Работодатель требует заявление на смену ИП, пока я на больничном. Как сохранить права работника и возможность поиска работы?

Да, после увольнения вы можете встать на учет в центре занятости населения.

Здравствуйте Сергей!

Действия работодателя к понуждению работника уволиться по инициативе работника неправомерны. Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя Федеральную инспекцию труда и/или в суд.

Вместе с тем, Вы имеете право (если все-таки уволитесь) обратиться в Службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного. В зависимости от основания увольнения Вам будут назначены выплаты на определенный срок.

Вас никто никто не может принудить уволиться, если нет оснований по ст. 81 ТК РФ, рекомендую ничего не писать, а обратиться в ГИТ.

После увольнения Вы имеете право на постановку на учет на бирже труда.

Не пишите заявлений. Увольнение по статье практически всегда можно в суде оспорить.

Да. Конечно можете. В данном случае законодательство не устанавливает обязательные сроки постановки на учет.

Здесь больше вопрос в личном отношении: целесообразно ли продолжение трудовых отношений с данным работодателем или нет?

Заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию является нарушением прав.

Здравствуйте, Яна!

Поскольку нам неизвестны все обстоятельства вашей трудовой деятельности, то исходите из следующего. Если вы совершили какой-то виновный проступок, который может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя ("по статье") - например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если таких оснований нет, то работодатель без вашего заявления уволить вас не сможет, следовательно, писать его не следует.

Вообще основания, по которым работодатель может по собственной инициативе уволить работника, весьма многочисленны:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Решение вашего вопроса зависит от того, по какой именно "статье" грозится уволить вас ваш работодатель и сможет ли он доказать наличие соответствующих оснований.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, записывайте угрозы на диктофоны, обращайтесь трудовую инспекцию.

Тау и пишите со ссылкой на ст 80 ТК РФ.

исковое заявление о восстановлении подается не позже одного месяца с момента увольнения.

Неужели маме в декрете дается всего один месяц на поиск работы с момента увольнения?

Не нужно писать это заявление, потом ничего не докажете.

Здравствуйте! обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Не нужно писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ.

Не соглашайтесь и не пишите никаких заявлений, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией.

Пусть увольняют по сокращению. Тогда обязаны заплатить, если написать заявление по собственному желанию то ничего не получите.

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ничего не делать. работать как и раньше до уведомления (должно быть за 2 месяца) о сокращении. А он пусть требует что угодно. Не пишите по собственному, пусть сокращает. При нарушении - заявление в трудовую инспекцию: Архангельск, ул.Тимме, д.23, и в Вашу прокуратуру. Для взыскания невыплаченных сумм - в суд.