Больничный работнику ип / Трудовое право - 354 советов адвокатов и юристов
Нет, если человек был на больничном и вовремя уведомил об этом работодателя, то уволить нельзя. Могли уволить человека в связи с прогулами, так как работник не предоставил больничный. В этом случае писать жалобу в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение через суд. И не тянуть, что бы не пропустить срок обжалования. Уволить на больничном могут:
- по собственному желанию работника;
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если уволили не при указанных обстоятельствах, то уволенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда. В каких случаях могут уволить на больничном. Уволили человека при открытом больничном что делать в этом случае.
Нет, если человек был на больничном и вовремя уведомил об этом работодателя, то уволить нельзя. Могли уволить человека в связи с прогулами, так как работник не предоставил больничный.
Спросить
В этом случае писать жалобу в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение через суд. И не тянуть, что бы не пропустить срок обжалования.
Спросить
Уволить на больничном могут:
- по собственному желанию работника;
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если уволили не при указанных обстоятельствах, то уволенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
СпроситьДиана, Работодатель не имеет право требовать с Вас написания заявления об увольнении. Его обещания, что Вас оформят - это лишь слова.
Пусть оформляют в порядке перевода с Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[b]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия [/b]может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). 18 мая я ложусь в больницу, работодатель под предлогом смены ип просит написать заявление по собственному желанию, говорит что магазин переезжает и меня потом оформят заново. Что делать в данной ситуации? Смогу ли я стать на биржу труда на больничном?
Диана, Работодатель не имеет право требовать с Вас написания заявления об увольнении. Его обещания, что Вас оформят - это лишь слова.
Пусть оформляют в порядке перевода с Вашего письменного согласия.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.
Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме. Уйти сам не устраиваетдиректор. Хочу уволиться находясь на больничном говорят что я их должна предупредить если я на больничном за три дня.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.
Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме.
СпроситьДа не могут. Ст.81 ТК РФ:
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
[/quote] Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного. Прогулял на работе несколько дней, потом сел на больничный. Уволить или наложить дисциплинарное взыскание я так понимаю могут только после выхода с больничного или больничный не влияет? То есть пока человек на больничном уволить не могут?
Да не могут. Ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Здравствуйте!
Да, всё верно. Разбирательство будет по факту прогулов только после Вашего выхода с больничного.
СпроситьНельзя, это незаконно.
С уважением. [b]Незаконно. [/b]Подготовка заранее - это неповод для нарушения закона.
[quote]ст.81 тк рф
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Здравствуйте, Анастасия!
Поскольку до Вашей болезни Вас не ознакомили с приказом об увольнении, то Ваше увольнение неправомерно. Могут ли уволить работника во время больничного, мотивируя это тем, что приказ об увольнении был уже заранее подготовлен и подписан?
Незаконно. Подготовка заранее - это неповод для нарушения закона.
ст.81 тк рфСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Здравствуйте, Анастасия!
Поскольку до Вашей болезни Вас не ознакомили с приказом об увольнении, то Ваше увольнение неправомерно.
СпроситьНет, не могут.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Могут ли работника уволить во время больничного в связи с отказом работать в новых условиях?
Нет, не могут.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
СпроситьПо тексту - правильно отказали. В данном случае вопрос не в том, когда рожаете или за какой год заплатили, ва ы том, в котором году заключен договор с ФСС и уплачены взносы. Достаточно подробно об этом - например, здесь: https://journal.tinkoff.ru/ask/ip-v-dekrete/ Я ИП без работников, в фсс заплатила как доброволец за 2020 году, рожать буду в феврале 2021 года. В декабре 2020 г врач открыл листок нетрудоспособности на 140 дней по беременности и родам, фсс отказывается оплачивать больничный за 2021 год, т.к. страховой случай наступил в 2020 г. Насколько правомерен отказ от выплаты больничного, ведь в 2021 году я имею право на выплаты.
По тексту - правильно отказали. В данном случае вопрос не в том, когда рожаете или за какой год заплатили, ва ы том, в котором году заключен договор с ФСС и уплачены взносы. Достаточно подробно об этом - например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Ваш работодатель обязан был направить список работников категории «65+» в Фонд социального страхования (ФСС).
Если работодатель об этом забыл, до сих пор не знает или пытается сделать вид, что не знает, рекомендуем напомнить ему, [b]сославшись на Постановления Правительства №402-ПП и №417-ПП.[/b]
Дальше алгоритм рассмотрения заявления таков: из ФСС сведения передаются в медицинскую организацию. Там формируется электронный листок нетрудоспособности. После этого автоматически назначается выплата.
[u]Больничный не будет оплачен тем,[/u] кто трудится без оформления или зарегистрирован в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). Не оплатят листок нетрудоспособности тем, кто продолжает работу удаленно (а значит, получает зарплату) или находится в отпуске и уже получил отпускные. Скажите в московской области когда выдавали больничные листы 65 плюс по месяцам а то работадатель не платил, не было говорят распоряжений.
Здравствуйте, Ваш работодатель обязан был направить список работников категории «65+» в Фонд социального страхования (ФСС).
Если работодатель об этом забыл, до сих пор не знает или пытается сделать вид, что не знает, рекомендуем напомнить ему, сославшись на Постановления Правительства №402-ПП и №417-ПП.
Дальше алгоритм рассмотрения заявления таков: из ФСС сведения передаются в медицинскую организацию. Там формируется электронный листок нетрудоспособности. После этого автоматически назначается выплата.
Больничный не будет оплачен тем, кто трудится без оформления или зарегистрирован в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). Не оплатят листок нетрудоспособности тем, кто продолжает работу удаленно (а значит, получает зарплату) или находится в отпуске и уже получил отпускные.
СпроситьНикак, если за себя не платите. Смотрите, достаточно подробно, например, здесь: https://delo.modulbank.ru/all/sick Как оплатить ковидный больничный лист ип при наемных работников на себя.
Никак, если за себя не платите. Смотрите, достаточно подробно, например, здесь: https://delo.modulbank.ru/all/sick
СпроситьНалоги или взносы в ПФР платит сам работник, 2-НДФЛ можно получить в ИФНС по месту проживания. При оформлении работника (если только он не оформлен как ИП или самозанятый) по договору услуг заказчик (работодатель) обязан платить за такого работника НДФЛ 13%, взносы в ПФР и ФФОМС. Не оплачиваются только взносы в ФСС (т.е.такой работник не сможет оформить больничный). При этом заказчик (работодатель) обязан подавать в налоговую сведения по форме 2-НДФЛ. Если сотрудника оформить по договору возмездного оказания услуг то платятся ли налоги и можно потом получить справку 2-ндфл о его работе по договору дкп?
Налоги или взносы в ПФР платит сам работник, 2-НДФЛ можно получить в ИФНС по месту проживания.
Спросить
При оформлении работника (если только он не оформлен как ИП или самозанятый) по договору услуг заказчик (работодатель) обязан платить за такого работника НДФЛ 13%, взносы в ПФР и ФФОМС. Не оплачиваются только взносы в ФСС (т.е.такой работник не сможет оформить больничный). При этом заказчик (работодатель) обязан подавать в налоговую сведения по форме 2-НДФЛ.
СпроситьПо Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы. Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Спросить
Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.
СпроситьЕсли работаете по гражданско-правовому договору, то больничный и отпуск не оплачивается.
Если по трудовому договору, есть запись в трудовой книжке, то должны оплачивать. Запись в трудовой книжки есть. Но в таком случае, мне наверное придётся уволиться 😞 С 2019 года работаю у ип, с июля 2020 устроена официально в пенсионный идут отчисления, часто ребёнок болеет, но приходится договариваться т.к на работе больничный и отпуск не оплачивается, законно ли это и что можно сделать?
Если работаете по гражданско-правовому договору, то больничный и отпуск не оплачивается.
Если по трудовому договору, есть запись в трудовой книжке, то должны оплачивать.
Спросить
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Он обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, ФСС.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации работодатель нарушает нормы трудового законодательства (не оплачивает листки нетрудоспособности, отпускные). Для защиты своих трудовых прав и законных интересов Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
СпроситьВас не уволят.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности. Я работаю в системе исполнения наказаний. В данный момент в учреждении проводятся оргштатные мероприятия под которые попадаю и я. Но я беременна и в данный момент нахожусь на больничном. Что будет со мной? Имеют ли право меня сократить?
Вас не уволят.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности.
СпроситьНе имеют права при нахождении работника на больничном. [quote]Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).[/quote] Могут ли уволить без уведомления, если я на больничном?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Спросить
Здравствуйте, Сергей Валерьевич!
То обстоятельство, что Вы являетесь ИП не освобождает работодателя от обязанности по выплате. Правомерны или нет действия работодателя. Работал официально. В день увольнения я заболел, открыт б/л на 2 недели. Второй б/л открыт через неделю и были непрерывные еще 2 б/л, но у разных врачей. Понятно, что первый оплачивается 100%, остальные 60%. Работодатель первый б/л оплатил, а остальные отказался, ссылаясь на то, что я являюсь ИП. Подскажите кто прав.
Здравствуйте, Сергей Валерьевич!
То обстоятельство, что Вы являетесь ИП не освобождает работодателя от обязанности по выплате.
СпроситьДекретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам. При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предшествующих отработанных года. Сюда входят только полностью отработанные и в полном объеме оплаченные дни. При этом не берутся в расчет все больничные и отпуска. Я работаю официально на ИП с 2019 года, у самой тоже открыто ИП. В 2021 году планирую итди в декретный отпуск. Кто будет оплачивать декретные? И на какую сумму можно расчитывать?
Декретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам. При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предшествующих отработанных года. Сюда входят только полностью отработанные и в полном объеме оплаченные дни. При этом не берутся в расчет все больничные и отпуска.
СпроситьВ случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Работаю в ИП. Продавцом. На данный момент нахожусь на больничном по поводу пневмонии. В период больничного листа ИП хозяин закрыл свой бизнес. Меня не поставив в известность. Имею ли я право на какую то либо компенсацию, оплату бл и т.д мои действия. Бл до 10.11.2020. спасибо за помощь.
В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов.
СпроситьНет, не допускается увольнение работника [b]по инициативе работодателя[/b] (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в[b] период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уважаемая Елена г. Астрахань!
Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2020 г. Можно ли издать приказ об увольнении сотрудника по отрицательным мотивам, если он находится на больничном?
Нет, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Елена г. Астрахань!
Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2020 г.
СпроситьНепосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?
Добрый день.
В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отпуск за свой счет дается работодателем.
А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.
Всего Вам хорошего!
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Меня уволили когда я болел. Но до болезни я написал на увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьНу лишь налогами, т.к. их придется платить вам, как ИП. Вариант может и интересный, но вам лучше поговорить с человеком, который понимает в экономике и бухгалтерии.
С уважением. Здравствуйте. Вам это грозит тем, что вы будете работать по гражданско-правовому договору с работодателем, а не по трудовому. Соответственно, сами будете уплачивать налоги, пенсионные взносы, у вас не будет отпуска, больничного и прочего, что положено работнику. Плюсов на первый взгляд не видно. Смотря какие условия вам будут предложены. Грозит отсутствием гарантий по ТК РФ, включая оплату больничного, выходное пособие и т.д. Кроме того, оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование будет висеть не на работодателе, как по закону, а на Вас. Вот и думайте. Ильмира (9111. ру): Здравствуйте, мой работодатель предложил открыть ИП на мое имя, к слову у него я работаю уже три года, организация не маленькая (11 магазинов) хотят открыть еще два, мне это чем то грозит? Какие плюсы и минусы?
Ну лишь налогами, т.к. их придется платить вам, как ИП. Вариант может и интересный, но вам лучше поговорить с человеком, который понимает в экономике и бухгалтерии.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Вам это грозит тем, что вы будете работать по гражданско-правовому договору с работодателем, а не по трудовому. Соответственно, сами будете уплачивать налоги, пенсионные взносы, у вас не будет отпуска, больничного и прочего, что положено работнику. Плюсов на первый взгляд не видно. Смотря какие условия вам будут предложены.
Спросить
Грозит отсутствием гарантий по ТК РФ, включая оплату больничного, выходное пособие и т.д. Кроме того, оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование будет висеть не на работодателе, как по закону, а на Вас. Вот и думайте.
СпроситьОткройте счет в любом банке.
Удачи. Работаю у ИП,была на больничном, теперь работадатель просит предоставить лицевой счет, а у меня его нет. Как мне теперь получить больничные, без карты? З/п получаю наличными.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора. Могут ли уволить меня без моего ведома, когда я сижу на больничном, и работаю по договору.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
СпроситьЕсли Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его [b]временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске. Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте! На время больничного сократить Вас не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Могут меня сократить если я на больничном?
Уважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте!
СпроситьНе вставая на учет в женской консультации, невозможно получить никакие пособия...
А если Вы, будучи ИП, не состоите в ФСС, то неизбежно придется оплачивать в дальнейшем штрафы. Кто вам сказал что я не состою на учёте в женской консультации🤦♂️ ИП не обязан регистрироваться в ФСС, если работников нет, а вы уже про штрафы пишете я здесь юрист или вы🤦♂️ Я ИП. Беременна. В ФСС не зарегистрирована. Нужно ли мне брать больничный лист по беременности в женской консультации, если ФСС оплачивать мне декрет не будет, возможно, больничный лист еще куда то нужен? В налоговую например, могут ли потребовать, если я захочу деятельность приостановить?
И такой вопрос: если я возьму для своего спокойствия больничный как ИП в женской консультации, смогу ли потом продолжать вести свою деятельность, получать доход или же больничный предполагает приостановку деятельности? Могу ли я его взять и никуда не отдавать, если он не потребуется.
Не вставая на учет в женской консультации, невозможно получить никакие пособия...
А если Вы, будучи ИП, не состоите в ФСС, то неизбежно придется оплачивать в дальнейшем штрафы.
Спросить
Кто вам сказал что я не состою на учёте в женской консультации🤦♂️ ИП не обязан регистрироваться в ФСС, если работников нет, а вы уже про штрафы пишете я здесь юрист или вы🤦♂️
СпроситьПОВТОРЯЮ * с учетом Вашего положения:
Для чего нужен больничный по беременности и родам:
Права беременных женщин регламентируются соответствующими статьями Трудового кодекса.
А больничный лист — основной документ, с помощью которого можно рассчитывать на: (согл. Ст. 255 ТК РФ) общей продолжительностью от 140 дней и выше (при осложнениях он увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194 дней).
ИТАК, больничный по беременности и родам (он же — листок нетрудоспособности) является основным документом при оформлении полагающихся пособий.
Спросить
