На пятом месяце беременности знакомую уволили после неоплачиваемого больничного - скандал на работе
Мою знакомую попросили уволиться с работы т,к, она попросила у ст,бухгалтера два дня по состоянию здоровья, когда она пришла на работу ей сказали, что она уволена за не выход на рабату, она на пятом месяце беременности.
Если имеются сведения о том, что она в положении и представит больничный лист, то в случае обращения в суд за восстановлением нарушенного права, исход дела очевиден!
Спросить
Уважаемая Анна!. Если ваша подруга совершила прогул, т.е не вышла на работу и не имеет документа, подтверждающего ее уважительное отсутствие на работе, то уволить можно. Рекомендую вашей подруге обратиться ко врачу. в женскую консультацию и сообщить о своем плохом самочувствии , если врач даст справку, что беременная могла плохо себя чувствовать в дни прогула, то суд может этот документ принять во внимание и восстановить работницу, на прежней работе, если ее уволили. Если не будет уважительного документа, то в ст.261 ТК РФ - нет запрета на увольнение беременной женщины за прогулы.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Мою знакомую попросили уволится с работы так как она попросила два дня отгула, она вышла потом на работу а ей сказали что я прогуляла пиши заявление по собственному желанию как востановится на рабочем месте она беременна 5 месяцев.
Я устроилась на работу и была на пятом месяце беременности, отработала два месяца и ушла в декрет, нахожусь в декрете один год и семь месяцев. Сейчас хочу уволиться с работы, полагается ли мне компенсация за отпуск?
Я ранее работала в сбер уволена по статье за недоверие, сейчас работаю у ИП полтора года в должности бухгалтера. Есть возможность устроится на госработу, попросили характеристику с места работы. Я характеристику запросили. Скажите моя прошлая работа может повлиять?
Как уволить сотрудницу на втором месяце беременности, если она не вышла на работу без уважительной причины? Ушиб коленки (ходить может) - ведь не является для бухгалтера (сидячая работа) основанием для не выхода на работу (+встречает машина до работы рядом с домом)
Ситуация следующая: устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. 3 недели была на больничном, работа сидячая по 14 часов смена 2/2, врачами рекомендовано отказаться от этой работы. Сегодня попросила закрыть больничный лист. У меня аллергия, температура, общее состояние не хорошее. Написала руководителю, что буду увольняться и состояние не позволяет ждать. На что мне сказали, что Я обязана явиться завтра на работу, все отдыхают (отдел кадров, бухгалтерия), т.е я обязана работать, несмотря на то,что моё состояние, хоть и не даёт мне право уволиться по состоянию здоровья, но чисто физически не даст работать. Как быть в данной ситуации, чтобы избежать увольнения за прогул, но в тоже время, обойтись без работы в эти дни?
У меня такая ситуация. Мне нужна была подработка и через знакомую я её нашла. Она мне сказала что им в пекарню нужна уборщица на 2 месяца (женщина ушла на операцию). Мне сказали подойти. Я пришла и мне рассказали что, где и как надо мыть. И попросили остаться на часок, что бы посмотреть как я мою. После сказала: выходи через день на работу. У них график 2 через 2.Я отработала 2 смены и Елена (бухгалтер, через которую мы и общались) написала мне вконтакте: можно вас попридержать, нам надо ещё девочку посмотреть. Как я узнала им надо стало своего человека устроить и я стала не нужна. Я пришла и попросила заплатить мне за 2 отработанные дня. На что мне сказали, что мы даже договор не подписывали и вообще я на испытательном сроке. Кто из нас прав? Должны ли они мне заплатить за 2 дня? (в месяц зарплата 5 тысяч.15 смен в месяц. Получается 330 р в день. За 2 дня 660 р.) И куда мне обращаться?
Добрый вечер, подскажите что делать. Работаю официально 2 месяца, на днях сообщили что филиал в Питере где работаю ликвидируется уже через неделю попросили уволиться по собственному. Могу ли я уволиться по сокращению, на работе сказали скорее всего предложат работу в Москве.
Я ранее работала в сбер уволена по статье за недоверие, сейчас работаю у ИП полтора года в должности бухгалтера. Есть возможность устроится на госработу, попросили характеристику с места работы. Я характеристику запросили. Скажите моя прошлая работа может повлиять? Дополню в трудовой сбербанка нет и характеристика с ип.
Меня уволили по ст.37 ч. п.2 79 ФЗ незаконно. Попросили написать заявление по собственному желанию. Когда я попросила объяснений у начальника отдела в связи с чем нас (вместе со мной уволили еще одну сотрудницу тоже по этой статье) увольняют зашел главный бухгалтер и сказал что мы с завтрашнего дня уволены можете не приходить на работу так как вам все равно не будут платить. Когда на второй день мы пошли на работу 9 ч.30 мин, чтобы собрать вещи и уйти. К нам зашла комиссия и потребовала написать объяснительную об опоздании на работу.. Я написала так как было (что руководитель попросил не приходить а моя напарница написала уже на второй день (они сделали ход обманув ее, что возможно все уладить) что опоздала из-за пробок) Не знаю как быть?
