Женщина сокращена с работы в беременность - возможность восстановления и пути достижения этого
Такая ситуация, Женщину сократили с работы, на момент сокращения она была беременна, но не знала об этом. Срок 2-3 недели был. Может ли она восстановиться на работе и как это сделать?
Елена, здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Указанная норма не ставит возможность увольнения в зависимость от того, был ли извещен работодатель о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь факт беременности на день увольнения по инициативе работодателя.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным, например Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2012 N 11-5448/2012.
На основании изложенного, необходимо написать заявление в адрес работодателя с требованием о восстановлении на работе и приложить документы, подтверждающие факт беременности и ее срок. В случае отказа, нужно обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
Спросить
Это бесспорное основание для восстановления на работе. Обращаться нужно в суд с соответствующим иском. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Спросить
Вопрос по сокращению беременной женщины. Если женщину сократили с работы 15 декабря 2015 года, а она только 29 января узнала, что на момент сокращения была беременна, может ли она восстановится на работе? Или сроки прошли?
Меня сократили 29 января, после узнала что беременна, срок поставили 2-3 недели, т.е. на момент сокращения была беременна, но не знала об этом. Могу ли я восстановиться на работу? Ответ работодателя, что нет, так как маленький срок.
Здравствуйте. Такой вопрос. Девушку сократили с работы 27 ноября, но на тот момент она не знала что беременная, срок 5 недель. Может ли она восстановится на работу?
Я уволилась по собственному желанию с работы. На момент увольнения я была беременная, но об этом не знала, срок на тот момент составлял 2 недели. Сейчас мой срок беременности составляет 29-30 недель. Имею ли я право сейчас восстановится на работу? Как мне это сделать?
Меня сократили на работе. После сокращения я узнала что беременная, то есть на тот момент когда я работала я была беременна но не знала об этом. Могу ли я восстановиться через суд?
Можно ли восстановиться на работе после сокращения. Сократили 1 июля 2015 г., после узнала о том, что уже была беременна срок был 3-4 недели. Спасибо.
Скажите у меня на работе сокращение, соответствие но я по сокращениию, то есть я когда забрала трудовую книжку с работы 03.12 я уже оказывается была беременна, могу ли я восстановиться на работе, узнав, что беременна 11.12? И как это сделать, беременна 3 ребенком.
Здравсьвуйте. Помогите мне пожалуйста. Меня сокоатили 11.12.12 г. А 11.01.13 я узнала что беременна на сроке 5 недель. Могу ли я восстановиться на работу ведь на дату моего сокращения я уже была в положении просто не знала об этом.
Меня сократили с работы 20.03.2015 (было именно сокращение), 26.03.2015, я узнала о беременности. Срок 5 недель. Могу я восстановиться на работе?
Меня сократили 31.05 2016, а 20.06 я узнала что беременная уже как 5 недель. Как мне быть я встала на биржу труда, можно мне восстановиться. На прежнею работу я же не знала что была уже беременна на тот момент, а теперь на работу не берут.
