Больничный статья / Трудовое право - 11437 советов адвокатов и юристов
Согласно ч.1,3,8 ст.26.1 Закона о страховых пенсиях после возобновления пенсионером работы после индексации страховую пенсию продолжат платить в размере, предшествующем дню возобновления работы. Всё зависит от того, как сдал отчетность о вашем увольнении ваш работодатель. Была работающим пенсионеров. Уволилась 28 февраля. В марте была на больничном, с оплатой согласно ФЗ 255.
За март перерасчёт пенсии не сделали. Правили но ли это?
Согласно ч.1,3,8 ст.26.1 Закона о страховых пенсиях после возобновления пенсионером работы после индексации страховую пенсию продолжат платить в размере, предшествующем дню возобновления работы.
Спросить
Добрый день!
Да, обязаны полностью рассчитать. См. ст.140 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да ПО ТК РФ, рассчитать обязаны в день увольнения. Но как показывает практика, расчет происходит в день общего начисления заработной платы (это нарушение) Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию и день увольнения приходится на период нетрудоспособности, то расчет Вы получите в день увольнения, но больничный будет оплачен позже, после его закрытия.
С уважением. Расчёт производится в последний рабочий день.
Больничный никак не связан с увольнением. Расчитают ли меня на работе в день увольнения. Если я нахожусь на больничном.?
Добрый день!
Да, обязаны полностью рассчитать. См. ст.140 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
ПО ТК РФ, рассчитать обязаны в день увольнения. Но как показывает практика, расчет происходит в день общего начисления заработной платы (это нарушение)
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию и день увольнения приходится на период нетрудоспособности, то расчет Вы получите в день увольнения, но больничный будет оплачен позже, после его закрытия.
С уважением.
Спросить
Расчёт производится в последний рабочий день.
Больничный никак не связан с увольнением.
СпроситьОксана Анатольевна, Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Здравствуйте.
Больничный уже по Вашему заболеванию, а не ребенка? Оплатится и отпуск можно продлить или перенести с учётом Ваших пожеланий (нужно подать работодателю заявление об этом).
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
С уважением. За две недели до ухода в отпуск легла с ребёнком инвалидом в больницу с пневмонией, в больнице случился инсульт. Уже неделю нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске, нас перевели в другую больницу. Больничный в отпуске мне не оплатиться и не переносится?
Оксана Анатольевна, Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный уже по Вашему заболеванию, а не ребенка? Оплатится и отпуск можно продлить или перенести с учётом Ваших пожеланий (нужно подать работодателю заявление об этом).
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
С уважением.
СпроситьОплатят. Здравствуйте.
Если больничный наступил втечении 30 дней с момента увольнения, то можете больничный предъявить по старому месту работы. Больничный будет оплачиваться через старого работолателя.
Если в период больничного Вы устроились на новую работу, то по новому месту работы вы не будете получать и пособие и заработную плату, будет что-то одно.
Ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" У меня следующий вопрос. Я уволилась с прежнего места работы. Взяла больничный. В период действия больничного трудоустраиваюсь в другую организацию? Оплатят ли такой больничный и будет ли какое-нибудь наказание за то, что получаю и больничный и зарплату на новом рабочем месте?
Здравствуйте.
Если больничный наступил втечении 30 дней с момента увольнения, то можете больничный предъявить по старому месту работы. Больничный будет оплачиваться через старого работолателя.
Если в период больничного Вы устроились на новую работу, то по новому месту работы вы не будете получать и пособие и заработную плату, будет что-то одно.
Ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьСогласно ст. 125 ТК РФ, работодатель имеет право осуществить отзыв работника из отпуска только с его письменного согласия. Таким образом его отзыв из отпуска возможен, однако зависит полностью от вашего сменщика. Нахожусь в положении, график 2/2, если я и мой сменщик в смене, то график такой. Если один из нас уходит в отпуск или заболевает, то второй сменщик переходит на 5 ую рабочую неделю. Очень тяжело работать мне по 5 дней. Если бы ещё доплачивали за эту 5 ку, то можно было бы побороться, а так укороченные часы и мы отрабатывает 2/2 свои таким графиком, поэтому мне плюса никакого выходить. Так вот, вопрос в чем. На след неделе сотрудник уходит в отпуск на 2 недели и мой график становится 5 ым. Если я пару дней за него поработаю и возьму больничный, то какова вероятность, что его попросят выйти из отпуска? Если этого не избежать, то тогда буду настраиваться работать 2 недели по 5 дней. Спасибо за ответы!
Согласно ст. 125 ТК РФ, работодатель имеет право осуществить отзыв работника из отпуска только с его письменного согласия. Таким образом его отзыв из отпуска возможен, однако зависит полностью от вашего сменщика.
СпроситьНичего противозаконного здесь нет. Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить. Нарушений не усматривается. Коллега на хочет уходить на больничный по уходу за ребенком и работает удаленно, хотя это не предусмотренно ТД. Получает при этом полный оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить.
Спросить
Что грозит? Банк скоро обратится в суд ст 3 ГПК РФ Если кредит взят под залог машины, то есть перспективы после обращения в суд лишиться машины Автомобиль могу арестовать и продать по торгам. Банк обратиться в суд, машину арестуют. Долги будут копиться и машину заберут за часть долга Купили машину. Муж уже 7 месяцев на больничном. Не платим кредит 4 месяца, что нам грозит?
Что грозит? Банк скоро обратится в суд ст 3 ГПК РФ Если кредит взят под залог машины, то есть перспективы после обращения в суд лишиться машины
Спросить
Согласно ст. 2 Федерального закона 255-ФЗ вы не являетесь застрахованным лицом, за вас не уплачиваются страховые взносы, значит вы не имеете право на пособие по временной нетрудоспособности Вы не работаете, поэтому больничный вам не выдадут. Я оформлена по уходу за бабушкой и дедушкой достигшими 80 летнего возраста. Если заболел у меня ребенок или я сама имею я право на получения больничного?
Согласно ст. 2 Федерального закона 255-ФЗ вы не являетесь застрахованным лицом, за вас не уплачиваются страховые взносы, значит вы не имеете право на пособие по временной нетрудоспособности
Спросить
Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия. Получить деньги за что именно?
С уважением. Скажите пожалуйста быстрый способ увольнение без статьи?) Получить деньги и уйти на больничный?, или все таки отработать и быть обманутым по зарплате?))
Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос о способах увольнения без статьи, отмечу, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление о выходе из организации и подать его руководству.
Однако, если Вы хотите получить деньги и уйти на больничный, это может рассматриваться, как неправомерное поведение и может повлечь за собой негативные последствия. В таком случае, работодатель может потребовать возврата денежных средств, выплаченных Вам в период увольнения.
Также, отметим, что законодательство предусматривает различные виды увольнений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на соответствующую компенсацию и пособия.
Спросить
Да согласно статьи 5 №255-ФЗ от 26 декабря 2006 года вы имеете право в течение 30 дней после увольнения отдать работодателю больничный лист Здравствуйте. Да, вправе. Как предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", у Вас есть 30 дней на это с даты увольнения. Скажите пожалуйста уволилась с работы, имею ли я право в больничный лист отдать бывшему работадателю? Больничный лист по уходу за ребенком. Уволена 28.04
Да согласно статьи 5 №255-ФЗ от 26 декабря 2006 года вы имеете право в течение 30 дней после увольнения отдать работодателю больничный лист
Спросить
Здравствуйте. Да, вправе. Как предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", у Вас есть 30 дней на это с даты увольнения.
Спросить
Возможно ли переоформить бытовую травму на производственную, если находишься на больничном 2 недели?
По идее можете Если работодатель согласится оформить документы-можете. Здравствуйте. Сами конечно не можете. Но это может сделать ваш работодатель. Для того чтобы вашу травму квалифицировали на производственную он должен создать комиссию и провести расследование несчастного случая ст 229.2 ТК РФ. Если работодатель откажет Вам, тогда Вам нужно обращаться к государственному инспектору труда-ст 229.3 ТК РФ, последняя инстанция суд. Травмировала на работе колено, но на больничный встала с бытовой травмой, а не с производственной, на больничном нахожусь уже 2 недели. Могу ли я переоформить травму на производственную?
Здравствуйте. Сами конечно не можете. Но это может сделать ваш работодатель. Для того чтобы вашу травму квалифицировали на производственную он должен создать комиссию и провести расследование несчастного случая ст 229.2 ТК РФ. Если работодатель откажет Вам, тогда Вам нужно обращаться к государственному инспектору труда-ст 229.3 ТК РФ, последняя инстанция суд.
СпроситьНе имеет
Информация, являющаяся врачебной тайной, — это отдельный подвид персональных данных. Она представляет собой сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья, диагнозе и иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении (п. 1 ст. 13 Закона № 323-ФЗ). Ее разглашение не допускается (п. 2 ст. 13 Закона № 323-ФЗ, ст. 10 Закона № 152-ФЗ). Имеет ли право работник не разглашать информацию по своему больничному листу, если есть официальный больничный выданный поликлиникой, а работодатель требует предоставить выписку из мед. карты. Это законно?
Не имеет
Информация, являющаяся врачебной тайной, — это отдельный подвид персональных данных. Она представляет собой сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья, диагнозе и иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении (п. 1 ст. 13 Закона № 323-ФЗ). Ее разглашение не допускается (п. 2 ст. 13 Закона № 323-ФЗ, ст. 10 Закона № 152-ФЗ).
СпроситьДобрый день! В соответствии с п. 4 статьи 255 Трудового кодекса РФ, работник вправе на основании больничного листа временно прекратить работу. Если же у работника нет работы, но он получает выплаты по безработице, то он также имеет право на больничный лист на ребенка. Однако, если мама не стоит на учете по безработице, то ей нужно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости населения для оформления пособия по временной нетрудоспособности на ребенка. В данном случае, оплата больничного листа осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ. Дадут ли безработной маме, которая не стоит на учете по безработице, больничный лист на ребенка, ребенку 5 лет, который находился на стационарном лечении? Для последующей оплаты больничного фссп.
Добрый день! В соответствии с п. 4 статьи 255 Трудового кодекса РФ, работник вправе на основании больничного листа временно прекратить работу. Если же у работника нет работы, но он получает выплаты по безработице, то он также имеет право на больничный лист на ребенка. Однако, если мама не стоит на учете по безработице, то ей нужно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости населения для оформления пособия по временной нетрудоспособности на ребенка. В данном случае, оплата больничного листа осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ.
СпроситьНет, не смогут уволить. Вы имели на это право. Здравствуйте, нет. Увольнение в период болезни сотрудника - незаконно. Добрый день. Нет, не могут. Нет у работодателя такого права. Написала заявление на увольнение, и ушла на больничный. Грозят уволить по статье. Может быть такое?
Да. Можно. Добрый день! Да, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. В этом случае дни, проведенные на больничном, включаются в общий срок отработки до увольнения.
Основанием для таких действий является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем и написать заявление об увольнении в любое время. Также следует обратить внимание на пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что общий срок отработки работником до увольнения не может быть менее 14 дней. Вы вправе подать такое заявление. Дни на больничном войдут в 14 дней. Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Войдут ли эти дни в 14 дней, которые нужно отрабатывать при увольнении?
Добрый день! Да, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. В этом случае дни, проведенные на больничном, включаются в общий срок отработки до увольнения.
Основанием для таких действий является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем и написать заявление об увольнении в любое время. Также следует обратить внимание на пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что общий срок отработки работником до увольнения не может быть менее 14 дней.
Спросить
Не положена. Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Да, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения. Работавший пенсионер уволился а на следующий день заболел... положена ли ему выплата по биллетню?
Ответ отключен модератором
Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
СпроситьДа, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения.
СпроситьПо закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, но и уволенным работникам.
Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка [b]не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.[/b] Всем добрый день! Подскажите пожалуйста при выходе на пенсию (пенсионер МВД), в течении полугода после увольнения обязан ли бывший работодатель оплачивать больничный в размере 30 % от заработной платы?
По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, но и уволенным работникам.
Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.
СпроситьНет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут. Могут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ) Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет. Я заболела туберкулёзом! Сейчас на больничном! Работаю в ИП меня могут уволить? Лечение долгое
Нет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут.
СпроситьМогут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ)
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет.
СпроситьВ 2022 году можете использовать все отпуска, накопившиеся у вас за предыдущие периоды у данного работодателя ст. 124 ТК РФ (в том числе за 2022). В том числе можете присоединить их к отпуску за текущий рабочий год или использовать отдельно. Находясь на больничном (листок не студоспособности по заболеванию), могу я написать заявление на внеочередной отпуск за ранее отработаное время (прошлый год 2022) и отправить по эл почте?
В 2022 году можете использовать все отпуска, накопившиеся у вас за предыдущие периоды у данного работодателя ст. 124 ТК РФ (в том числе за 2022). В том числе можете присоединить их к отпуску за текущий рабочий год или использовать отдельно.
Спросить
Сегодня 27 апреля 2023 года, не отгуленные дни за 2022 год имеются в размере 31 день, написала заявление на 4 дня (с 25.04.2023 по 28.04.2023) на внеочередной отпуск за ранее отработаное время 19 апреля (в период с с 17.04.2023 по 24.04.2023 нахожусь на больничном, согласно листка нетрудоспособности) и отправла на эл. почту предприятия. Правомерный ли отказ от работодателя о предоставлении внеочередного отпуска и о тои что документ был отправлен по эл почте, а не лично?
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом. С 26.08 2022 г. и по сей день учитель находится на больничном. Как и когда учитель может идти в ежегодный трудовой отпуск?
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом.
СпроситьЯна, если есть основания Можете отказаться. Доброе утро, Яна!
Действующее законодательство не запрещает Вам отказаться от продления больничного листа. Но есть некоторые нюансы:
Здесь рискует медицинское учреждение, которое несет ответственность за больного. Если состояние пациента ухудшится из-за преждевременного закрытия больничного, его врач попадет под ответственность по статьям 1068 и 1081 Гражданского кодекса. Тогда больницу обяжут возместить вред, который сотрудник получил из-за досрочной выписки, а та вычтет компенсацию из зарплаты лечащего врача. Могу ли я отказаться от продления больничного листа?
Доброе утро, Яна!
Действующее законодательство не запрещает Вам отказаться от продления больничного листа. Но есть некоторые нюансы:
Здесь рискует медицинское учреждение, которое несет ответственность за больного. Если состояние пациента ухудшится из-за преждевременного закрытия больничного, его врач попадет под ответственность по статьям 1068 и 1081 Гражданского кодекса. Тогда больницу обяжут возместить вред, который сотрудник получил из-за досрочной выписки, а та вычтет компенсацию из зарплаты лечащего врача.
Спросить
К работодателю. Вам необходимо обратиться в фонд социального страхования. Посмотрите п. 1 ст. 1114 и п. 2 ст. 1183 ГК РФ. Здравствуйте, в Социальный фонд РФ. (бывший Фонд социального страхования) со свидетельством о смерти и свидетельством о праве на наследство. Пути два работодатель и фонд социального страхования! Я вступила в наследство после смерти матери. У нее остался не выплаченный больничный. Свидетельство о праве наследования у меня есть, куда обращаться за получением денежных средств?
Вам необходимо обратиться в фонд социального страхования. Посмотрите п. 1 ст. 1114 и п. 2 ст. 1183 ГК РФ.
Спросить
Добрый день.
Зависит еще от казначейства и банка, в котором у вас счет. От 3 х до 5 дней в среднем. Статья 110 ФЗ № 229-ФЗ, но то в отпуске, то на больничном, то уволился, то проблемы с программами и другие причины могут наплести. Сколько дней судебные приставы могут переводить уже высчитанные алименты? Существуют ли контрольные сроки?
Добрый день.
Зависит еще от казначейства и банка, в котором у вас счет. От 3 х до 5 дней в среднем.
СпроситьДобрый день!
Да, нужно.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый день! В этом случае важно понимать, сколько лет находилась квартира в вашей собственности, на каком основании Вы ее приобрели и является ли она вашим единственным жильем. Если Вы владели квартирой более пяти лет, или владели три года, но получили ее в дар, по наследству, или это ваше единственное жилье, налог платить не нужно (ст. 217.1 Налогового кодекса). Если же Вы продали квартиру ранее указанных сроков, то должны уплатить налог на доходы физлиц на общих основаниях, льгот для пенсионеров в данному случае нет. Я продала квартиру в 2022 году в марте месяце, в тот момент я находилась на больничном по лечению ковид 19, в июле 2022 вынуждена была уйти на пенсию по болезни. На данный момент я пенсионер. Надо ли мне платить налог от дохода физических лиц, если сейчас я пенсионер?
Сергей Александрович, это было мое единственное жилье, продала я его потому что данная квартира была взята в рассрочку у жилищного комплекса, из-за болезни платить я рассрочку не смогла, продав квартиру я заплатила кооперативу сумму долга за квартиру, данная квартира была в собственности 1 год.
Спросить
Добрый день! В этом случае важно понимать, сколько лет находилась квартира в вашей собственности, на каком основании Вы ее приобрели и является ли она вашим единственным жильем. Если Вы владели квартирой более пяти лет, или владели три года, но получили ее в дар, по наследству, или это ваше единственное жилье, налог платить не нужно (ст. 217.1 Налогового кодекса). Если же Вы продали квартиру ранее указанных сроков, то должны уплатить налог на доходы физлиц на общих основаниях, льгот для пенсионеров в данному случае нет.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Меры воздействия только одни. Нужно обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав и выплате больничного листа Проверьте личный кабинет на сайте соц. фонда, возможно документы уже поступили. Если нет, то "поднажмите" на работодателя, не скромничайте. Если работать после декрета не планируете в этом месте, то жалуйтесь, но штрафы незначительные для должностных лиц ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ. С 04.04.2023 был оформление больничный на 140 дней по беременности и родам. Работодатель расположен и зарегистрирован в Москве. На протяжении трех недель бухгалтерия обещает передать данные в соц фонд, сроков не называют. Заявление, приказ подписаны и получены отделом кадром в течение недели после оформления больничного. Есть ли какие то меры воздействия на работодателя, с целью ускорения передачи данных в соц фонд. Данные о стаже и.размере заработной платы предоставлены заранее
Здравствуйте, Анна.
Меры воздействия только одни. Нужно обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав и выплате больничного листа
Спросить
Проверьте личный кабинет на сайте соц. фонда, возможно документы уже поступили. Если нет, то "поднажмите" на работодателя, не скромничайте. Если работать после декрета не планируете в этом месте, то жалуйтесь, но штрафы незначительные для должностных лиц ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ.
Спросить
