Как решить проблему с неверно оформленным заявлением об увольнении и сохранить работу в положении беременности?

• г. Москва

При поступление на работу заставили написать заявление об увольнении без даты... Прошло пол года как я там работаю... Сейчас я в положении уже на 4 месеце, но начальство об этом не знает... Что мне делать, меня могут уволить...

Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте! Уходите в срок, если ваши права нарушат, сможете подать заявление (жалобу) в прокуратуру или оспорить увольнение в судебном порядке. Пока ваши права не нарушены.

Спросить
Пожаловаться

Если вы написали подобного рода заявление, то может быть вы уже уволены и не знаете об этом? Ведь руководство могло там поставить дату удобную для них. А тем более, что вы в положении, им выгодно будет уволить задним числом. А в итоге, чтобы доказать факт того, что вы работали, нужно будет провести целый судебный процесс со свидетелями, которые подтвердят, что вы работали и провести экспертизу давности выполнения подписи в виде написания даты заявления. А вообще, по закону, беременную женщину уволить не могут.

Спросить
Пожаловаться

Вас не могут уволить

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить
Пожаловаться

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Спросить
Пожаловаться

Нет, пока ещё не уволили... Я точно знаю...

Спросить
Пожаловаться

Юлия, в вашей ситуации Вам необходимо иметь на руках трудовой договор, заключенный с вашим работодателем, он, в случае спора подтвердит факт того, что Вы являлись работником. Если Вам перечисляют на карту з/п будет тоже хорошим подспорьем, в случае проставления в заявлении об увольнении, которое Вы написали ранее, какой либо ранней даты. Если с доказательствами все в порядке можете, официально, предоставить работодателю справку о факте беременности. Уволить Вас не сможет работодатель, увольнение будет являться грубым нарушением ТК РФ. В случае нарушения Ваших прав подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи и всего самого наилучшего!

Спросить
Пожаловаться

Добрый день! Уволить беременную женщину не имеют право.

Но вот то, что могут подставить любую дату и задним числом уволить – факт. Хотя тогда уже и подделкой документов будет попахивать, поскольку Вы ж зарплату все это время получали и это можно проверить.

Спросить
Пожаловаться

Вопрос такой. При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение без даты. Сейчас я беременна, скоро в декрет. Могут ли меня уволить по этому заявлению и как можно защитить свои права?

Я беременна. Меня хотят уволить. При этом заявление на увольнение без даты, меня заставили написать при подписании заявления о принятие на работу. Иначи не приняли-бы. и договор на руки не дают. Как мне избежать увольнения? Есть ли какой-нибудь шанс?

Я беременна. Меня хотят уволить. При этом заявление на увольнение без даты меня заставили написать при подписании заявления о приеме на работу (иначе не приняли-бы). договор на руки не дают. Как мне избежать увольнения? Есть ли какой-нибудь шанс?

Работаю в фирме 2 месяца. При устройстве на работу сразу "заставили" написать заявление на увольнение без даты увольнения. Кроме того подсунули на подпись трудовой контракт без указания (прочерк) суммы зарплаты. Могут ли меня уволить задним числом или незаплатить зарплату?

Начальство заставило меня написать заявления по собственному желанию без указания даты как мне быть ведь меня могут уволить без моего ведома? Что мне можно сделать в этой ситуации.

Если меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, без даты, могут ли меня уволить с работы? И могу ли я обжаловать или забрать обратно это заявление?

Я работаю вахтовым методом, на 3 м месяце беременности, начальство еще не знает о моем положении. Боюсь что когда сообщу уволят, т.к. когда устраивалась с меня взяли заявление на увольнение без даты. Как поступить в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ситуация такова. Работаю в организации с обособленным подразделением в нашем городе. При приеме на работу подписываются документы: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, и на всякий случай любой человек должен подписать заявление об увольнении, приказ об увольнении без даты. Работодатели могут в ближайшее время закончить здесь свою деятельность и уехать. Но могут и остаться не на один год. Сейчас я беременна на втором месяце, начальство еще не знает об этом. Могут ли они меня уволить при таких обстоятельствах?

Устроилась на работу. Главное условие было, заявление на увольнение без даты. Прошло полтора года. Сейчас я беременна. Могут ли уволить по этому заявлению?

Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение