайнем севере. Проживаю в краснодаре. Могу ли я не выходить на работу с раннего срока беременности? Или только по показания врача?

Завтра суд о разводе. Если суд примет решение о разводе, в какие сроки я смогу подать апелляцию (я беременна, но не успела предоставить справку)? 10 дней с даты суда или с даты вручения мне решения суда? 10 рабочих дней или календарных? Спасибо.

Мою жену уволили с работы заставив написать заявление по собственному желанию. Через неделю мы узнали, что она беременна. Возможно ли восстановиться на работу?

Мой мужчина не живёт с женой уже полтора года, завтра у них суд по разводу и разделу имущества. Можно ли как-то ускорить процесс развода? Через 4 месяца у нас родится ребёнок, хотелось бы успеть расписаться за это время.

Такая ситуация, Женщину сократили с работы, на момент сокращения она была беременна, но не знала об этом. Срок 2-3 недели был. Может ли она восстановиться на работе и как это сделать?

Находилась в декрете до трех лет! 3 го ноября необходимо было выходить на работу. 2 ноября сообщили, что моей должности больше нет и сократили. Дали прочитать уведомление и соглашение от 2 ноября и приказ от 2 подписать. Я все подписала под эффектом неожиданности ( ( (сегодня узнаю о своей беременности! Имею ли я права принести справку об интересным положении и аннулировать приказ об увольнение, т.к. На тот момент была уже в положении?

У гражданского мужа условный срок (осталось 9 месяцев) он не оплачивал вовремя штрафы гибдд и инспектор подала в суд, на данный момент все штрафы оплачены, могут ли ему заменить на реальный срок? Я нахожусь на 6 м месяце беременности, повлияет ли это как то на решение суда?

Мужа посадили по статья 158 часть 2 на год в колонию поселения. Я на 7 месяце беременности, расписались мы только после суда на котором вынесли приговор. Могу я надеяться на то что ему скоротят срок или посадят на браслет?

Еще раз здравствуйте. Я беременна, на 7 м месяце. Меня выписывают с дома. Собственник. Прописана была там 25 лет. Очень переживаю. Как мне защищаться? Есть ли какие то органы защиты?

Должны ли мне выплатить ещё за один месяц?

Получала пособие по беременности вставшим на учёт на ранних сроках беременности, последняя выплата была в феврале за январь. ПДР в карте стоял на 31.01.2023, но роды были 06.02.2023. В выписке пособие одобрено до 31.01.2023. В постановлении 2330 сказано, что выплаты положены до месяца родов включительно.

В СФР по Рязанской области твердят, что не положено и пересчитывать не будут, а по горячей линии СФР по России сказали, что должны. Как мне аргументировать своё право на получение пособие за февраль (если оно есть)? Три раза звонила в местный СФР, и всё 3 раза говорили, что не положено, т. к. в родовом сертификате стоит дата родов 30.01,а за январь уже получила.

Я гражданка Белоруссии, последние 3,5 года работаю в Москве по трудовому договору, есть российская трудовая со всеми записями, карточка пенсионного страхования. В течении всего этого времени жила по временным регистрациям. При этом параллельно учусь в московском университете на дневном отделении, первое высшее. В данный момент хотела уйти на больничный по беременности и родам, но работодатель отказывается его оплачивать и впоследствии платить пособие. Куда обращаться и что делать в таком случае?

Нахожусь на 8 неделе беременности. Есть кредитные карты, кредиты и ипотека. Пока все платежи без просрочек, но понимаю что как только уйду в декретный отпуск, то платить будет нечем. Беременность вторая, ипотеку планирую закрыть материнским капиталом. А вот что делать с другими кредитами ума не приложу. Беременность прерывать не хочется. Ребёнок долгожданный. Помогите пожалуйста. ( ( (

Сегодня я узнала что меня хотят уволить. Яофициально оформлена в компании. Нахожусь на 6-м месяце беременности свою работу выполняю в полном объеме хотя она не из самых легких. Подскажите что мне делать и в какие инстации обратиться.

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

По беременности встала на учёт до 12 недель. Зарегистрировалась на госуслугах для выплат. Пришёл отказ, т. к имею в собственности земельный участок, который сдаётся в аренду совхозу. В год получаю 8 тысяч. Подскажите почему отказали в выплате?

Здравствуйте.

В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности, позвонили с работы и сказали, что фирма закрывается и что я должна приехать на работу и написать заявление об увольнении. Какие мои действия в данной ситуации?

Ситуация в следующем, я нахожусь на 4 месяце беременности и работодатели всячески пытаются выжить меня с работы! Давят что бы я написала заявление по собственному желанию и т.д.,соответственно я не соглашаюсь! На данный момент директор настоятельно просит меня написать заявление на отстранение меня от работы по причине состояния здоровья, так как я нахожусь в положении и якобы не могу работать! Аргументирует начальник это тем, что рабочее место останется за мной, но работать я не буду, и ему это нужно для того что бы не платить за меня налоги! Подскажите пожалуйста, на сколько это законно? И каковы последствия для меня после написания мной данного заявления?

В компании проходит реорганизация. Меня хотят уволить. Причины ищут во всем.. не соответствую должности, не выполняю задачи и пр. Могут ли меня уволить? Есть ли какие то законные лазейки у компании чтобы меня уволить? Ликвидации компании пока нет. МОгут ли меня заставить подписать другой ТД где будет указана другая должность и более низкая ЗП и насколько это законно? Я беременна срок 2 месяца.

При поступление на работу заставили написать заявление об увольнении без даты... Прошло пол года как я там работаю... Сейчас я в положении уже на 4 месеце, но начальство об этом не знает... Что мне делать, меня могут уволить...

У меня вот какая ситуация. Я беременна, на данный момент нахожусь на больничном еще с ноября прошлого года, в организации работаю с 08.04.10 г., по условиям трудового договора, что я подписывала при принятии на работу, оклад составлял 17 000 р. Сегодня получила по почте официальное уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора, согласно Приказу от 01.02.11 г. Также в письме было доп. соглашение от 08.04.11 г. к моему трудовому договору, которое мне нужно подписать, либо я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ. А в доп. соглашении написано о том, что теперь оклад будет составлять 10000 р., 7000 р. будут выплачивать только при выполнении плана. Я на больничном, 09.04.11 г. в декрет, мне уж не до плана и тем более не до работы. Вопрос такой. Как изменятся мои выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет? И могу ли я не подписывать доп. соглашение и при этом не быть уволенной? Заранее спасибо.

Случилась такая вот ситуация: девушку уволили с работы по статье (что то типа утрата доверия) а сейчас она узнает что беременна и по срокам получается что забеременела она еще когда работала, что ей делать в данной ситуации?

В связи с закрытием подразделения в техникуме (специальности), происходит сокращение преподавателей, работающих в этом подразделении. Само образовательное учреждение не ликвидируется, а продолжает подготовку специалистов других специальностей. Я как преподаватель, попадаю под сокращение и уже, собственно, получила уведомление о сокращении (как положено за 2 месяца) и вакансии которые я могу занять (конечно ниже моего настоящего статуса). Я пока ответ не дала, но неожиданно обнаружила что беременна... Как быть лучше в этой ситуации? Могут ли они теперь меня сократить? И могут ли перевести на низкооплачиваемую ставку? Как сделать так чтоб и в материальном плане, уйдя в декрет не потерять? Как себя вести? В какой момент лучше объявить о своей беременности?

Такая ситуация, через три недели уходить в отпуск по беременности и родам на работе, где проработала беспрерывно 4 года (это первое и единственное место работы за всю жизнь), сейчас появилось очень выгодное предложение перейти к другому работодателю на более выгодную зарплату. Новый работодатель в курсе беременности и согласен меня принять сейчас и ждать до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Суть с том, что ему главное, чтобы я сейчас была принята и за мной было сохранено рабочее место. Вопрос: как будут начисляться мне выплаты по отпуску по БиР и по уходу за ребенком в этой ситуации? На основании справки с прежнего места работы или расчет будет производиться исходя из минимального размера, потому что отработаю я меньше месяца на новом месте?

Мою знакомую попросили уволиться с работы т,к, она попросила у ст,бухгалтера два дня по состоянию здоровья, когда она пришла на работу ей сказали, что она уволена за не выход на рабату, она на пятом месяце беременности.

Законно ли увольнение матери-одиночки, работающей по срочному ТД и в данный момент, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

У нас на работе намечается глобальное увольнение, а я беременна но пока ещё на маленьком сроке. Имеют ли право меня уволить?

Я военнослужащий ВС РФ. Скажите пожалуйста обязано ли командование моей части составить приказ об моëм увольнении за месяц до окончания контракта? Какими нормативно-правовыми актами, документами это регламинтируется?

Муж в армии, служить осталось месяц. Дембель 14 мая, но у меня срок беременности за 2 рым ребёнком 26 недель на данный момент. Может ли муж уйти на дембель раньше?

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?

Меня сократили с работы 31 июля, в этот же день узнала о своей беременности. Мне заплатили 2 оклада (уволена по соглашению сторон) могу ли я расчитывать на какие нибудь выплаты в связи со своей беременностью от данной организации? Спасибо.

У меня такой вопрос, работала 2 месяца и меня уволили, стали выживать с работы, на 4 месяце беременности что мне делать? И могли ли меня вообще уволить? И будут ли мне поатитьг деньги с работы?

Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам за 3 ребенка, если работодатель закрылся и в трудовой инспекции не стою так как нахожусь в декрете со вторым ребенком и получаю пособие на него.

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Устроился на работу, проработал месяц, предлагают уйти по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по сокращению штатов. Какую компенсацию при увольнении должны выплатить помимо зарплаты, если в данной организации я трудился всего один месяц? Спасибо.

Правомерен ли отказ в назначении детских пособий многодетной семье, как малообеспеченные. Отказ мотивирован тем, что в расчётном периоде не было дохода ща один месяц у самозанятого.

. московская область.

В ходе проверки прокуратурой выявлены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст., ст. 56,57,58 ТК РФ, предъявляемые к порядку содержания трудовых договоров а также ст. 77,80 ТК РФ в части увольнения работника по собственному желанию.

И ещё выяснилось, что на момент увольнения я была на раннем сроке беременности.

Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе, если с момента получения ответа из прок-ры прошло чуть больше трех месяцев, а с момента увольнения 5 месяцев. Какие сроки предусмотрены законом для обращения в суд в моем случае.

Предоставила на работу справку о беременности через месяц после её получения в женской консультации. Работодатель требует другую справку, утверждает что эта уже не действительна и что её надо было предоставить в течении трёх дней после её получения. Правомерны ли действия работодателя? Должна ли я предоставить другую справку?

Я подала иск о ЗПП, но в данный момент нахожусь в интересном положении, на 9-ом месяце беременности. На днях должен состояться суд:

1) в качестве кого в суде может присутствовать мой муж, защищая мои права и интересы?

2) самочувствие мое ухудшается в связи с состоянием беременности по сроку, если я не смогу присутствовать на суде мне заранее нужно взять справку о состоянии своего здоровья и попросить суд перенести? Или по факту, как-то зафиксировать, что не смогла присутствовать?

Спасибо.

Я щас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в феврале он у меня заканчивается, а через 10 ней после этого мне уходить опять в декрет. Могу ли я на эти 10 дней взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончанию его принести больничный по беременности.

У меня на днях бракоразводный процесс. С мужем не живем вместе и не ведем совместного хоз-ва 8 лет, имеет 2 несовершеннолетних детей. 6 лет я сожительствую с мужчиной и сейчас беременна от него. Будет ли это существенным доводом для расторжения брака при первом процессе, время идет, до родов нужно успеть развестись и выйти замуж.

Я встала на учёт по беременности в медорганизации до 12 недель до 1 июля 2021 года и не воспользовалась услугой на получение единовременного пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Родила 16.08.2021 г. Получу ли я единовременное пособие беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности? Могу ли я получить новое ежемесячное пособие с 01.07.21 г. до 16.08.21 г.?

Помогите советом! Как только работодателю сообщила о беременности была уволена за прогул по 81 п.6 а. в приказе на увольнение прописали что я беременна и что это не основание для того чтобы отсутствовать на работе весь день!

17.09.2009 года я устроилась на работу инженером-конструктором в компанию. Работала на срочных трудовых договорах. Последний трудовой договор со мной был заключен на срок с 19.04.2011 по 31.05.2011, который продлевали дополнительными соглашениями: по 31.08.2011, по 30.09.2011, по 30.11.2011, до окончания беременности.

Мной был предоставлен больничный по беременности и родам с 31.10.2011 по 18.03.2012.

15.12.2011 я родила.

27.02.2012 я отправила на юридический адрес компании заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

19.03.2012 получила по почте документы об увольнении меня 22.03.2012.

Законно ли мое увольнение? Могу я подать в суд на работодателя?

Я работаю по трудовому договору, работодатель узнал, что я в положении и одним днём уволил. Имеет ли он на это право и куда мне обратиться?

Моему гражданскому мужу бывшая жена не дает развод-суд назначил 3 месяца примирения, а я 3 месяца беременна! Как написать заявление и какие документы предоставить.