Увольнение по причине беременности - права работника и возможные меры защиты
Я работаю по трудовому договору, работодатель узнал, что я в положении и одним днём уволил. Имеет ли он на это право и куда мне обратиться?
Здравствуйте, такого права работодатель не имел. Напишите заявление в инспекцию труду. Также Вы можете обратиться в Прокуратуру и в суд.
Спросить
Подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Вас можно уволить только в связи с полной ликвидацией организации.
Спросить
Срочно обращайтесь в суд (срок исковой давности - 1 месяц). Во время беременности уволить не имели права (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Как это "уволил"? На словах или соответствующим приказом с записью в трудовой книжке? Вы при этом что-нибудь подписывали или нет? В любом случае, у Вас 1 (один!) месяц на обращение в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру в Вашем случае не рекомендую - не помогут. Удачи.
Спросить
Я работаю по трудовому договору, работодатель узнал, что я в положении и одним днём уволил. В договоре стоит сумма 3000 руб. за месяц. В Санкт-петербурге это меньше прожиточного минимума. Что делать и куда обратиться?
Работаю суточными сменами сутки-двое, узнал что по трудовому законодательству РФ это не законно. В трудовом договоре не нашел упоминания о таком графике. Скажите куда мне нужно обратится с жалобой и возможно-ли получить с работодателя компенсацию за переработку?
Я работаю по трудовому договору и недавно узнала, что я в положении. Имею ли я право получить от работодателя выплаты по беременности?
В трудовом договоре есть ссылка на Положение о премирование. Должен ли работодатель выдать это Положение работнику на руки как приложение к трудовому договору?
В данный момент я нахожусь в положении, о чем работодателя предупредила. Сегодня мне было предложено уйти в отпуск в связи с отсутствием работы с минимальной ежемесячной зарплатой в 5 тыс. рублей. Моя официальная зарплата согласно трудовому договору составляет 14 тыс. рублей. Имеет ли право работодатель платить ниже, чем заявлено в трудовом договоре?
Куда мне обратиться, если работодатель не платит больничные. Работаю по трудовому договору. В Онлайн инспекцию РФ? Что там сделают, заставят работодателя заплатить и выпишут ему штраф?
Я устроилась на новую работу в банк, по трудовому договору, с испытательным сроком 3 мес. Отработав две недели узнала, что беременна.
Вопрос: узнав, о том, что я в положении может ли работодатель сделать так, что я не пройду испытательный срок и уволит меня? Какие у меня права?
Я работаю по трудовому соглашению. Работодатель узнал о моей беременности. Имеет ли он право не заключить со мной договор на 2012 год?. При этом оформил на моё место другого работника. Претензий ко мне как к работнику у работодателя нет.
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
