Как решить проблему с неверно оформленным заявлением об увольнении и сохранить работу в положении беременности?
При поступление на работу заставили написать заявление об увольнении без даты... Прошло пол года как я там работаю... Сейчас я в положении уже на 4 месеце, но начальство об этом не знает... Что мне делать, меня могут уволить...
Здравствуйте! Уходите в срок, если ваши права нарушат, сможете подать заявление (жалобу) в прокуратуру или оспорить увольнение в судебном порядке. Пока ваши права не нарушены.
СпроситьЕсли вы написали подобного рода заявление, то может быть вы уже уволены и не знаете об этом? Ведь руководство могло там поставить дату удобную для них. А тем более, что вы в положении, им выгодно будет уволить задним числом. А в итоге, чтобы доказать факт того, что вы работали, нужно будет провести целый судебный процесс со свидетелями, которые подтвердят, что вы работали и провести экспертизу давности выполнения подписи в виде написания даты заявления. А вообще, по закону, беременную женщину уволить не могут.
СпроситьВас не могут уволить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЮлия, в вашей ситуации Вам необходимо иметь на руках трудовой договор, заключенный с вашим работодателем, он, в случае спора подтвердит факт того, что Вы являлись работником. Если Вам перечисляют на карту з/п будет тоже хорошим подспорьем, в случае проставления в заявлении об увольнении, которое Вы написали ранее, какой либо ранней даты. Если с доказательствами все в порядке можете, официально, предоставить работодателю справку о факте беременности. Уволить Вас не сможет работодатель, увольнение будет являться грубым нарушением ТК РФ. В случае нарушения Ваших прав подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи и всего самого наилучшего!
СпроситьДобрый день! Уволить беременную женщину не имеют право.
Но вот то, что могут подставить любую дату и задним числом уволить – факт. Хотя тогда уже и подделкой документов будет попахивать, поскольку Вы ж зарплату все это время получали и это можно проверить.
СпроситьВопрос такой. При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение без даты. Сейчас я беременна, скоро в декрет. Могут ли меня уволить по этому заявлению и как можно защитить свои права?
Я беременна. Меня хотят уволить. При этом заявление на увольнение без даты, меня заставили написать при подписании заявления о принятие на работу. Иначи не приняли-бы. и договор на руки не дают. Как мне избежать увольнения? Есть ли какой-нибудь шанс?
Уважаемая Светлана, в судебном порядке вы вряд ли чег то добьётесь, идите сразу в прокуратуру и напишите всё как есть, ведь заявление без даты, вы написали его уже давно, и впринципе можно считать что вы написали заявление об уходе, но потом передумали и работодателдь не настаивал, и ы продолжаете работать и новое заявление не писали, а если теперь они сами проставят дату то это уже подделка документов.
СпроситьЯ беременна. Меня хотят уволить. При этом заявление на увольнение без даты меня заставили написать при подписании заявления о приеме на работу (иначе не приняли-бы). договор на руки не дают. Как мне избежать увольнения? Есть ли какой-нибудь шанс?
Уважаемая Светлана, шансы всегда есть.
1. Напишите заявление об отзыве заявления об увольнении и проставьте дату, в соответствии со ст 80 ТК Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течении 2-х недель(До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.)
2.Зарегистрируйте данное заявление у работодателя (копия себе) или вышлите в адрес работодателя по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
3.Если работодатель будет вносить в Ваше ранее написанное заявление дату- это подделка документов, т.е. уголовная ответственоость- почерковедческая экспетиза определит разницу почерка и время написания
4.Напишите жалобу в прокуратуру и гострудинспекцию.
Удачи Вам и берегите себя
СпроситьРаботаю в фирме 2 месяца. При устройстве на работу сразу "заставили" написать заявление на увольнение без даты увольнения. Кроме того подсунули на подпись трудовой контракт без указания (прочерк) суммы зарплаты. Могут ли меня уволить задним числом или незаплатить зарплату?
Здравствуйте, Александр! Уволить или не заплатить могут. Вопрос в том, имеете ли Вы в дальнейшем оспорить действия работодателя. Оспорить, конечно, можно. В отношении даты на заявлении об увольнении – можно потребовать провести почерковедческую экспертизу в суде в отношении указания даты на заявлении не Вами. Даже без этого можно признать заявление незаконно написанным (под давлением работодателя) – есть многочисленная судебная практика.
В отношении отсутствия суммы зарплаты (оклада и т.п.) в трудовом договоре (контракте) – требуйте указания в договоре. У Вас должен быть экземпляр договора – сохраняйте его для доказательств в дальнейшем. При нарушении работодателем Ваших прав жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд. Если сумма зарплаты и так невелика - лучше найти другую работу.
СпроситьАлександр, поскольку Вы устроились с Вашего же позволения (подпись в договоре без того, сего) официально аппелировать как бы и не этично. Вас же это устраивало? А теперь говорите подсунули и не заплатили.
СпроситьНачальство заставило меня написать заявления по собственному желанию без указания даты как мне быть ведь меня могут уволить без моего ведома? Что мне можно сделать в этой ситуации.
В такой ситуации пишите еще одно заявление что вы отказываетесь от того первого заявления
СпроситьЕсли меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, без даты, могут ли меня уволить с работы? И могу ли я обжаловать или забрать обратно это заявление?
Добрый вечер. Если вы напишите заявление по собственному желанию то да могут уволить. Оспорить в суда возможно. Да вы имеете право забрать заявление. Забрать заявление нет возможности только после увольнения.
СпроситьТак именно для этого с вас и получили такое заявление. Если это произойдёт, т.е. уволят - оспаривайте в суде увольнение, доказать, что дата проставлена не вами, проблем особых не составит.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом, на 3 м месяце беременности, начальство еще не знает о моем положении. Боюсь что когда сообщу уволят, т.к. когда устраивалась с меня взяли заявление на увольнение без даты. Как поступить в такой ситуации?
Ситуация такова. Работаю в организации с обособленным подразделением в нашем городе. При приеме на работу подписываются документы: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, и на всякий случай любой человек должен подписать заявление об увольнении, приказ об увольнении без даты. Работодатели могут в ближайшее время закончить здесь свою деятельность и уехать. Но могут и остаться не на один год. Сейчас я беременна на втором месяце, начальство еще не знает об этом. Могут ли они меня уволить при таких обстоятельствах?
Уважаемая, не забывайте про свою обязанность - предоставление Работодателю справки о беременности и подать соответствующее заявление также Работодателю.
Уволить легко :
ст.81 ТК РФ - В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с Работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
ст.261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринима-телем.
Желаю удачи.
СпроситьУстроилась на работу. Главное условие было, заявление на увольнение без даты. Прошло полтора года. Сейчас я беременна. Могут ли уволить по этому заявлению?
Здравствуйте, Светлана!
В принципе, могут и уволить по такому заявлению и Вам придётся обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и доказывать, что заявление об увольнении Вам было написано полтора года тому назад без указания даты по требованию работодателя. Докажете - восстановят.
СпроситьМогут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?
Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?
Спроситьраз без дат, то в случае "запуска" такого заявления "в работу" вас уволят в тот же день
СпроситьОтозвать заявление можно до истечения срока предупреждения ( ч. 4 ст. 80 ТК ), но у Вас ведь не стоит дата подачи заявления и дата увольнения, значит и истечение срока предупреждения определить не возможно.
Спросить